dijous, 19 de desembre del 2019
divendres, 13 de desembre del 2019
CCOO firma un importante acuerdo en el Grupo Grifols sobre jubilaciones parciales y retribución variable
- Se trata de una acuerdo pionero en cuestión de jubilaciones parciales.
CCOO de Industria valoramos positivamente el acuerdo alcanzado el 9 de diciembre entre la dirección y la Sección Sindical Intermepreses de CCOO del Grupo Grifols, ya que se trata de una acuerdo pionero en cuestión de jubilaciones parciales, que mejora lo establecido en la legislación vigente, y que también supone una mejora de las condiciones de los trabajadores y trabajadoras de Grifols en materia de retribución variable.
13/12/2019. CCOO d'Indústria Catalunya
Sede de Grifols
En cuanto a las jubilaciones parciales, el acuerdo tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2022 y se establece la voluntariedad de la persona para poder acceder a la jubilación parcial, ya no es decisión de la compañía. La empresa, mediante un sistema de guardias, asume el 75% del 25% que le correspondería trabajar a la persona que se prejubila, de manera que ésta sólo deberá trabajar el 6,25% de la jornada hasta la jubilación ordinaria. Por otra parte, la persona relevista tendrá un contrato indefinido.
En cuanto a la retribución variable, el acuerdo pasa a ser indefinido y se incrementa un 1% el salario variable de los trabajadores y trabajadoras. Además, se añaden nuevos permisos retribuidos y no se contarán a efectos de absentismo ninguno de los permisos actuales o que se consigan en el futuro.
dijous, 12 de desembre del 2019
dijous, 28 de novembre del 2019
dijous, 21 de novembre del 2019
dimarts, 19 de novembre del 2019
Rentabilidad del Plan de Pensiones en octubre
La rentabilidad acumulada en 2019 por el plan en el mes de octubre de 2019 fue de -0,07%, y la acumulada en el año a 31 de octubre de 2019 es de 8,88%.
dijous, 14 de novembre del 2019
dijous, 7 de novembre del 2019
dimarts, 5 de novembre del 2019
dimarts, 15 d’octubre del 2019
Registro de jornada obligatorio: que no te tomen el tiempo
Recordad que, además de registrar la jornada, la empresa tiene la obligación de computar y compensar el tiempo en el que se exceda sobre lo previsto.
A pesar de ello, el primer objetivo debe ser no exceder la jornada. Desde que el Real Decreto contra la precariedad laboral está vigente disponemos de los registros horarios y estamos detectando que muchos/as compañeros/as con horario flexible trabajáis más tiempo del debido. Esto es una práctica irregular que debemos eliminar, ya que la flexibilidad no debe ser excusa para ocultar o justificar la precariedad laboral.
Sí, aún así, tu jornada se ha excedido, tu tiempo te debe ser compensado con descanso o con el abono de las horas extras que corresponda. Importante: no dejes que te confundan con conceptos como "jornada efectiva de trabajo". Mientras no se acuerde o regule lo contrario, tu jornada es la que esté computada entre tus registros de entrada y salida y sólo se puede descontar la hora de la comida.
Si tienes dudas, te presionan para que prolongues la jornada y/o no te quieren compensar por el tiempo trabajado en exceso, no dudes en contactar con los miembros de nuestra Sección Sindical.
dimarts, 8 d’octubre del 2019
Rentabilidad Plan de Pensiones en Septiembre
La rentabilidad acumulada por el plan en el mes de septiembre de 2019 que fue de 0,69%, y la acumulada en el año a 30 de septiembre de 2019 es de 8,96%.
dilluns, 23 de setembre del 2019
Rentabilidad del Plan de Pensiones en Agosto
La rentabilidad acumulada por el plan de pensiones en el mes de agosto de 2019 que fue de 0,05%, y la acumulada en el año a 31 de agosto de 2019 es de 8,21%.
dimarts, 17 de setembre del 2019
Assamblea de CCOO (Vallès Oriental, El Maresme i Osona)
Amb participació de la nostra Secció Sindical, el pròxim dia 19 es celebrarà una assemblea de delegades i delegats de CCOO per tractar, entre altres temes, els canvis legislatius sobre el registre de jornada.
dimarts, 10 de setembre del 2019
Seminari sobre Comitès d'Empresa Europeus a CCOO
Amb la participació del nostre delegat al Comitè Europeu de Merck, es celebra a la seu de CCOO a Via Laietana de Barcelona un seminari amb el següent programa:
dilluns, 9 de setembre del 2019
dijous, 5 de setembre del 2019
dimecres, 28 d’agost del 2019
dimarts, 23 de juliol del 2019
dilluns, 22 de juliol del 2019
dijous, 18 de juliol del 2019
Firmados los acuerdos de desconexión digital y registro horario en Telefónica
Tomando como referencia el compromiso suscrito en noviembre, para alcanzar un acuerdo que reconociese el derecho a la desconexión digital de los empleados y empleadas de Telefónica, hoy se ponen en marcha las medidas concretas que hacen realidad el respeto al tiempo de descanso una vez finalizada la jornada laboral.
El acuerdo alcanzado por CCOO, UGT y Telefónica regula y garantiza el Derecho a la Desconexión Digital durante los tiempos de descanso diario y semanal, permisos, vacaciones, días de asuntos propios, incapacidades o excedencias, así como el respeto a la intimidad personal y familiar más allá del tiempo de trabajo determinado legal o convencionalmente, se trate de personal dentro o fuera de convenio.
Igualmente contiene la obligación de establecer una política interna, sin exclusión del personal directivo, que preserve el derecho a esta desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia, así como en el domicilio de la persona trabajadora vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas. Esta política interna tendrá que contener acciones formativas y campañas de sensibilización sobre la utilización de las herramientas tecnológicas con el objetivo de evitar los riesgos asociados derivados de un uso excesivo.
En paralelo, se ha alcanzado un segundo acuerdo sobre Registro Horario de Jornada, de conformidad con la exigencia legal prevista en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que determina la obligación de registro atendiendo a la flexibilidad y autonomía horariasexistentes en el Convenio de Empresas Vinculadas, que observa y tiene en cuenta los desplazamientos derivados de la actividad operativa y comercial, así como el trabajo en movilidad y/o teletrabajo, que obligarán a desarrollar un sistema específico de registro.
El acuerdo garantiza el cumplimiento normativo sobre el tratamiento y protección de datos personales, el derecho a la desconexión digital citado anteriormente, y la utilización y aplicación de horas extraordinarias por necesidades laborales inaplazables.
CCOO valora positivamente la firma de estos acuerdos para todo el colectivo de Telefónica, que afianzan y hacen realidad el compromiso de mejora de las condiciones laborales y su adecuación a las nuevas realidades, dotándonos de marcos de referencia que proporcionan seguridad en la prestación laboral, evitan situaciones abusivas o irregulares, y nos convierten en referentes del resto de empresas del sector de telecomunicaciones y tejido laboral en general.
Puedes consultar los acuerdos en los documentos abajo indicados.
Igualmente contiene la obligación de establecer una política interna, sin exclusión del personal directivo, que preserve el derecho a esta desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia, así como en el domicilio de la persona trabajadora vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas. Esta política interna tendrá que contener acciones formativas y campañas de sensibilización sobre la utilización de las herramientas tecnológicas con el objetivo de evitar los riesgos asociados derivados de un uso excesivo.
En paralelo, se ha alcanzado un segundo acuerdo sobre Registro Horario de Jornada, de conformidad con la exigencia legal prevista en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que determina la obligación de registro atendiendo a la flexibilidad y autonomía horariasexistentes en el Convenio de Empresas Vinculadas, que observa y tiene en cuenta los desplazamientos derivados de la actividad operativa y comercial, así como el trabajo en movilidad y/o teletrabajo, que obligarán a desarrollar un sistema específico de registro.
El acuerdo garantiza el cumplimiento normativo sobre el tratamiento y protección de datos personales, el derecho a la desconexión digital citado anteriormente, y la utilización y aplicación de horas extraordinarias por necesidades laborales inaplazables.
CCOO valora positivamente la firma de estos acuerdos para todo el colectivo de Telefónica, que afianzan y hacen realidad el compromiso de mejora de las condiciones laborales y su adecuación a las nuevas realidades, dotándonos de marcos de referencia que proporcionan seguridad en la prestación laboral, evitan situaciones abusivas o irregulares, y nos convierten en referentes del resto de empresas del sector de telecomunicaciones y tejido laboral en general.
Puedes consultar los acuerdos en los documentos abajo indicados.
Documentos relacionados
CCOO lliura els seus comptes auditats de 2018 a la Sindicatura de Comptes de Catalunya
El sindicat reivindica una Llei de Participació Institucional que garanteixi, controli i transparenti l'activitat d'interès general realitzada per les organitzacions socials
CCOO ha lliurat avui dimecres, 17 de juliol, els comptes auditats de 2018 de la Confederació Sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya (CS CONC) a la Sindicatura de Comptes de Catalunya.Els comptes han estat aprovats pel Consell Nacional corresponent al 19 de juny de 2019, complint així a una rigorosa condició autoimposada: seguir el calendari previst per a les entitats mercantils, ja que els sindicats no tenim expressament estipulades dates per a la presentació i aprovació dels comptes.
Els comptes anuals, inclosa la memòria i l’informe íntegre d’opinió d’auditoria, es poden consultar al web de CCOO de Catalunya, juntament amb d’altres informacions econòmiques rellevants a l’apartat de Transparència (https://www.ccoo.cat/aspnet/transparencia.aspx).
El tancament de l’exercici 2018 presenta un resultat positiu en el conjunt de la CS CONC de 267.132 euros, resultat que se situa en la tendència iniciada en l’exercici 2013, amb l’excepció de 2017, quan vam tenir un resultat negatiu de -500.232,95 euros degut al tancament de la cooperativa d’habitatge.
Les organitzacions que composen la CONC, Federacions i Unions Intercomarcals també presenten resultats positius.
El balanç integrat a 31/12/2018 mostra un patrimoni sanejat i una situació de solvència global en el curt i mig termini.
Els ingressos per les quotes de les persones afiliades han millorat perquè l’afiliació consolida la seva tendència a l’alça i per l’augment de la quota.
Els ingressos per subvencions baixen una mica respecte a 2017. El finançament públic dels sindicats és molt insuficient en relació a les funcions que li encomana la pròpia legislació. Els sindicats més representatius negociem els convenis col•lectius que cobreixen les condicions laborals del 70% de la població assalariada. Mitjançant la concertació social i la participació institucional cooperem en l’elaboració i seguiment de les polítiques públiques que sostenen l’estat del benestar per al 100% de la població. Aquestes tasques requereixen temps i personal tècnic que estan pagant sobretot les persones afiliades.
Reivindiquem una Llei de Participació Institucional que reguli i transparenti l’activitat dels agents socials i n’asseguri un finançament suficient i estable. Aquesta llei hauria d’obligar a la presentació dels comptes de tots els agents socials a la Sindicatura.
Malgrat que aquesta obligació que reivindiquem no existeix encara, CCOO de Catalunya vol evidenciar la ferma voluntat de transparentar l’origen i la destinació dels recursos de què disposem, per garantir el ple coneixement d’aquests comptes per al conjunt de la societat catalana, així com la disposició a sotmetre la gestió dels recursos a controls públics.
Trobareu a internet els següents documents:
- el dossier de premsa dels comptes 2018 presentats a la Sindicatura de Comptes de Catalunya
- els comptes anuals de CCOO de Catalunya 2018 i informe de l’auditoria Meridiana Auditores, SLP
-el Balanç integrat 2018 dels comptes anuals de CCOO de Catalunya
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 17 de juliol de 2019
17/07/2019
dimecres, 10 de juliol del 2019
dimarts, 9 de juliol del 2019
Rentabilidad del plan de pensiones en junio
La rentabilidad acumulada por el plan en el mes de junio de 2019 fue de 1,46%, y la acumulada en el año a 30 de junio de 2019 es de 6,82%.
dimecres, 3 de juliol del 2019
Euroforum 2019 en Darmstadt
dijous, 27 de juny del 2019
dijous, 20 de juny del 2019
Foro de Encuentro en Madrid el día 25
El próximo martes se celebrará en las oficinas de María de Molina un nuevo Foro de Encuentro, la reunión con la Dirección en la que están representados todos los Comités de Empresa de Merck en España.
Además de tratar los temas incluidos en el Orden del Día que adjuntamos a continuación, el evento sirve para preparar la participación de la delegación española en el próximo Euroforum, a celebrar en Darmstadt entre el 2 y el 5 de julio.
dimarts, 11 de juny del 2019
Rentabilidad del Plan de Pensiones en Mayo
Os informamos que la rentabilidad acumulada del plan en el mes de mayo de 2019 fue de -1,37%, y la acumulada en el año a 31 de mayo de 2019 de 5,29%.
dijous, 6 de juny del 2019
dimarts, 4 de juny del 2019
15a Jornada de Previsió Social Complementària
El passat dijous dia 30 es va celebrar a la seu de CCOO a Barcelona la 15a Jornada de Previsió Social Complementària, amb assistència de la nostra representació a la Comissió de Control de nostre Pla de Pensions.
Aquestes jornades anuals de l’Àrea de Previsió Social Complementària de CCOO de Catalunya, a més d’interessants per a membres de comissions de control de plans i fons de pensions del sistema d’ocupació i per a representants sindicals, s'han convertit en un punt de referència per totes les persones interessades en el segon pilar de la previsió social, ja que també hi participen entitats gestores, consultors, l'Administració pública, el món acadèmic, organitzacions patronals i sindicals, promotors, partícips, i persones interessades en la previsió social complementària del sistema d'ocupació.
divendres, 31 de maig del 2019
dimecres, 29 de maig del 2019
dijous, 23 de maig del 2019
Disponible en la Intranet el acta de la última reunión
En este enlace a la Eva Room del Comité ya se puede consultar el acta de la última reunión del Comité con la Dirección
dimecres, 22 de maig del 2019
dilluns, 20 de maig del 2019
Propostes de CCOO davant les eleccions municipals del 26 de maig
CCOO, com a sindicat sociopolític independent, però no merament observador de la realitat, sinó com a actor en el necessari progrés de la classe treballadora; no neutral, ans al contrari, compromès en la defensa i la millora de les polítiques que erradiquin les desigualtats; en lluita contra la precarietat, des de la reflexió i l’acció sindical transformadora, i amb la legitimitat que atorga ser la primera organització sindical de Catalunya, planteja diverses propostes agrupades en els següents temes:
- Ciutats treballadores amb una economia al servei de les persones.
- Ciutats i pobles pensats per a la mobilitat de totes i tots, ciutats i pobles sostenibles.
- Ciutats i pobles per treballar amb ocupació de qualitat i protecció social.
- Ciutats i pobles amb la diversitat com a riquesa.
- Ciutadania amb drets en exercici permanent.
- Una fiscalitat redistributiva per afavorir la igualtat d’oportunitats.
- Ciutats i pobles pensats per a la mobilitat de totes i tots, ciutats i pobles sostenibles.
- Ciutats i pobles per treballar amb ocupació de qualitat i protecció social.
- Ciutats i pobles amb la diversitat com a riquesa.
- Ciutadania amb drets en exercici permanent.
- Una fiscalitat redistributiva per afavorir la igualtat d’oportunitats.
Feu clic per veure les propostes de CCOO davant les eleccions municipals del 26 de maig de 2019.
dijous, 16 de maig del 2019
Debat amb candidats al Parlament Europeu a la seu de CCOO de Catalunya
Ahir 15 de maig CCOO de Catalunya va acollir la jornada de debat “Repte Europa social: el camí per combatre bretxes i desigualtats”, amb la participació de candidats a les eleccions europees del 26 de maig i presència de representació de la nostra Secció Sindical.
Durant el debat vam conèixer la visió i les propostes dels partits polítics sobre les principals qüestions que preocupen els treballadors i les treballadores i el sindicat, relacionades amb el futur d’Europa, la defensa dels drets laborals i sindicals, el pressupost de la UE per al proper període i les iniciatives per lluitar contra les desigualtats de gènere, entre d’altres.
L’acte va comptar amb les intervencions d’Ernest Urtasun (En Comú Podem), Jordi Solé (ERC), Javi López (PSC), Jordi Cañas (C’s) i Aleix Sarri (Junts x Cat). La moderació va anar a càrrec de Michela Albarello, secretària d’Internacional i Cooperació de CCOO de Catalunya, i la cloenda la va fer Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya.
Durant el debat vam conèixer la visió i les propostes dels partits polítics sobre les principals qüestions que preocupen els treballadors i les treballadores i el sindicat, relacionades amb el futur d’Europa, la defensa dels drets laborals i sindicals, el pressupost de la UE per al proper període i les iniciatives per lluitar contra les desigualtats de gènere, entre d’altres.
L’acte va comptar amb les intervencions d’Ernest Urtasun (En Comú Podem), Jordi Solé (ERC), Javi López (PSC), Jordi Cañas (C’s) i Aleix Sarri (Junts x Cat). La moderació va anar a càrrec de Michela Albarello, secretària d’Internacional i Cooperació de CCOO de Catalunya, i la cloenda la va fer Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya.
dimarts, 14 de maig del 2019
dilluns, 13 de maig del 2019
Rentabilidad del Plan de Pensiones en abril
Como dato informativo, la rentabilidad del plan en el mes de abril de 2019 fue de 1,23%, y la acumulada en el año a 30 de abril de 2019 de 6,74%.
dijous, 9 de maig del 2019
dijous, 2 de maig del 2019
dijous, 25 d’abril del 2019
1 de Maig de 2019. Més drets, més igualtat, més cohesió. Primer les persones
CCOO de Catalunya celebrarà aquest Primer de Maig de 2019 amb el lema "Més drets, més igualtat, més cohesió. Primer les persones" i realitzarà diverses manifestacions a les principals ciutat de Catalunya.- Manifestació a Barcelona: 11.30 hores, Ronda Sant Pere/Passeig de Gràcia
- Manifestació a Tarragona: 12.00 hores, plaça Imperial Tarraco
- Manifestació a Lleida: 12.00 hores, plaça del Treball
- Manifestació a Girona: 12.00 hores, plaça de la Independència
- Manifestació a Terrassa: 11.00 hores, plaça de Lluís Companys
- Manifestació a Tortosa: 12.00 hores, plaça del Carrilet
- Concentració a Igualada: 12.00 hores, passeig Verdaguer/carrer Sant Magí. Després vermut al parc de l'Enxub.
Podeu descarregar-vos
- el manifest de CCOO de Catalunya i UGT per a l'1 de Maig, 'Primer les persones'
- el full informatiu de l'1 de Maig del 2019 en català
- el full informatiu de l'1 de Maig del 2019 en castellà
- els actes previstos del Maig de la Cultura i el Treball 2019
Subscriure's a:
Missatges (Atom)