Comunicado de los Delegados de Prevención

            En relación a la comunicación de EHS de diciembre de 2016, en la que consta la siguiente imagen:

           os recordamos a todos/as, incluyendo al departamento de EHS, que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, en su artículo 35, establece que “Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo”. En la misma Ley, además, se detalla la obligatoriedad de nuestra participación en los temas relativos a la seguridad y la prevención de riesgos.

        Por este motivo, aunque compartimos que desde EHS se anime a advertir las posibles situaciones de riesgo, lamentamos que no se mencione expresamente a los Delegados de Prevención como una vía de comunicación prioritaria. Así mismo, queremos recordar a la Dirección y al Dpto. de EHS, que los Delegados de Prevención hemos recibido formación para desempeñar nuestras funciones y que la creación de la figura de los EHS officers en ningún caso sustituye ni traslada las tareas que la Ley de Prevención nos otorga a nosotros como representantes de los trabajadores.

Multas a las empresas que no registren la jornada a diario

Recomendamos la lectura de la noticia en Cinco Días.

Contra els talls de llum a famílies sense recursos

Orden del día reunión 22 de diciembre

15D MOBILITZA'T

Rentabilidad plan de pensiones en noviembre

Os indicamos los datos de rentabilidad del plan de pensiones del Grupo Merck:

Como dato informativo, la rentabilidad de vuestro plan del mes de noviembre fue de -0,20%, y acumulada en el año a 30 de noviembre de +0,54%.

Newsletter Euroforum Noviembre 16

Orden del día para la reunión con Dirección del 2 de diciembre

Rentabilidad plan de pensiones en octubre

Os indicamos los datos de rentabilidad del plan de pensiones del Grupo Merck:

La rentabilidad del plan del mes de octubre fue de -0,78%, y acumulada en el año a 31 de octubre de +0,75%.

#PressupostosSocials - Manifestació

Enllaç a la notícia i a l'adhesió al manifest

Libertad para el capital, crisis, desigualdad y pobreza para el resto

Recomendamos la lectura de este interesante artículo del Profesor Juan Torres López.

La obligatoriedad del registro de jornada y el control de presencia

       En el recomendable blog Escenario Laboral, su autor Pablo Búa, ha incluido una interesantísima entrada referente al registro de jornada y el control de presencia.

       Además de recomendaros la lectura de la entrada completa con el objetivo de que nadie, empezando por la Dirección, pierda de vista cuáles son las bases de la relación laboral entre la empresa y los/as trabajadores/as, destacamos aquí algunos de los puntos más relevantes del texto redactado por Pablo:

De entre los elementos configuradores del Derecho del Trabajo, las reglas sobre la limitación de la jornada laboral se alzan como una de las más trascendentes para evitar el abuso a que puede conducir el libre juego de la autonomía individual en la fijación de las condiciones de trabajo.

El trabajo prestado durante un tiempo y el tiempo que dura la prestación de ese trabajo son elementos indisociables de la obligación del trabajador en el contrato de trabajo y la contraprestación empresarial “el salario” ha de ser siempre cuantitativamente proporcional a aquella.

Según la Audiencia Nacional, la finalidad del control diario de la jornada de trabajo es “que el trabajador conozca cuál ha sido la jornada de trabajo que ha realizado en un día determinado, para en su caso poder demostrar, si fuere necesario, que ha realizado horas extraordinarias, con lo que ello supondrá probablemente de incremento de retribución”.

La Sala de lo Social de la A.N. obliga a las empresas a establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la totalidad de la plantilla, que permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios.

El Estatuto de los Trabajadores, aunque reconoce libertad a las partes para fijar la jornada mediante el convenio colectivo o el contrato de trabajo, establece requisitos mínimos:

• La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
• El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a 9 horas diarias.
• Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, 12 horas.
• El periodo mínimo de descanso semanal será de al menos un día y medio ininterrumpido, acumulable por períodos de hasta 14 días.
• Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse un periodo de descanso durante la misma de duración no inferior a 15 minutos.

Rentabilidad del plan de pensiones en septiembre

Os indicamos los datos de rentabilidad del Plan de Pensiones del Grupo Merck:

Como dato informativo, la rentabilidad de septiembre de 2016 fue de +0,03%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2016 a fecha 30 de septiembre fue de +1,54%.

Información Euroforum

Nota informativa sobre la negativa a entregarnos documentación

Comitè Executiu del Comitè Europeu

   Avui dimecres i demà dijous es celebra a Darmstadt una reunió del Comitè Executiu del Comitè Europeu amb representació del nostre centre de treball de Mollet. Us mantindrem informats dels resultats i les conclusions.

Manifestació dia mundial del treball digne

La reunió del Comité amb la Direcció passa al dia 7 d'Octubre

La reunió mensual de Setembre, convocada amb l'ordre del dia que podeu consultar en el punt anterior del bloc, ha estat ajornada per problemes d'agenda de la Direcció fins el dia 7 d'Octubre.

Orden del día próxima reunión con Dirección

El tribunal de justicia europeo reconoce la indemnización a trabajadores/as temporales

CCOO emplaza al Gobierno en funciones y a las fuerzas políticas a promover una reforma legal urgente que ajuste nuestra legislación al marco europeo, e igualmente, promoverá las acciones judiciales necesarias para asegurar el pago de la indemnización a la totalidad de trabajadores y trabajadoras temporales que han visto extinguido su contrato en el último año.

Lee la noticia entera en la web de ccoo

Manifest de l'11 de Setembre de 2016

Rentabilidad Plan de Pensiones en Agosto

Como dato informativo, la rentabilidad de agosto de 2016 fue de +0,34%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2016 a fecha 31 de agosto fue de +1,51%.

Nuevo espacio del Euroforum en Intranet

Se acaba de estrenar una EVA Room dedicada al Comité Europeo, también llamado Euroforum. Quienes tengáis acceso a intranet podéis acceder a través de este enlace:

https://evarooms.merckgroup.com/Topic/Euroforum

Temas relativos a Recursos Humanos

Orden del día para reunión del 28 de julio

Comunicado de los Delegados de Prevención

Una vez valorada la información recibida sobre el nuevo programa EHS Officer, los Delegados de Prevención deseamos exponer los siguientes puntos:

                1. No nos oponemos a ninguna iniciativa cuyo fin sea mejorar la seguridad del trabajador/a, pero de acuerdo con la L.P.R.L. (Ley de Prevención de Riesgos Laborales), somos los Delegados de Prevención quienes tenemos la responsabilidad y la obligación de velar por el cumplimiento de dicha ley. Por tanto, somos nosotros quienes, habiendo sido formados para ello, debemos actuar y participar en las acciones relativas a la seguridad y la prevención. Sin embargo, el programa EHS Officer se ha planteado y presentado omitiendo esta realidad.

                2. Por otra parte, nos sorprende ver con qué facilidad la Empresa destina recursos -tanto materiales como humanos- cuando se trata de atender una iniciativa empresarial o del grupo, en contraste con las dificultades que en muchas ocasiones nos encontramos los Delegados de Prevención al desarrollar nuestro trabajo.

                3. En referencia a los compañeros/as que van a participar del EHS Officer, queremos manifestar que respetamos su decisión de presentarse como voluntarios/as y entendemos que lo hacen con buenas intenciones, pero también hacemos constar que estamos prácticamente seguros de que la Empresa buscará empleados/as con un perfil que favorezca sus intereses.

                En definitiva, consideramos que el programa EHS Officer puede suponer una invasión de nuestras competencias y, por tanto, podría ir en detrimento de la seguridad y la salud de los/as trabajadores/as, por lo que valoraremos la posibilidad de actuar en consecuencia.

Delegados de Prevención

Mollet de Vallès, 14 de Julio de 2016

Newsletter Euroforum Julio 16

La precarietat pot matar

L'11è Congrés de CCOO de Catalunya

El Consell Nacional de CCOO de Catalunya ha aprovat per unanimitat la Carta de Convocatòria de l’11è Congres del sindicat, que se celebrarà a Barcelona els dies 4, 5 i 6 d’abril de l’any 2017.

El Congrés debatrà i establirà l’estratègia i les pràctiques d’actuació sindical pels propers anys i escollirà els òrgans de direcció i les estructures de funcionament del sindicat i reunirà uns 630 delegats i delegades en representació de les persones afiliades i de les organitzacions federatives i territorials. 

En aquesta ocasió hi haurà una fase prèvia, amb assemblees per tot Catalunya on es tractarà el desenvolupament de les conclusions de l’Assemblea Sindical Oberta i de la Conferència de dones i homes, i on es presentaran i validaran els eixos de l’11è Congrés (apostem per una economia real, treballem per viure amb plenitud, lluitem pel treball digne i amb drets, defensem el bé comú, fem un sindicat proper, i reforcem l’ètica i els valors).

Aquest congrés, que porta per lema “Fem CCOO”, s’inscriu en el marc del Congrés de la Confederació Sindical de CCOO d’Espanya, com a expressió de la coresponsabilitat en la definició de les polítiques sindicals per al conjunt de l’Estat des de la personalitat pròpia de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya.

Celebració dels 40 anys de la històrica Assemblea de Barcelona

Actes fets el dilluns 11 de juliol del 2016

El dia 11 de juliol del 2016, 40 anys després de l'Assemblea de Barcelona celebrada a l'església de Sant Medir en la qual CCOO va constituir-se en sindicat, s'han celebrat dos actes commemoratius a Barcelona. Al matí, després d'un homenatge a Cipriano García sota la placa que porta el seu nom al costat de l’església de Sant Medir, a l'interior del teatre de l'església s'ha reunit el Consejo Confederal de CCOO d’Espanya per recordar aquella històrica assemblea i també per convocar l’11è Congrés del sindicat, que se celebrarà el juny del 2017; en acabar s'ha fet un debat amb la presència d'Owen Jones, periodista i escriptor britànic. Ja a la tarda, a l’espai de Can Fabra de Barcelona (antiga Fabra i Coats), s'ha fet un acte commemoratiu per recuperar la memòria col·lectiva i el paper de desenes de milers d’homes i dones que van contribuir a la recuperació de la democràcia i a la consolidació de CCOO com l’organització social més important del país.

Rentabilidad del plan de pensiones en junio

Os indicamos los datos de rentabilidad del plan de pensiones del Grupo Merck:

Como dato informativo, la rentabilidad de junio de 2016 fue de -0,81%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2016 a fecha 30 de junio fue de -0,60%.

Clasificación Grupos

Información sobre el Euroforum 2016

      

       Entre el 31 de mayo y el 3 de junio se ha celebrado en Darmstadt una nueva edición del Euroforum, que como sabéis es el foro de debate e intercambio de información para el Comité Europeo (en adelante CE):

- Han participado 30 delegados de 14 países, entre ellos Xavier Llop (Mollet), José Ángel Sanz (María de Molina) y Carolina Martín (Sigma Aldrige de Tres Cantos) formando la delegación española.

- La vicepresidenta del CE ha informado sobre la propuesta de crear un Convenio Europeo para homogeneizar derechos de los/as trabajadores/as. La Dirección ha respondido que no es posible, argumentando las diferencias existentes a nivel legal. A pesar de ello, el CE insistirá en este tema y lo fija como uno de sus objetivos.

- Se ha presentado un resumen de la actividad del CE durante el último mandato, destacándose el contacto permanente entre el Comité Ejecutivo y el Executive Board. 

- Se ha creado un nuevo espacio del CE en la Intranet (EVA Rooms).

- Se ha informado sobre los 1200 despidos que provocó el cierre de la planta de Ginebra.

- Un miembro del Comité de Integración de Sigma Aldrige ha explicado que, pese a la ayuda de expertos de los Sindicatos para estudiar información contenida en 600 folios, siguen sin conocerse muchos aspectos importantes de la integración.

- Xavier Llop, del centro de Mollet, y Françoise Becquet (Francia) han sido elegidos nuevos miembros del Comité Ejecutivo.

- Iris Gürtler y Crocfissa Attardo han sido reelegidas presidenta y vicepresidenta del Euroforum respectivamente.

- Los representantes de los/as trabajadores/as han presentado información y problemáticas de sus respectivos centros de trabajo.

- La empresa ha presentado el proyecto One Finance, consistente en centralizar los servicios de finanzas y contabilidad en Polonia y Filipinas. 

- El CE ha transmitido al ponente (Sr. Mario Pellegrino) su queja por la ausencia de fechas y de datos concretos, así como la disconformidad con el proyecto, ya que las diferencias culturales y legales existentes entre países provocarán una pérdida de calidad en el servicio. El Sr. Pellegrino ha respondido que facilitará datos en cuanto disponga de ellos y que, en su opinión, la calidad del servicio se garantiza por el contacto con los departamentos locales y por la proximidad cultural con Filipinas.

- Se ha informado sobre la implementación de los sistemas SAP QUATTRO, SAP NEXT y SAP LEAN a nivel global. En España SAP LEAN debe finalizarse el 1er trimestre de 2017.

- El CE se ha quejado de que con los nuevos sistemas no tienen asistencia técnica inmediata y el ponente ha reconocido que hay aspectos a mejorar.

- Otras presentaciones de la parte empresarial se han centrado en la innovación en general y el nuevo edificio de la sede de Darmstadt destinado a la misma.

- Las presentaciones de la empresa sobre la integración de Sigma Aldrige no han aclarado muchas de las dudas existentes. El primer ponente (Sr. David Nogales) se ha excusado en la complejidad del proyecto y ha reconocido que el sub-proyecto Platinum (modelo de excelencia de servicio al cliente) se está implementando con algo de retraso.

- Finalmente, la empresa ha expuesto en qué consiste la tecnología OLED, gran apuesta de la compañía en el área de Performance Materials.

Rentabilidad del Plan de Pensiones en Mayo

Os indicamos los datos de rentabilidad del plan de pensiones del Grupo Merck:

Como dato informativo, la rentabilidad de mayo de 2016 fue de +1,13%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2016 a fecha 31 de mayo fue de +0,21%.

Euroforum en Darmstadt

      Se está celebrado en Darmstadt, entre el 31 de mayo y el 3 de junio, una nueva edición del Euroforum, que como sabéis es el foro de debate e intercambio de información del Comité Europeo. En esta edicion están participando 30 delegados de 14 países, entre ellos nuestro representante de Mollet (Xavier Llop) que ha sido elegido nuevo miembro del Comité Ejecutivo y, formando también parte de la delegación española, un representante de María de Molina (José Ángel Sanz) y una representante del centro de Sigma Aldrige en Tres Cantos (Carolina Martín).

 

     

      En breve os informaremos ampliamente sobre los temas tratados entre los/as representantes de los/as trabajadores/as (creación de un convenio europeo, exposición de los principales problemas existentes en las distintas plantas, etc.) así como la información presentada por altos cargos de la empresa (proceso de integración de Sigma Aldrich, centralización de Finanzas, planes de futuro, etc.).

 

 

 

 

 

Orden del día 31 de mayo 2016

1. Organización del 5T con posterioridad al 1 de julio. Implantación del 4T sin comunicarlo al Comité y condiciones de prolongación de contrato para trabajadores/as eventuales.

2. Habilitación espacios secciones sindicales en la nueva intranet y la correspondiente formación.

3. Incumplimiento del aviso de realización de horas extras.

4. Respuesta sobre la comunicación y el clima de trabajo en el turno de noche y 5T en Farma.

5. Actas 228 (firmada), 229 i 230 (V3 o firmadas); pendiente revisión Comité 227.

6. Información mensual retribución variable abril.

7. Listado de plantilla a 31 de diciembre con el siguiente contenido: sexo, fecha de ingreso, grupo profesional, salario bruto anual, departamento, turno y tipo de contrato.

8. Documentación 1er trimestre 2016

9. Plan de formación para 2016 (según acuerdo 12-05-2010) y plan realizado en 2015 (resumen datos).

10. Resumen horas extras abril.

11. Conclusiones investigación sobre el proceso de envasado de producto en Producción Química.

12. Presentación modificaciones del documento explicativo sobre las nóminas.

13. Entrega de copias de los nuevos contratos ETT’s.

14. Exclusión del último accidente en el cálculo de la retribución variable por tratarse de una repetición de un accidente de hace 6 años (sin que la empresa haya implementado ninguna acción correctora).

15. Revisión del importe de la retribución variable GP 3 y 4 (congelada desde 2008).

17. Ruegos y Preguntas.

Vine a la manifestació 'Els drets no se suspenen'

Beneficios sociales

Rentabilidad plan de pensiones en abril

Como dato informativo, la rentabilidad de abril de 2016 fue de -0,01%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2016 a fecha 30 de abril es de -0,91%.

Deducció de la quota d'afiliació en la declaració de la renda

La quota d'afiliació sindical a CCOO és una despesa que pots deduir quan realitzis la teva declaració anual de la renda, tal i com ens ho marca la llei de l'IRPF. Pot comportar un estalvi en la quota d'entre el 20 i el 35% segons els casos.

Aquest import no apareix a l'esborrany d’Hisenda en compliment de la Llei de protecció de dades. Tot i això, pots deduir les quantitats que has pagat en concepte de quotes per la teva afiliació a CCOO. Els justificants són els mateixos rebuts bancaris o de nòmina que ja tens. 

Recorda que no et cal un certificat, però en el cas que el necessitis, el pots treure directament des d'aquí

Per a qualsevol consulta pots adreçar-te a: uat@ccoo.cat. 

La quantitat íntegra que has abonat al sindicat cal posar-la a l'espai reservat a "Quotes satisfetes a sindicats" [casella 012] de l'imprès oficial (digital o en paper) de l'IRPF.     

11/04/2016 

Ordre del dia reunió 27 d'Abril

1er de Maig contra la pobresa salarial i social

Rentabilidad Plan de Pensiones en marzo

Os indicamos los datos de rentabilidad del plan de pensiones del Grupo Merck:

Como dato informativo, la rentabilidad de marzo de 2016 fue de +1,59%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2016 a fecha 31 de marzo es de -0,90%.

La importancia de organizarse sindicalmente

Rentabilidad Plan de Pensiones en Febrero

Como dato informativo, la rentabilidad de febrero de 2016 fue de -0,37%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2016 a fecha 29 de febrero es de -2,45%.

Adjuntamos una parte del comentario de mercados elaborado por el departamento de gestión de inversiones de VidaCaixa, que incluye un resumen de las actuaciones realizadas en las carteras al objeto de minimizar la volatilidad de los Fondos de Pensiones.

      Como en meses anteriores, nuestra posición en renta fija privada es muy conservadora, optando por la inversión en empresas solventes y de calidad, con un bajo nivel de endeudamiento y seguridad en la generación de cah-flow. Además con la medida anunciada por el ECB, la renta fija privada puede salir muy beneficiada al ser susceptible de ser comprada por la autoridad monetaria. Ante este escenario, y de forma selectiva podremos ir cambiando parte del peso actual en Deuda Pública hacia renta fija privada, especialmente cuando el tipo de interés del primer tipo de activos se encuentra cerca de cero en los plazos más cortos. Volvemos a insistir en la importancia de la coherencia en la gestión de las carteas, no tomando medidas precipitadas, especialmente ahora que se producen caídas y recuperaciones de gran magnitud en plazos muy cortos de tiempo.

A l'ofensiva per al repartiment just de la riquesa

Pots llegir l'article de Joan Carles Gallego sobre el repartiment just de la riquesa seguint aquest enllaç.

Orden del día reunión con Dirección 31/03/16

Jornada Sindical d'Indústria de Catalunya (Comitès Europeus)

Es va celebrar ahir, amb participació d'una representació de la nostra Secció Sindical, una jornada sota el títol: Una indústria per a Europa. Alternatives de l'esquerra i del sindicalisme europeu.

En aquesta jornada vam debatre sobre quines són les polítiques europees necessàries per reactivar la indústria i les línies d'actuació que han de tenir els Comitès Europeus a les Empreses.

Enllaç per consultar el "Manifiesto para volver a poner en marcha la industria"

Formació CCOO

Enllaç a l'oferta de formació de CCOO

Signa contra el TTIP

Deseamos impedir que se concluyan los acuerdos TTIP y CETA porque incluyen partes tan cuestionables como un mecanismo para solucionar las controversias entre inversores y Estados y normas de cooperación regulatoria que representan una amenaza a la democracia y al Estado de Derecho. Queremos prevenir que la legislación en materia de empleo, asuntos sociales, ambientales, de privacidad y de consumo será recortada y los servicios públicos (como el agua) y los bienes culturales serán desregulados en negociaciones no transparentes. La Iniciativa Europea apoya políticas comerciales y de inversiones alternativas en la UE.

Enllaç per signar i obtenir més informació

Dones de CCOO de Catalunya

Enllaç al nou bloc de dones de CCOO

Orden del día reunión 23 de febrero

Grupo profesional y Comité de Clasificación

Dubtes sobre les noves nòmines

CCOO guanya les eleccions sindicals a Catalunya amb el 42% dels delegats

Ampliació de la notícia en aquest enllaç o a al web de ccoo de Catalunya.

Rentabilidad plan de pensiones en enero

Como dato informativo, la rentabilidad de enero de 2016 fue de -2,09%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2016 a fecha 31 de enero es de -2,09%.

Adjuntamos un breve resumen del comentario de mercados elaborado por el departamento de gestión de inversiones de VidaCaixa, que incluye un resumen de las actuaciones realizadas en las carteras al objeto de minimizar la volatilidad de los Fondos de Pensiones:

Actualmente, las carteras se encuentran en la neutralidad en renta variable, con mayor exposición a Europa y Japón respecto EEUU y Emergentes. Aunque en el año, todos los mercados se han movido en paralelo y con caídas muy similares, seguimos pensando que son las empresas de Europa, y especialmente las de la zona euro, las que ofrecen mejores perspectivas, apoyadas en el Euro, el precio a la baja del petróleo, unos tipos en mínimos históricos y, sobre todo, el apoyo del Banco Central Europeo.

Esperaremos a un rebote técnico del mercado para iniciar una cobertura con opciones, tratando de reducir el impacto de una caída adicional de la renta variable. Aunque no esperamos que USA entre en recesión, sin embargo hay un riesgo del 20%, y es lo que trataremos de cubrir si tenemos la oportunidad.

En renta fija hemos ajustado ligeramente al alza la duración de las carteras, hasta situarla en nivel similar a la de la referencia del índice del fondo. Con ello tratamos de compensar la volatilidad de la renta variable, pero atentos a cualquier cambio de tendencia, ya que los niveles a los que cotiza actualmente la renta fija no son sostenibles a largo plazo.

Como en meses anteriores, nuestra posición en renta fija privada es muy conservadora, por lo que una aumento de la aversión al riesgo, y con ello de los diferenciales a los que cotiza sobrela curva swap, no debería afectar a la evolución del valor de los fondos.

Orden del día reunión 28 de enero

1. Calendario de Almacén.

2. Situación Auditoria.

3. Explicación sobre la Solución Duchas en Química.

4. Información y resultados actualizados retribución variable 2º semestre.

5. Objetivos retribución variable 1er semestre 2016.

6. Planificación y Comunicación Con la máxima antelación posible de las Vacaciones de Verano a todos los Trabajadores.

7. Explicaciones sobre Reclamación Praxilene.

8. Acta 224 (V3 o final)  Acta 225 falta firmar y entrega de 226 ya firmada.

9. Información sobre la marcha de la empresa, presentación Dirección, previsiones 2016.

10. Fecha para la formación sobre las nóminas.

11. Plan de formación para 2016.

12. Respuesta sobre las dificultades para ejercer el voto en las elecciones sindicales.

13. Material de limpieza en zonas productivas.

14. Tablón de anuncios en Antibióticos.

15. Proyecto Sap Lean.

16. Gestión del Horario Flexible.

17. Reactivar los Feedbacks.