Obligació de cedir-nos un espai a la Intranet

D'acord amb l'article 79.2 del XVI CGIQ, les empreses que disposen d'Intranet tenen l'obligació d'habilitar-hi un espai per cadascuna de les Seccions Sindicals amb representació al Comitè.

Amb data 15 de febrer de 2012, el Comitè va sol·licitar que s'habilitessin aquests espais en una reunió amb la Direcció de l'Empresa, tal i com va quedar reflectit en l'acta corresponent (nº 181).

Arribats al mes de novembre, o sigui, 9 mesos després, lamentablement encara no disposem d'aquests espais, ni ens consta que s'hagi iniciat cap procés per habilitar-los.

Per una retribució variable més justa i efectiva

Des de fa ja molt de temps, a la Secció Sindical de CCOO venim manifestant que la Retribució Variable que s'aplica als grups professionals del 2 al 5 és injusta i il·lògica. Per aquest motiu, vam elaborar un ampli informe-proposta sobre aquest tema i el vam dividir en tres parts:
     
      -Antecedents (amb un historial de l'evolució del Variable)
      -Situació Actual (amb una descripció dels defectes de l'aplicació actual)
      -Propostes (amb els punts de partida sobre els que es podria acordar amb l'Empresa un nou Variable)

Un cop consensuat amb les altres seccions sindicals del Comitè, vam presentar conjuntament l'informe-proposta a la Direcció a principis del mes de juny d'aquest 2012.

El passat 11 d'octubre, en la reunió amb la Direcció, vam rebre per fi una resposta al nostre informe. Sense fer cap referència als capítols "Antecedents" i  "Situació Actual" -motiu pel qual podem considerar que no tenen cap objecció als nostres plantejaments en aquests dos apartats- ens van respondre que les nostres propostes eren decebedores, que no eren més que vaguetats i que no seria possible incrementar ni en un sol euro la quantitat actual de la retribució. Finalment, enlloc de començar un procés conjunt que ens porti a consensuar una nova Retribució Variable, ens van emplaçar a presentar un requadre com els que presenten ells cada semestre.

Per veure l'informe complert i que pugueu valorar vosaltres mateixos si l'informe és ple de vaguetats o no, clickeu a "més informació" o al títol d'aquest entrada (hem exclòs els annexes en els que hi ha actes de reunions; si algú vol veure aquest annexes que ens ho faci saber).

Cartell de la Vaga General

Otra sentencia favorable a un compañero despedido

Hace algo más de un año os informamos a través de los tablones de anuncios de que se había dictado una sentencia favorable a Óscar Clar, compañero de la sección de Energías -y afiliado a CCOO- que había sido despedido por la Empresa. Con posterioridad a nuestro anuncio, la Empresa decidió recurrir dicha sentencia.

Hoy hemos sabido que el juez ha desestimado el recurso presentado por la Empresa.

Desde aquí felicitamos a Óscar por esta nueva confirmación de que su reclamación era justa. Además, aprovechamos para recordar que Óscar fue despedido poco después de indicar que los trabajadores de Energías debían percibir el Plus de Turno Continuado sin que se les dedujera el importe del mismo descontándolo del Complemento Personal.

En su demanda, Óscar, asesorado por el Servicio Jurídico de CCOO, reclamó que en su indemnización por despido improcedente debía incluirse el importe de ese Plus. Por encima incluso del valor económico de esta nueva sentencia, ésta es una victoria moral para Óscar, pues se demuestra que estaba en lo cierto cuando indicó a sus superiores que se estaba cometiendo una injusticia con la Sección de Energías.

Rendabilitat del Pla de Pensions

A continuació adjuntem el comentari que l'empresa consultora ha fet arribar a la Comissió de Control del Pla de Pensions, en el que ens posa al dia de la rendabilitat del Pla. Si algú té interès en llegir el fitxer amb el comentari de mercats al que es fa referència, que ens ho faci saber i li farem arribar:

Os indicamos los datos de rentabilidad a 30.09.2012 del plan de pensiones de Merck S.L.:

Como dato informativo, la rentabilidad de septiembre de 2012 fue de +1,32%. 

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2012 a 30 de septiembre de 2012 por vuestro fondo de pensiones es de +5,91%.

Os adjuntamos fichero con el comentario de mercados elaborado por el departamento de gestión de inversiones de VidaCaixa , que incluye un resumen de lo sucedido durante las últimas semanas en los mercados financieros.  

Como resumen del mismo, desde VidaCaixa nos indican que con la gestión activa del fondo realizado por todos se ha cumplido con el objetivo principal de preservar el capital en un escenario muy adverso y complicado en los mercados financieros, en el que incluso se ha puesto en duda la supervivencia del euro.

Saludos

Participa en el blog dejando tu mensaje

Hemos habilitado el blog para que sea posible que dejes tus mensajes sin necesidad de estar registrado. Te animamos a que nos traslades tus dudas, tus críticas constructivas y tus opiniones. Por tanto, es posible participar en el blog de forma anónima y confiamos en que todos haremos un uso correcto de esta herramienta.
Con todo, antes de ser publicados, todos los comentarios pasarán por el filtro de un moderador que valorará si pueden ser incluidos en el blog o no.
¡Esperamos tu aportación!

Convocada la vaga general del 14-N

Ja s'ha confirmat la convocatòria de Vaga General del 14-N. Ha arribat el moment de dir PROU! a les polítiques que volen que la crisi la paguem els mateixos de sempre. Per conèixer més detalls sobre la convocatòria seguiu aquest enllaç: http://www.ccoo.cat/noticia/159807/convocada-vaga-general-el-14-n

Colabora con tu firma: "Exigimos un referendum"

Porque no se puede concurrir a las elecciones con un programa y gobernar con otro, sigue este enlace http://www.exigimosunreferendum.org/firmalapeticion/ para firmar la petición de un referendum. Te costará sólo unos minutos mostrar tu disconformidad con la política de recortes del gobierno.

Calendari general Merck 2013

Disponible la loteria de nadal de CCOO

Els interessats a comprar participacions de la loteria de nadal ja podeu demanar-la als delegats de la nostra Secció Sindical. Què hi hagi sort!

Greus retallades al menjador laboral

Avui ens hem reunit amb els representants de l'empresa i, entre altres temes, ens han confirmat que volen tirar endavant la retallada de pressupost en el menjador laboral sense negociar-ho amb el Comité. A continuació, podeu llegir el comunicat que hem acordat fer públic els representants dels treballadors:

COMUNICACIÓN IMPORTANTE DEL COMITÉ

           

            Desde el Comité consideramos necesario transmitiros nuestra preocupación por el tratamiento que la Dirección de la Empresa viene dispensando al servicio de comedor laboral del centro de Mollet.

            Como ya sabéis, desde que se construyó este centro de trabajo en 1971, el servicio de comedor ha sido un beneficio social del que hemos disfrutado y mediante el cual trabajar en Merck ha sido más atractivo para la gran mayoría de nosotros, así como para las posibles nuevas incorporaciones a la plantilla. Es decir, que para la Empresa, el coste del comedor laboral se ha visto siempre compensado por el servicio ofrecido y por la imagen proyectada hacia el exterior gracias al mismo.

            Desgraciadamente, en los últimos años la Dirección se ha marcado como objetivo reducir constantemente el coste del servicio, con la inevitable pérdida de calidad que esto siempre conlleva. Todos los que hacéis uso del comedor habréis observado que, desde que se vienen renegociando los contratos con la empresa proveedora (Eurest), ésta ha optado por mantener sus márgenes de rentabilidad en detrimento de la calidad del servicio. Además, la política de recortes aplicada (lo que ellos llaman “contención de costes”), más allá de comportar que recojamos las bandejas primero, y que las llevemos hasta el tren de lavado después, supone pérdidas de puestos de trabajo para nuestros compañeros de Eurest, un hecho que no podemos sino lamentar.

            Siguiendo con su línea de actuación, la Dirección ha trasladado al Comité su propuesta de recortar más el servicio, consistente en reducir el número de opciones de primeros y segundos platos, así como implantar un precio fijo en el menú y eliminar el embolsado de los cubiertos. En esta propuesta, por tanto, la reducción de la calidad y la oferta es tan evidente y significativa, que ni siquiera se produciría de forma encubierta como hasta ahora.

            Por otra parte, y en un intento de camuflar la gravedad de los recortes propuestos, la Dirección ha presentado esta medida vinculándola a la contratación de un Seguro de vida y otro de Accidentes.

           

            Ante esta situación, el Comité quiere aclarar los siguientes puntos:

            1º. Los Seguros de Vida y de Accidentes reparan SÓLO EN PARTE el déficit existente en el centro de Mollet respecto a los de Tres Cantos y María de Molina en cuanto a beneficios sociales. Como muchos ya sabréis, en los centros de la Comunidad de Madrid los trabajadores de Merck se benefician de un Seguro Médico que, en opinión de este Comité, debería implantarse también en Mollet para subsanar el agravio comparativo actual. Cabe recordar, por otra parte, que un Seguro Médico en Mollet sería también beneficioso para la Empresa, ya que contribuiría a reducir el absentismo y se alinearía en su pregonada filosofía Best Company con la que pretende atraer talentos.

            2º.  Según ha hecho público la Empresa, las primas de los Seguros de Vida y de Accidentes serán asimétricas y progresivas. Es decir, a mayor salario, mayor será la prima de seguro contratada por la Dirección. El Comité entiende y acepta que la Empresa es libre de premiar o incentivar con SU DINERO a los salarios más altos de la plantilla (lo que ellos llaman “talentos”) como le plazca. Sin embargo, que se financien esos premios o incentivos mediante recortes de beneficios sociales consolidados, que se aplican y se han aplicado siempre de forma simétrica y uniforme entre todos los trabajadores, es injusto, éticamente reprobable y algo que el Comité NUNCA compartirá.

            3º.  Por lo tanto, el Comité se opone y se opondrá totalmente a que se vinculen más recortes de comedor con costes de una naturaleza y repartición distinta, así como a una pérdida de la calidad del servicio todavía mayor de la que ya hemos sufrido.

Asimismo, queremos transmitiros que seguiremos con atención todas las medidas adoptadas por la Dirección y, muy especialmente, la correcta aplicación de los incrementos salariales correspondientes al año próximo. En otras palabras, en el Comité tenemos muy claro que la viabilidad de la planta no depende en absoluto de reducir el porcentaje de incremento salarial anual de quien percibe 1500 € al mes.