Felicitación de Navidad

Os deseamos a todos una Feliz Navidad y un próspero año Nuevo. Aquí os dejamos nuestra postal Navideña.

Gracias por el apoyo

El pasado martes día 27 superamos las 1000 visitas al blog.

Por eso éste nos parece un buen momento para hacer un breve balance. Ante todo hay que decir que estamos muy satisfachos con el funcionamiento del blog. Durante dos meses, y después de haber redactado 33 entradas, vuestro seguimiento demuestra que esta herramienta está siendo útil en nuestro intento de que la información sobre nuestra labor sindical llegue a vosotros de forma más fluida y actualizada.

Si bien es cierto que la posibilidad de comentar las entradas ha sido muy poco utilizada, muchos nos habéis trasladado en persona vuestra felicitación y nos habéis transmitido vuestras impresiones sobre temas concretos. Así pues, a los que no tenéis contacto muy directo con nosotros, os animamos a que utilicéis el blog para hacernos llegar vuestras inquietudes.

Por último, aprovechamos este balance para informar de que, por motivos de organización interna de la Sección, el ritmo de entradas y actualización del blog durante el mes de Diciembre disminuirá notablemente. Que nadie interprete que estamos dejando el blog de lado, porque en el mes de Enero recuperaremos el ritmo de actualización de los últimos dos meses.

Muchas gracias a todos de nuevo.

Dia internacional eliminació violència contra les dones

Un any més, en ocasió del 25 de novembre, Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència contra les Dones, CCOO expressem la nostra lluita contra la violència de gènere. 



Al nostre Intercomarcal, es faran dos actes principals als que CCOO VORMAR ens hem adherit.

Aviso urgente sobre las horas extras

               PARA TODOS LOS COMPAÑEROS/AS, EN ESPECIAL AQUELLOS A LOS QUE LA EMPRESA OS PIDA QUE REALICÉIS HORAS EXTRAS. DEBÉIS TENER MUY PRESENTES LOS SIGUIENTES PUNTOS:

  

                1º LOS DÍAS DE VACACIONES NO SE PUEDEN RETRIBUIR ECONÓMICAMENTE. Si realizáis horas extras en algún día marcado en el calendario como vacaciones, no tendréis derecho a cobrarlas, aunque os digan lo contrario. Así lo establecen el Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores y el Art. 47 del XVI Convenio General de la Industria Química.

                2º ES TOTALMENTE INACEPTABLE QUE DESPIDAN A COMPAÑEROS/AS PARA COMPENSAR DESPUÉS LA INSUFICIENCIA DE LA PLANTILLA CON HORAS EXTRAS. Cuando todavía tenemos un ERE abierto, las horas extras remuneradas y las nuevas contrataciones sólo se explican si la Empresa pretende compensar la ausencia de los compañeros/as a los que acaba de despedir. Es obvio que trabajar más horas para compensar despidos arbitrarios es una falta de respeto hacia los afectados/as por el ERE. En cambio, pueden estar justificadas las horas extras a cambio de tiempo (1h extra x 1,75 h de descanso), ya que con las mismas se pueden cubrir casos excepcionales imposibles de predecir, pero en ningún caso compensar una plantilla demasiado corta.

                3º LA PREDISPOSICIÓN A REALIZAR HORAS EXTRAS PONE EN SITUACIÓN DE RIESGO NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO. Si la Empresa calcula el volumen de la plantilla contando con que realizaremos horas extras y con que podrá convertir días de vacaciones en laborables, conseguirá la misma cantidad de producción con menos personal y aumentando todavía más sus grandes beneficios, por lo que sin duda algunos de nosotros seremos despedidos de inmediato.

                Por otra parte, cabe recordar que las horas extras SON SIEMPRE VOLUNTARIAS, por lo que quien accede a realizarlas debe ser consciente de que está entrando en una dinámica contraproducente y peligrosa para sí mismo y para el conjunto de la plantilla, además de contribuir a que aumente la altísima tasa de paro que tenemos en el país.

Rectificación de la Empresa sobre las tareas del personal de limpieza

Hace unos meses denunciamos ante Inspecció de Treball que la Empresa estaba utilizando a personal de limpieza de empresas externas para realizar tareas de limpieza específicas del personal de producción. Este caso lo consideramos especialmente grave por producirse mientras estamos pasando por un ERE, ya que nos parece una forma de cubrir tareas realizadas hasta ahora por compañeros que han sido despedidos.

Fruto de nuestra denuncia y nuestra insistencia sobre este tema, con fecha 21 de noviembre la Empresa nos ha comunicado que el personal de limpieza dejará de realizar tareas específicas del personal de producción.

Primeras impresiones de la reunión Comité-Dirección de hoy

A la espera de que se haga pública el acta de la reunión de hoy (y mientras todavía seguimos esperando a que la Empresa nos entregue las actas correspondientes a las dos reuniones anteriores), os podemos adelantar unas primeras impresiones acerca de cómo ha transcurrido el encuentro.

En líneas generales, se puede decir que apenas hemos avanzado y que varios puntos del orden del día han quedado pospuestos, a pesar de que algunos de ellos pronto cumplirán un año desde que fueron expuestos por el Comité.

Temas que siguen pendientes por falta de una respuesta definitiva de la Dirección:
   
      - Propuesta Retribución Variable
      - Protocolos formación a trabajadores de nueva incorporación y a cambios de puesto
      - Espacio en Intranet para el Comité
      - Variable planta química (lotes reprocesados)

Temas sobre los que la Dirección responde "NO" a las propuestas del Comité:

      - Calendario 2013
      - Nuevos tableros informativos
      - Que el personal de limpieza no realice tareas propias de producción

Temas sobre los que la Dirección admite errores y se compromete a subsanarlos en breve:

      - Entrega de información del 2º trimestre y de la retribución variable del 1er semestre
      - Comunicación al Comité de los despidos del Dpto. Médico

Se han tratado también otros temas sobre los que os informaremos próximamente.

Finalmente, y aunque todavía no existe ninguna propuesta firme de la Dirección al respecto, el Comité ha recordado cuál es la legislación vigente respecto a retribuir económicamente los días de vacaciones. Si se llegara al caso en que se infringiera la ley, cabe recordar que este hecho es siempre grave, pero además en nuestro caso sería especialmente vergonzoso por encontrarnos en pleno ERE, porque supondría una falta de respeto total hacia los compañeros que han sido recientemente despedidos y porque devaluaría sustancialmente los puestos de trabajo de quienes todavía los conservamos.

Us agraïm el suport majoritari a la Vaga General

Des de la nostra Secció Sindical us volem transmetre el nostre més sincer agraïment pel suport majoritari a la Vaga General. La convocatòria va ser un èxit, tant a nivell de tot el país com a la nostra planta, en la que  Producció només va ser operativa d'acord amb els serveis mínims pactats prèviament. Ara és el torn del govern, que és qui ha de canviar les seves polítiques. Entre tant, aquest és el camí que hem de seguir.

Reunió amb la Direcció

Demà divendres a les 15 h assistirem a la reunió mensual ordinaria del Comitè amb la Direcció. Aquest són alguns dels temes que esperem tractar:

- Proposta de Retribució Variable
- Calendari 2013
- Seguretat als vestuaris
- Subvenció cafeteria
- Informació sobre el lot de Nadal
- Retards en la confecció de les actes de les reunions per part de l'Empresa
- Lliurament per part de l'Empresa de la documentació del 2on i el 3er trimestres i de la Retribució Variable
- Càlcul correcte de l'absentisme individual en les visites mèdiques d'embarassades.

I també temes pendents de reunions anteriors:

- Reunió sobre personal de neteja fent tasques de producció
- Nous taulons informatius
- Protocols per la formació a treballadors de nova incorporació i canvis en el personal de plantilla
- Retribució Variable Química 2012 (lots reprocessats)
- Espais a Intranet pel Comitè d'Empresa

Rendabilitat Pla de Pensions del mes d'otubre

A continuació podeu llegir les dades i els comentaris que ens ha enviat l'empresa consultora del nostre Pla de Pensions:

Os indicamos los datos de rentabilidad a 31.10.2012 del plan de pensiones de Merck S.L.:

-Como dato informativo, la rentabilidad de octubre de 2012 fue de + 0,53%.

-Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2012 a 31 de octubre de 2012 por vuestro fondo de pensiones es de + 6,47%.

 

Os adjuntamos los comentarios de mercados elaborados por el departamento de gestión de inversiones de VidaCaixa, que incluye un resumen de lo sucedido durante las últimas semanas en los mercados financieros:

 

Primeres valoracions sobre el seguiment de la Vaga a Catalunya

Podeu llegir aquí quin està sent el seguiment de la Vaga General. Recordeu també que aquesta tarda a les 18 h hi ha convocada una Manifestació que començarà a la Plaça de Catalunya de Barcelona.

Últimes notícies sobre la Vaga General

Consulta-les seguint aquest enllaç.

Manifestacions el dia de la Vaga General

Des d'aquí volem recordar-vos la importància de secundar la vaga de demà i també que és molt necessari que ens fem veure i sentir a les manifestacions que hi ha convocades per tot el territori català. Clickeu aquí per veure la informació sobre les diferents convocatòries.

Concentració 14-N a Mollet

Per tots aquells que no pugueu assistir a la gran manifestació convocada a Granollers el 14-N a les 11 hores, a Mollet s'ha convocat una concentració a les 10 del matí a la Plaça Cinco Pinos (Edifici Lledoner).

Foro Comisiones de Control Planes de Pensiones de Vidacaixa

El pasado 31 de octubre se celebró el 5º Foro de Comisiones de Control en el edificio CaixaForum Barcelona, con participación de nuestra Sección Sindical. Durante la celebración del acto se analizaron los resultados del Barómetro de Planes de Pensiones 2012. Los interesados podéis ver los resultados y las conclusiones siguiendo este enlace.

Una imatge val més que mil paraules

Assegurança gratuïta pels afiliats a CCOO

Entre els avantatges dels que gaudim els afiliats a CCOO es troba una pòlissa d’assegurança gratuïta amb ATLANTIS. Ara podem ampliar la nostra cobertura fàcilment i sense càrrecs seguint aquest enllaç.

Podeu trobar tota la informació sobre aquest tema a l'edició especial de la Gaceta Sindical.

Funcions dels membres de la Secció Sindical

Us informem de quina és la distribució de les tasques dintre la nostra Secció Sindical, perquè així sapigueu a qui us heu de dirigir si teniu dubtes, voleu que us fem alguna gestió o necessiteu algun aclariment:

      Comitè de Seguretat i Salut: Jordi Maldonado (sòlids; tel. 329)
      Seguiment de l'ERE: Antonio Cerrillo (energíes; tel. 295)
      Comitè de Classificació: Carmen Villén (lab. control PA; tel. 639)
      Formació: Margarita Martínez (magatzem farma; tel. 412) i Juan Carlos López (sòlids; tel. 329)    
      Comissió de Control Pla Pensions: Xavier Llop (regulació; tel. 257)
      Concurs Oposició: Carmen Villén i Juan Carlos López
      Pla d'Igualtat: Juan Carlos López i Carmen Villén
      Contractació: Antonio Cerrillo i Juan Carlos López
      Menjador: Carmen Villén
      Seguiment Retribució Variable: Juan Carlos López i Jordi Maldonado
      Comité Europeu: Carmen Villén (suplent: Margarita Martínez)

      Secretària del Comitè: Margarita Martínez
      President del Comitè: Jordi Maldonado

La proposta del Comitè pel calendari del 2013 (no acceptada)

Aquesta era la nostra proposta, en la que la diferència respecte a la proposta de l'Empresa era desplaçar els dies 5 de juliol i 11 d'octubre a un pont entre el 8 i l'11 de setembre:

Més informació sobre la vaga, els piquets, etc...

Aquí podeu consultar el document informatiu que han fet públic conjuntament el nostre sindicat i UGT...

Primera huelga general en el sur de Europa

Nueva comunicación del Comité sobre el comedor

Ésta es la nueva comunicación del Comité, que sirve para actualizar lo expuesto en la nota anterior sobre los recortes del comedor laboral. Seguiremos el tema atentamente.

nueva información sobre el comedor

Reunida con fecha 25 de Octubre de 2012 la Dirección de la Empresa con el Presidente del Comité, y a la vista del reciente comunicado en que el Comité mostraba su preocupación por los recortes del comedor laboral anunciados por la Dirección, se dialoga sobre el tema y se aclara y/o actualiza la información referente a los siguientes puntos:

-       La Dirección informa que creará un grupo de trabajo, con representación del Comité, con el objetivo de evaluar alternativas de reducción de costes del comedor laboral.

-       La Dirección puntualiza, respecto a lo indicado en el Comunicado del Comité, que en los centros de la Comunidad de Madrid el Seguro Médico es extensivo sólo a una parte de la plantilla.

-       La Dirección indica que no comparte el párrafo del comunicado del Comité en el que se dice textualmente: “en un intento de camuflar la gravedad de los recortes propuestos…”, ya que en su opinión su intención no es la de “camuflar” nada.

-       El Presidente del Comité recoge los puntos anteriores y solicita que en el futuro la Dirección convoque al Comité en su totalidad o, en su defecto, a una parte representativa que incluya a todas las secciones sindicales.

Mollet del Vallès, 30 de Octubre de 2012

Carta de CCOO a la Ministra de Empleo y Seguridad Social

Aquí podeu llegir el text íntegre de la carta de CCOO a la Ministra, amb la comunicació de la convocatòria de vaga general del 14-N i els motius per convocar-la:

Permisos per anar a votar

Els companys que hagueu de treballar el dia de les eleccions al Parlament de Catalunya podeu veure aquí tota la informació relativa a les facilitats que us ha de donar l'empresa perquè pogueu excercir el dret a vot:

Obligació de cedir-nos un espai a la Intranet

D'acord amb l'article 79.2 del XVI CGIQ, les empreses que disposen d'Intranet tenen l'obligació d'habilitar-hi un espai per cadascuna de les Seccions Sindicals amb representació al Comitè.

Amb data 15 de febrer de 2012, el Comitè va sol·licitar que s'habilitessin aquests espais en una reunió amb la Direcció de l'Empresa, tal i com va quedar reflectit en l'acta corresponent (nº 181).

Arribats al mes de novembre, o sigui, 9 mesos després, lamentablement encara no disposem d'aquests espais, ni ens consta que s'hagi iniciat cap procés per habilitar-los.

Per una retribució variable més justa i efectiva

Des de fa ja molt de temps, a la Secció Sindical de CCOO venim manifestant que la Retribució Variable que s'aplica als grups professionals del 2 al 5 és injusta i il·lògica. Per aquest motiu, vam elaborar un ampli informe-proposta sobre aquest tema i el vam dividir en tres parts:
     
      -Antecedents (amb un historial de l'evolució del Variable)
      -Situació Actual (amb una descripció dels defectes de l'aplicació actual)
      -Propostes (amb els punts de partida sobre els que es podria acordar amb l'Empresa un nou Variable)

Un cop consensuat amb les altres seccions sindicals del Comitè, vam presentar conjuntament l'informe-proposta a la Direcció a principis del mes de juny d'aquest 2012.

El passat 11 d'octubre, en la reunió amb la Direcció, vam rebre per fi una resposta al nostre informe. Sense fer cap referència als capítols "Antecedents" i  "Situació Actual" -motiu pel qual podem considerar que no tenen cap objecció als nostres plantejaments en aquests dos apartats- ens van respondre que les nostres propostes eren decebedores, que no eren més que vaguetats i que no seria possible incrementar ni en un sol euro la quantitat actual de la retribució. Finalment, enlloc de començar un procés conjunt que ens porti a consensuar una nova Retribució Variable, ens van emplaçar a presentar un requadre com els que presenten ells cada semestre.

Per veure l'informe complert i que pugueu valorar vosaltres mateixos si l'informe és ple de vaguetats o no, clickeu a "més informació" o al títol d'aquest entrada (hem exclòs els annexes en els que hi ha actes de reunions; si algú vol veure aquest annexes que ens ho faci saber).

Cartell de la Vaga General

Otra sentencia favorable a un compañero despedido

Hace algo más de un año os informamos a través de los tablones de anuncios de que se había dictado una sentencia favorable a Óscar Clar, compañero de la sección de Energías -y afiliado a CCOO- que había sido despedido por la Empresa. Con posterioridad a nuestro anuncio, la Empresa decidió recurrir dicha sentencia.

Hoy hemos sabido que el juez ha desestimado el recurso presentado por la Empresa.

Desde aquí felicitamos a Óscar por esta nueva confirmación de que su reclamación era justa. Además, aprovechamos para recordar que Óscar fue despedido poco después de indicar que los trabajadores de Energías debían percibir el Plus de Turno Continuado sin que se les dedujera el importe del mismo descontándolo del Complemento Personal.

En su demanda, Óscar, asesorado por el Servicio Jurídico de CCOO, reclamó que en su indemnización por despido improcedente debía incluirse el importe de ese Plus. Por encima incluso del valor económico de esta nueva sentencia, ésta es una victoria moral para Óscar, pues se demuestra que estaba en lo cierto cuando indicó a sus superiores que se estaba cometiendo una injusticia con la Sección de Energías.

Rendabilitat del Pla de Pensions

A continuació adjuntem el comentari que l'empresa consultora ha fet arribar a la Comissió de Control del Pla de Pensions, en el que ens posa al dia de la rendabilitat del Pla. Si algú té interès en llegir el fitxer amb el comentari de mercats al que es fa referència, que ens ho faci saber i li farem arribar:

Os indicamos los datos de rentabilidad a 30.09.2012 del plan de pensiones de Merck S.L.:

Como dato informativo, la rentabilidad de septiembre de 2012 fue de +1,32%. 

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2012 a 30 de septiembre de 2012 por vuestro fondo de pensiones es de +5,91%.

Os adjuntamos fichero con el comentario de mercados elaborado por el departamento de gestión de inversiones de VidaCaixa , que incluye un resumen de lo sucedido durante las últimas semanas en los mercados financieros.  

Como resumen del mismo, desde VidaCaixa nos indican que con la gestión activa del fondo realizado por todos se ha cumplido con el objetivo principal de preservar el capital en un escenario muy adverso y complicado en los mercados financieros, en el que incluso se ha puesto en duda la supervivencia del euro.

Saludos

Participa en el blog dejando tu mensaje

Hemos habilitado el blog para que sea posible que dejes tus mensajes sin necesidad de estar registrado. Te animamos a que nos traslades tus dudas, tus críticas constructivas y tus opiniones. Por tanto, es posible participar en el blog de forma anónima y confiamos en que todos haremos un uso correcto de esta herramienta.
Con todo, antes de ser publicados, todos los comentarios pasarán por el filtro de un moderador que valorará si pueden ser incluidos en el blog o no.
¡Esperamos tu aportación!

Convocada la vaga general del 14-N

Ja s'ha confirmat la convocatòria de Vaga General del 14-N. Ha arribat el moment de dir PROU! a les polítiques que volen que la crisi la paguem els mateixos de sempre. Per conèixer més detalls sobre la convocatòria seguiu aquest enllaç: http://www.ccoo.cat/noticia/159807/convocada-vaga-general-el-14-n

Colabora con tu firma: "Exigimos un referendum"

Porque no se puede concurrir a las elecciones con un programa y gobernar con otro, sigue este enlace http://www.exigimosunreferendum.org/firmalapeticion/ para firmar la petición de un referendum. Te costará sólo unos minutos mostrar tu disconformidad con la política de recortes del gobierno.

Calendari general Merck 2013

Disponible la loteria de nadal de CCOO

Els interessats a comprar participacions de la loteria de nadal ja podeu demanar-la als delegats de la nostra Secció Sindical. Què hi hagi sort!

Greus retallades al menjador laboral

Avui ens hem reunit amb els representants de l'empresa i, entre altres temes, ens han confirmat que volen tirar endavant la retallada de pressupost en el menjador laboral sense negociar-ho amb el Comité. A continuació, podeu llegir el comunicat que hem acordat fer públic els representants dels treballadors:

COMUNICACIÓN IMPORTANTE DEL COMITÉ

           

            Desde el Comité consideramos necesario transmitiros nuestra preocupación por el tratamiento que la Dirección de la Empresa viene dispensando al servicio de comedor laboral del centro de Mollet.

            Como ya sabéis, desde que se construyó este centro de trabajo en 1971, el servicio de comedor ha sido un beneficio social del que hemos disfrutado y mediante el cual trabajar en Merck ha sido más atractivo para la gran mayoría de nosotros, así como para las posibles nuevas incorporaciones a la plantilla. Es decir, que para la Empresa, el coste del comedor laboral se ha visto siempre compensado por el servicio ofrecido y por la imagen proyectada hacia el exterior gracias al mismo.

            Desgraciadamente, en los últimos años la Dirección se ha marcado como objetivo reducir constantemente el coste del servicio, con la inevitable pérdida de calidad que esto siempre conlleva. Todos los que hacéis uso del comedor habréis observado que, desde que se vienen renegociando los contratos con la empresa proveedora (Eurest), ésta ha optado por mantener sus márgenes de rentabilidad en detrimento de la calidad del servicio. Además, la política de recortes aplicada (lo que ellos llaman “contención de costes”), más allá de comportar que recojamos las bandejas primero, y que las llevemos hasta el tren de lavado después, supone pérdidas de puestos de trabajo para nuestros compañeros de Eurest, un hecho que no podemos sino lamentar.

            Siguiendo con su línea de actuación, la Dirección ha trasladado al Comité su propuesta de recortar más el servicio, consistente en reducir el número de opciones de primeros y segundos platos, así como implantar un precio fijo en el menú y eliminar el embolsado de los cubiertos. En esta propuesta, por tanto, la reducción de la calidad y la oferta es tan evidente y significativa, que ni siquiera se produciría de forma encubierta como hasta ahora.

            Por otra parte, y en un intento de camuflar la gravedad de los recortes propuestos, la Dirección ha presentado esta medida vinculándola a la contratación de un Seguro de vida y otro de Accidentes.

           

            Ante esta situación, el Comité quiere aclarar los siguientes puntos:

            1º. Los Seguros de Vida y de Accidentes reparan SÓLO EN PARTE el déficit existente en el centro de Mollet respecto a los de Tres Cantos y María de Molina en cuanto a beneficios sociales. Como muchos ya sabréis, en los centros de la Comunidad de Madrid los trabajadores de Merck se benefician de un Seguro Médico que, en opinión de este Comité, debería implantarse también en Mollet para subsanar el agravio comparativo actual. Cabe recordar, por otra parte, que un Seguro Médico en Mollet sería también beneficioso para la Empresa, ya que contribuiría a reducir el absentismo y se alinearía en su pregonada filosofía Best Company con la que pretende atraer talentos.

            2º.  Según ha hecho público la Empresa, las primas de los Seguros de Vida y de Accidentes serán asimétricas y progresivas. Es decir, a mayor salario, mayor será la prima de seguro contratada por la Dirección. El Comité entiende y acepta que la Empresa es libre de premiar o incentivar con SU DINERO a los salarios más altos de la plantilla (lo que ellos llaman “talentos”) como le plazca. Sin embargo, que se financien esos premios o incentivos mediante recortes de beneficios sociales consolidados, que se aplican y se han aplicado siempre de forma simétrica y uniforme entre todos los trabajadores, es injusto, éticamente reprobable y algo que el Comité NUNCA compartirá.

            3º.  Por lo tanto, el Comité se opone y se opondrá totalmente a que se vinculen más recortes de comedor con costes de una naturaleza y repartición distinta, así como a una pérdida de la calidad del servicio todavía mayor de la que ya hemos sufrido.

Asimismo, queremos transmitiros que seguiremos con atención todas las medidas adoptadas por la Dirección y, muy especialmente, la correcta aplicación de los incrementos salariales correspondientes al año próximo. En otras palabras, en el Comité tenemos muy claro que la viabilidad de la planta no depende en absoluto de reducir el porcentaje de incremento salarial anual de quien percibe 1500 € al mes.

Benvinguts al blog de la Secció Sindical de CCOO a Merck Mollet

          Des d'aquest blog podràs mantenir-te informat puntualment de tota l'actualitat referent a la nostra Secció Sindical.

          També pots trobar informació interessant al lloc web de CCOO.


                                                 http://www.ccoo.cat/