dimarts, 23 de juliol del 2019
dilluns, 22 de juliol del 2019
dijous, 18 de juliol del 2019
Firmados los acuerdos de desconexión digital y registro horario en Telefónica
Tomando como referencia el compromiso suscrito en noviembre, para alcanzar un acuerdo que reconociese el derecho a la desconexión digital de los empleados y empleadas de Telefónica, hoy se ponen en marcha las medidas concretas que hacen realidad el respeto al tiempo de descanso una vez finalizada la jornada laboral.
El acuerdo alcanzado por CCOO, UGT y Telefónica regula y garantiza el Derecho a la Desconexión Digital durante los tiempos de descanso diario y semanal, permisos, vacaciones, días de asuntos propios, incapacidades o excedencias, así como el respeto a la intimidad personal y familiar más allá del tiempo de trabajo determinado legal o convencionalmente, se trate de personal dentro o fuera de convenio.
Igualmente contiene la obligación de establecer una política interna, sin exclusión del personal directivo, que preserve el derecho a esta desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia, así como en el domicilio de la persona trabajadora vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas. Esta política interna tendrá que contener acciones formativas y campañas de sensibilización sobre la utilización de las herramientas tecnológicas con el objetivo de evitar los riesgos asociados derivados de un uso excesivo.
En paralelo, se ha alcanzado un segundo acuerdo sobre Registro Horario de Jornada, de conformidad con la exigencia legal prevista en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que determina la obligación de registro atendiendo a la flexibilidad y autonomía horariasexistentes en el Convenio de Empresas Vinculadas, que observa y tiene en cuenta los desplazamientos derivados de la actividad operativa y comercial, así como el trabajo en movilidad y/o teletrabajo, que obligarán a desarrollar un sistema específico de registro.
El acuerdo garantiza el cumplimiento normativo sobre el tratamiento y protección de datos personales, el derecho a la desconexión digital citado anteriormente, y la utilización y aplicación de horas extraordinarias por necesidades laborales inaplazables.
CCOO valora positivamente la firma de estos acuerdos para todo el colectivo de Telefónica, que afianzan y hacen realidad el compromiso de mejora de las condiciones laborales y su adecuación a las nuevas realidades, dotándonos de marcos de referencia que proporcionan seguridad en la prestación laboral, evitan situaciones abusivas o irregulares, y nos convierten en referentes del resto de empresas del sector de telecomunicaciones y tejido laboral en general.
Puedes consultar los acuerdos en los documentos abajo indicados.
Igualmente contiene la obligación de establecer una política interna, sin exclusión del personal directivo, que preserve el derecho a esta desconexión digital en los supuestos de realización total o parcial del trabajo a distancia, así como en el domicilio de la persona trabajadora vinculado al uso con fines laborales de herramientas tecnológicas. Esta política interna tendrá que contener acciones formativas y campañas de sensibilización sobre la utilización de las herramientas tecnológicas con el objetivo de evitar los riesgos asociados derivados de un uso excesivo.
En paralelo, se ha alcanzado un segundo acuerdo sobre Registro Horario de Jornada, de conformidad con la exigencia legal prevista en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores, que determina la obligación de registro atendiendo a la flexibilidad y autonomía horariasexistentes en el Convenio de Empresas Vinculadas, que observa y tiene en cuenta los desplazamientos derivados de la actividad operativa y comercial, así como el trabajo en movilidad y/o teletrabajo, que obligarán a desarrollar un sistema específico de registro.
El acuerdo garantiza el cumplimiento normativo sobre el tratamiento y protección de datos personales, el derecho a la desconexión digital citado anteriormente, y la utilización y aplicación de horas extraordinarias por necesidades laborales inaplazables.
CCOO valora positivamente la firma de estos acuerdos para todo el colectivo de Telefónica, que afianzan y hacen realidad el compromiso de mejora de las condiciones laborales y su adecuación a las nuevas realidades, dotándonos de marcos de referencia que proporcionan seguridad en la prestación laboral, evitan situaciones abusivas o irregulares, y nos convierten en referentes del resto de empresas del sector de telecomunicaciones y tejido laboral en general.
Puedes consultar los acuerdos en los documentos abajo indicados.
Documentos relacionados
CCOO lliura els seus comptes auditats de 2018 a la Sindicatura de Comptes de Catalunya
El sindicat reivindica una Llei de Participació Institucional que garanteixi, controli i transparenti l'activitat d'interès general realitzada per les organitzacions socials
CCOO ha lliurat avui dimecres, 17 de juliol, els comptes auditats de 2018 de la Confederació Sindical de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya (CS CONC) a la Sindicatura de Comptes de Catalunya.Els comptes han estat aprovats pel Consell Nacional corresponent al 19 de juny de 2019, complint així a una rigorosa condició autoimposada: seguir el calendari previst per a les entitats mercantils, ja que els sindicats no tenim expressament estipulades dates per a la presentació i aprovació dels comptes.
Els comptes anuals, inclosa la memòria i l’informe íntegre d’opinió d’auditoria, es poden consultar al web de CCOO de Catalunya, juntament amb d’altres informacions econòmiques rellevants a l’apartat de Transparència (https://www.ccoo.cat/aspnet/transparencia.aspx).
El tancament de l’exercici 2018 presenta un resultat positiu en el conjunt de la CS CONC de 267.132 euros, resultat que se situa en la tendència iniciada en l’exercici 2013, amb l’excepció de 2017, quan vam tenir un resultat negatiu de -500.232,95 euros degut al tancament de la cooperativa d’habitatge.
Les organitzacions que composen la CONC, Federacions i Unions Intercomarcals també presenten resultats positius.
El balanç integrat a 31/12/2018 mostra un patrimoni sanejat i una situació de solvència global en el curt i mig termini.
Els ingressos per les quotes de les persones afiliades han millorat perquè l’afiliació consolida la seva tendència a l’alça i per l’augment de la quota.
Els ingressos per subvencions baixen una mica respecte a 2017. El finançament públic dels sindicats és molt insuficient en relació a les funcions que li encomana la pròpia legislació. Els sindicats més representatius negociem els convenis col•lectius que cobreixen les condicions laborals del 70% de la població assalariada. Mitjançant la concertació social i la participació institucional cooperem en l’elaboració i seguiment de les polítiques públiques que sostenen l’estat del benestar per al 100% de la població. Aquestes tasques requereixen temps i personal tècnic que estan pagant sobretot les persones afiliades.
Reivindiquem una Llei de Participació Institucional que reguli i transparenti l’activitat dels agents socials i n’asseguri un finançament suficient i estable. Aquesta llei hauria d’obligar a la presentació dels comptes de tots els agents socials a la Sindicatura.
Malgrat que aquesta obligació que reivindiquem no existeix encara, CCOO de Catalunya vol evidenciar la ferma voluntat de transparentar l’origen i la destinació dels recursos de què disposem, per garantir el ple coneixement d’aquests comptes per al conjunt de la societat catalana, així com la disposició a sotmetre la gestió dels recursos a controls públics.
Trobareu a internet els següents documents:
- el dossier de premsa dels comptes 2018 presentats a la Sindicatura de Comptes de Catalunya
- els comptes anuals de CCOO de Catalunya 2018 i informe de l’auditoria Meridiana Auditores, SLP
-el Balanç integrat 2018 dels comptes anuals de CCOO de Catalunya
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 17 de juliol de 2019
17/07/2019
dimecres, 10 de juliol del 2019
dimarts, 9 de juliol del 2019
Rentabilidad del plan de pensiones en junio
La rentabilidad acumulada por el plan en el mes de junio de 2019 fue de 1,46%, y la acumulada en el año a 30 de junio de 2019 es de 6,82%.
dimecres, 3 de juliol del 2019
Euroforum 2019 en Darmstadt
Subscriure's a:
Missatges (Atom)