Orden del día para la reunión del 19-12-14

· Presentación de las propuestas de la empresa referentes a calendarios y horarios 2015 para los trabajadores/as de administración.

· Presentación de las propuestas de la empresa referente a las retribuciones variables de los trabajadores/as de administración.

· Presentación propuestas mejora condiciones para los trabajadores/as del turno de noche.

· Respuesta a la ampliación a nuevas áreas del horario flexible.

· Presentación objetivos retribución variable 1er semestre 2015 y resultados segundo semestre 2014

· Actas (firma 209 [el comité da su conformidad a la V3]; acordar redactado 210; firma 211 si Dirección da su conformidad a la V2; entrega 212 V1). Actas informativas del 2/7/14 proyecto almacén y 25/9/14 reunión con Rogelio y restart junio julio y septiembre.

· Horas extras octubre e información sobre las próximas a realizar.

· Presentación del plan de detección de necesidades de formación para 2015 (según acuerdo 12-05-2010).

· Información sobre la reimplantación del servicio médico prometida para 2015.

· TC1 y TC2 (desde el mes de mayo).

· Información trimestral sobre la marcha de la empresa, previsiones de plantilla para cubrir las necesidades, listado de plantilla previsto a fecha 31-12-2014 (según art. 15.1 del convenio)

· Reincidencia en el no cumplimiento del concurso oposición.

· Revisión retroactiva del cambio de grupo profesional del trabajador de Producción Química al que no se le reconoció el grupo a pesar de estar al cargo de los procesos productivos que determinan automáticamente el cambio.

Programa especial a TV3 sobre els 50 anys de CCOO

El documental 'CCOO, 50 anys d’història de Catalunya' s'emetrà per TV3 aquest dijous, 18 de desembre de 2014 a les 23.30 h aproximadament

Més informació sobre l'emissió del documental 'CCOO, 50 anys d'història de CCOO de Catalunya

Negociación del XVIII CGIQ

Patronal y sindicatos dan el pistoletazo de salida a la negociación del XVIII Convenio General de la Industria Química

(Madrid/17.11.2014) El foro de debate empresarial-sindical que a lo largo de toda la mañana de ayer se celebró en la sede del Consejo Económico y Social (CES) en Madrid, sirvió como punto de partida para la negociación del XVIII Convenio General de la Industria Química, que se aplica en más de tres mil empresas del sector y que afecta a doscientas mil personas. El secretario general de CCOO de Industria aseguró que la organización que dirige nació "por y para la negociación colectiva", por eso dijo sentirse "orgulloso" de participar en un acto que también sirvió para constituir la mesa negociadora. Agustín Martín afirmó que este convenio "es un ejemplo" que "este sindicato siente como suyo", y que deberá "recuperar derechos y aumentar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras", para estimular la reactivación económica.

Comunicado conjunto nº1
Acta constitución comisión negociadora del XVIII CGIQ

Resumen reunión Comité - Dirección 18-11-14

Calendari general 2015 a la planta de Mollet

Importante: aclaraciones sobre el derecho al transporte

Después de que durante la situación excepcional de este 2014 se produjera alguna confusión respecto a quién y cuándo tiene derecho al transporte desde y hacia Barcelona, Comité y Dirección hemos acordado y clarificado los términos relativos a este derecho, quedando todo reflejado en el Acta nº 204.

Estos son dos puntos importantes que debemos tener en cuenta:

           1º La Empresa tiene la obligación de facilitar medio de transporte (autocar o taxi) a los trabajadores/as con antigüedad anterior a diciembre de 2007 que hayan hecho uso habitual del derecho al transporte, independientemente del día de la semana y/o el horario en que deban asistir al centro de trabajo.

         

          2º Los trabajadores/as con antigüedad anterior a noviembre de 2007 que no hayan usado habitualmente el transporte, así como los que tengan una antigüedad posterior a noviembre de 2007, tienen derecho a hacer uso del transporte si en el momento en que lo requieren hay plazas disponibles en uno de los transportes previamente programado (incluso en los casos en los que en su contrato esté especificado que no tienen ese derecho).

Motius per afiliar-te a CCOO

Consulta en aquest enllaç del web ccoo.cat tota una llista de motius i avantatges de ser afiliat a CCOO, entre ells l'assesorament sindical, el gabinet jurídic i tècnic, la formació i orientació professional, les assegurances i els descomptes.

Recorda també que al fer la declaració de la renda pots desgravar una part important de la quota sindical.

Temas a tratar en la reunión del día 18

A continuación os avanzamos los puntos del orden del día de la reunión ordinaria mensual del martes 18 de noviembre:

· Aclaraciones sobre el calendario (publicación del calendario general en todas las áreas; entrega urgente de los calendarios de producción química; obligación de agrupar días de vacaciones en tres periodos del calendario).

· Información detallada sobre el restart.

· Explicación sobre el horario y el control de presencia del personal de administración.

· Explicación sobre las nuevas nóminas (cómo proceder para reclamaciones, adelantos, etc.).

· Situación de RRHH cuando se reduzca más el personal (cómo se va a evitar que la documentación y el trabajo administrativo se retrase todavía más).

· Aclaraciones sobre el solape en el turno de noche (qué parte se compensa con tiempo y cuál se compensa económicamente).

· Actas pendientes (204, 207, 208 y acuerdo variable firmadas; 209 y 210 revisadas después de las correcciones del Comité; primer borrador de 211, actas informativas del 2/7/14 proyecto almacén y 25/9/14 reunión con Rogelio).

· Horas extras setiembre e información sobre las próximas a realizar.

· Información sobre la retribución variable (incluyendo la del personal de administración).

· Listado de artículos del lote de Navidad y fecha de entrega.

· Información sobre la reimplantación del servicio médico prometida para 2015.

· TC1 y TC2 (desde el mes de mayo).

· Persona que autorizará la donación económica al banco de alimentos.

· Fecha de pago de los premios de vinculación.

· Gratificación al personal con motivo del 40 aniversario de la planta.

50 anys de CCOO de Catalunya

CCOO de Catalunya comença la commemoració dels 50 anys de la seva fundació el proper 20 de novembre

El proper dijous, 20 de novembre, es compleixen 50 anys de la fundació de CCOO de Catalunya. Va ser l’any 1964 quan la parròquia barcelonina de Sant Medir va acollir uns 300 enllaços sindicals i treballadors i treballadores de diferents sectors que van celebrar una assemblea en què es va crear formalment la primera Comissió Obrera de Barcelona i es va aprovar una històrica plataforma reivindicativa.

Més informació sobre la commemoració dels 50 anys de CCOO de Catalunya

Valoració de Joan Carles Gallego sobre el 9N

Podeu llegir aquesta valoració del nostre secretari general en el seu bloc seguint aquest enllaç.

Comptes del sindicat auditats

D'acord amb la política de transparència de CCOO, a continuació us facilitem la Presentació a la Sindicatura de Comptes de la CS CONC i entitats vinculades corresponents a l'any 2013, auditats.

Consulteu la informació completa seguint aquest enllaç.

Assamblea de delegades i delegats del Vallès Oriental, Maresme i Osona

El passat 7 de novembre va tenir lloc a Granollers l'Assamblea de Delegades i Delegats de CCOO del Vallès Oriental, el Maresme i Osona, amb l'assistència dels representants del nostre centre de treball de Mollet.

Entre altres temes, es va destacar la importància que tindran les eleccions sindicals de l'any que ve per seguir mantenint i conquerir drets pels treballadors/es.

Joan Carles Gallego (Secretari General CCOO Catalunya)

Rentabilidad plan de pensiones en octubre

Como dato informativo, la rentabilidad de octubre de 2014 fue de -0,33%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2014 por vuestro fondo de pensiones a fecha 31 de octubre es de 6,23%.

¿Por qué atacan tanto a los sindicatos?

Siguiendo este enlace podéis leer un interesante artículo de Juan Torres -catedrático en la Universidad de Sevilla en el Departamento de Teoría Económica y Economía Política- sobre por qué se ataca tanto a los Sindicatos.

Reunió amb l'Empresa el 20 d'Octubre

El proper dilluns a les 12 hores el Comitè es reunirà amb els representants de l'empresa per tractar els següents temes:

   ·Proposta del Comitè pel calendari laboral del 2015 respectant els acords existents (el calendari presentat per l'empresa inclou dies laborables durant la setmana santa).

   ·Presentació al Comitè dels calendaris laborals del 2015 dels companys/es de Producció Química.

   ·Correcció dels dies computats pel càlcul dels DLD's generats pels companys/es de Producció Farma (no s'han de descomptar els dies de baixa).

   ·Informació sobre les hores extraordinàries del mes d'agost.

   ·Actes pendents (el comitè lliurarà la 204 actualitzada correctament; RRHH ha de lliurar l'última versió en Word de la 207 i la primera versió de la 210; falten també actes reunió restart segons email recordatori del 3/10; actes reunions informatives de 2/7/14 i 25/9/14).

   ·Descripcions del lloc de treball dels 78 treballadors que ho van sol·licitar formalment el novembre de 2013.

   ·Lliurament del llistat de noms dels partícips en suspens del pla de pensiones.

   ·Llistat d'articles del lot de Nadal i el seu import.

   ·Comunicació oficial sobre el canvi de nom de l'empresa (segons acordat el 26 de juny) i explicació de per què segueix apareixent el nom antic a les nòmines.

   ·Informació sobre la reimplantació del servei mèdic promès pel 2015.

   ·Data reunió del pla de igualtat.

   ·Informació 2º trimestre (TC1, TC2, altes y baixes mensuals per departament, absentisme desglosat, personal eventual).

· Data reunió del Comitè de Classificació.

· Substitució del PC del Comitè.

7è forum de comissions de control de plans de pensions

Se ha celebrat avui dia 9 d'octubre, a l'auditori del Caixaforum de Barcelona, el 7é fòrum de comissions de control de plans de pensions, amb presència del representant dels partícips de Mollet del nostre pla de pensions.

Rentabilidad plan de pensiones en septiembre

Como dato informativo, la rentabilidad de septiembre de 2014 fue de +0,36%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2014 por vuestro fondo de pensiones a fecha 30 de septiembre es de 6,58%.

Sentència judicial contra la vulneració del dret a vaga

El Jutjat Social número 2 de Sabadell ha declarat que les empreses Zenit Trafic Control i CAT España Logística van vulnerar els drets de llibertat sindical i de vaga en la convocatòria de vaga del sector de transport de mercaderies de la província de Barcelona que va tenir lloc durant el mes de març de 2013. La sentència declara que, en el decurs de la vaga, personal aliè a l’empresa amb treballadors en vaga va ocupar diferents llocs de treball dels empleats que estaven exercint aquest dret. Fins i tot es dóna com a fets provats que alguns empleats amb responsabilitat de direcció i administració van realitzar diverses tasques relacionades amb el magatzem, ocupant llocs de treball de personal de la plantilla que estaven fent vaga. 

Membres del Comitè d’empresa i del sindicat CCOO van comprovar els fets delictius, que van ser denunciats reclamant indemnitzacions per als treballadors i les treballadores que van secundar la vaga, en base al que diu el Tribunal Suprem en relació a la violació d’un dret fonamental pel qual es presumeix un dany moral i neix com a conseqüència el dret a la indemnització. 

CCOO i el seu Gabinet Tècnic Jurídic valoren positivament aquesta sentència, que posa en valor la defensa del dret constitucional de vaga i la llibertat sindical, en un moment on CCOO està duent a terme una campanya de denuncia contra l’ofensiva penal contra el dret de vaga.

Notícia del web de CCOO a Catalunya (veure notícia).

Merck compra Sigma-Aldrich por 13.243 millones

Según informa el diario Expansión, Merck ha comprado la estadounidense Sigma-Aldrich. Puedes leer la noticia siguiendo este enlace.

Reunió del Comitè amb la Direcció 26-9-14

El pròxim dia 26 de setembre està previst que ens reunim amb els representants de l'Empresa per tractar els següents punts:

     · Lliurament de l'Acta 204 incloent les rectificacions referents al dret al transport des de Barcelona dels treballadors.

     · Lliurament d'una llista personalitzada del número de DLD's generats pel personal excedentari d'acord amb el criteri d'arrodoniment a l'alça proposat pel Comitè (pendent des de la setmana del 23 de juliol).

    · Recordatori del compliment del compromís de participació dels delegats de prevenció en el programa Be Safe.

    · Concreció dels objectius de la retribució variable pel segon trimestre de 2014 (farma).

    · Llistat d'hores extres del mesos de juny i juliol.

    · Modificació quantitat 100 € del xec guarderia en un llistat de beneficis socials signat i adjuntat a un Acta.

    · Lliurament de les Actes pendents (nº 206, 207, 208, 209 i 210).

     · Llistat dels articles inclosos en el Lot de Nadal 2014.

     · Proposta renovació de la roba de feina del personal de Fabricació Química (+6 anys sense ser renovada).

     · Comunicació oficial del canvi de nom de l'Empresa (segons es va acordar el passat 26 de juny) i explicació de per què segueix apareixent el nom antic a les nòmines.

     · Precs i preguntes.

Programa Sindical CCOO nº 213 (TV3)

Programa sindical de CCOO a Televisió de Catalunya, número 213, amb el títol Vaga no és delicte. Emès el diumenge 14 de setembre de 2014 pel Canal 33. 

http://www.tv3.cat/ptv3/tv3TotsVideos.jsp?idint=48816&seccio=video

CCOO y UGT consiguen que el Gobierno dé marcha atrás

Noticia original en www.ccoo.es

• Decenas de miles de trabajadores, 1.500 de forma inmediata, despedidos antes del 1 de abril de 2013 y que tienen suscrito un convenio especial con la Seguridad Social podrán jubilarse anticipadamente

CCOO y UGT, durante la reunión mantenida en el día de hoy, junto con CEOE y Cepyme, con el Secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos, han conseguido extraer el compromiso del Gobierno de revisar y modificar el criterio aprobado el pasado de mes de junio por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que, en la mayoría de los casos, denegaba el acceso a la jubilación a aquellos trabajadores que habiendo visto extinguida involuntariamente su relación laboral antes del 1 de abril de 2013 acreditasen cotizaciones posteriores a dicha fecha, como consecuencia de haber suscrito un convenio especial con la Seguridad Social y, en otros, reducía las cuantías de las pensiones a las que se tenía derecho.

En dicha reunión, el Gobierno se ha comprometido a respetar los derechos de los trabajadores que se hayan podido ver perjudicados por este criterio, revisando y resolviendo todas las solicitudes conforme a la interpretación pacífica que se ha venido dando hasta junio de este año. Es decir, respetando el derecho de estos trabajadores a acceder a la jubilación en los términos y condiciones vigentes en el momento en que fueron despedidos. Con ello, se garantiza el cumplimiento de la finalidad de la Ley y el principio de confianza legítima.
Además, el Ejecutivo se compromete a revisar de oficio todos los expedientes que han sido denegados y las solicitudes de jubilación anticipada aceptadas pero cuya cuantía se haya calculado teniendo en cuenta dicho criterio, y a estimar favorablemente todas aquellas reclamaciones previas en vía administrativa que se encuentren en tramitación por este motivo.
Por ello, UGT y CCOO valoran esta rectificación y la celeridad que, desde la propia Secretaria de Estado y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, se ha anunciado que se va a dar al proceso de revisión de oficio, con la finalidad de mitigar los perjuicios causados a los 1.500 trabajadores que, en poco más de dos meses, se han visto ya afectados por la vigencia temporal de este criterio administrativo que había sido contestado desde el primer momento por CCOO y UGT que lo han considerado injusto y no ajustado a derecho.
Esta celeridad en la corrección de las situaciones generadas en este periodo es valorada además, por UGT y CCOO, como un comportamiento coherente con los compromisos que el Gobierno ha asumido en la Declaración del 29 de julio pasado y que deben concretarse en los próximos meses, especialmente en el caso de mayor protección para los parados de larga duración.

CCOO de Catalunya a la diada de l'11 de setembre

CCOO tornarà a reivindicar la Catalunya social a la diada. Llegiu la notícia seguint aquest enllaç.

Rentabilidad plan de pensiones en julio

Como dato informativo, la rentabilidad de julio de 2014 fue de -0,36%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2014 por vuestro fondo de pensiones a fecha 31 de julio es de +4,80%.

Pago Retribución Variable 1er semestre 2014 (Farma)

             

             En reunión extraordinaria mantenida entre la Dirección y el Comité el pasado viernes día 1 de agosto, fuimos informados de que se había producido un error generalizado en el cálculo de la Retribución Variable del 1er semestre de 2014 del personal de Farma (hasta el grupo profesional nº 5), ya que el acuerdo inicial referente a esta retribución cita textualmente que el cálculo sólo debe contabilizar presencia efectiva en el puesto de trabajo. Esto invalida el resultado que nos fue comunicado mediante una carta individualizada adjunta a la nómina de julio.

            Una vez corregido el error, y debido al paro técnico ocurrido en Farma durante este primer semestre, del nuevo cálculo resultaba que la cantidad a percibir para la gran mayoría del personal de Farma era igual a 0 € (o sustancialmente inferior a 400 € para prácticamente la totalidad del resto de los casos).

            Al no corresponderse este resultado con la voluntad de la Empresa –ni por supuesto con la del Comité- se llegó a un acuerdo, con carácter excepcional para el primer semestre de 2014, según el cual a todo el personal de Farma hasta el grupo 5 (incluyendo Mantenimiento, Control de Calidad y Almacén) se le compensará por el concepto de Retribución Variable con 400 €.

            Recordad que el pago de este importe se hará efectivo, como es habitual, con el pago de la nómina del mes de agosto.

Resum de la reunió mensual del Comitè amb l'Empresa (23-7-14)

                Aquests són els punts més importants tractats en la reunió mensual de juliol mantinguda entre el Comitè i els representants de la Direcció de l'Empresa:

                · El Gerent de la Planta Química va presentar els resultats de la Retribució Variable del passat semestre i va informar dels objectius fixats pel semestre actual. Dintre aquests nous objectius s'ha rebaixat el corresponent a la qualitat per fer-lo més assolible. El Dpt. de RRHH s’ha compromès a informar amb detall en els pròxims dies als treballadors/es sobre tots aquests resultats i nous objectius.

                  En referència a l'auditoria interna de la Planta Química del passat més d'abril, el Gerent va informar que es van trobar una sèrie de desviacions i punts de millora en qualitat, seguretat i documentació. En conseqüència, s’està treballant en un pla d’actuació per solucionar-ho, amb la corresponent necessitat d'inversió. El Gerent va explicar que, al tractar-se d’una Planta construïda l’any 1974, no compleix amb alguns dels estàndards actuals. Tot i això, ara mateix no es contempla que hi hagi aturades per adequar les instal·lacions ni que es pugui perdre algun dels productes, sinó la implementació progressiva de les millores en un termini que pot durar anys i amb una afectació mínima en la producció.

                Finalment, el Gerent ens va informar sobre el inici de les feines de construcció de l’ampliació de la Planta (projecte EMIL), així com el termini previst per la finalització de l’obra (juliol 2015).

                · Es va acordar la redacció definitiva de l’acta 204 en relació al dret al transport. Quan s’hagi signat per les dues parts aquest acord us informarem de tots els detalls.

                · Sobre el dret a gaudir dels DLD’s generats durant els temps en que alguns treballadors/es van ser alliberats/des de trobar-se presencialment al centre de treball, el Comitè va recordar que es va cometre un error al no avisar a aquests/es treballadors/es que havien de fer ús d’aquest dies abans de reincorporar-se a la feina presencialment. De la mateixa manera, i en referència a la generació del dret a DLD, el Comitè va expressar que no es poden equipar els dies festius amb l'obligació d'haver d’estar localitzable i disponible per reincorporar-se al lloc de treball. Per tant, el Comitè considera que aquests dies no es poden donar per perduts pels treballadors/es com pretén l’empresa, sinó que s’ha d’aplicar una solució intermèdia consistent en arrodonir a l’alça les fraccions de dia generades amb feina presencial. La Direcció va recollir la proposta i es va comprometre a donar una resposta en breu.

                · Es van presentar els resultats de la retribució variable de l'àrea de Farma, en la qual s'han assolit tots els objectius fixats, i es va informar dels objectius de l'actual semestre, entre els quals s'ha tornat a incloure la producció (tot i que encara falta determinar un valor concret). Igual que en el cas de Producció Química, RRHH ha d'informar als treballadors/es en els pròxims dies amb detall sobre els resultats i nous objectius de la retribució variable.

                Respecte a la retribució variable del personal d'administració fins al grup professional nº5, que des de fa uns mesos funciona amb objectius personalitzats, el Comitè va manifestar la necessitat de conèixer els objectius fixats i l'evolució dels resultats per poder complir amb la seva obligació de vetllar per la imparcialitat i correcta aplicació dels paràmetres. Els representats de l'Empresa van respondre que en els pròxims dies confirmaran si existeix o no la obligació legal de facilitar al Comitè aquesta informació.

                · La Direcció va confirmar que les hores extres del dia 15 d'agost, per les quals s'ha sol·licitat personal voluntari, seran compensades a raó d' 1 x 2, en comptes de l'1 x 1,75 habituals.

Temas a tratar en la próxima reunión con la Empresa

La próxima reunión mensual entre la Dirección y el Comité está programada para el miércoles día 23 de julio. A continuación podéis consultar la lista de temas a tratar que el Comité ha elaborado y enviado a la Empresa para que los prepare:

     · Rectificación del acta 204 referente al derecho al transporte (el Comité adjunta su propuesta).

     · Explicación de por qué no se ha informado al personal excedentario sobre el disfrute de DLD’s antes de su reincorporación. Nuevo acuerdo sobre DLD’s para la nueva situación.

     · Clarificar responsabilidades para cada grupo profesional en caso de ausencia de los supervisores.

     · Cumplimiento del compromiso de la participación de delegados de prevención en el programa Be Safe.

     · Información sobre auditoría interna en Planta Química del mes de Abril.

     · Objetivos retribución variable segundo semestre 2014 y resultados del primer semestre.

     · Entrega de la Masa salarial corregida según las observaciones presentadas por el Comité.

     · Entrega de la Información pendiente del Plan Formación.

     · Entrega de listado Horas Extras en mayo.

     · Entrega del acta del cierre del ERE de la comisión de seguimiento y acta 208.

     · Modificación en el listado de mejoras sociales de la cantidad mensual del Cheque Guardería               (actualmente es de 100 €).

     · Explicación sobre la clasificación profesional del grupo 6 B y su correspondiente remuneración.

Comunicado sobre la sentencia del Tribunal Constitucional

El Tribunal constitucional avala la agresión a los derechos laborales y a la negociación colectiva de la reforma laboral del PP. Más información siguiendo este enlace.

Rentabilidad plan de pensiones en junio

Como dato informativo, la rentabilidad de junio de 2014 fue de +0,58%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2014 por vuestro fondo de pensiones a fecha 30 de junio es de 5,18%.

Reconocimiento edad de jubilación > 55 años

Valoración de CCOO sobre la reforma fiscal

Firma manifiesto defensa derecho de huelga y libertad sindical

Infórmate sobre este tema siguiendo este enlace.

Firma el manifiesto clickando aquí.

Article de Joan Carles Gallego sobre la reforma fiscal

Pots llegir-lo al bloc del Secretari General de CCOO a Catalunya seguint aquest enllaç.

Rentabilidad plan de pensiones en mayo

Como dato informativo, la rentabilidad de mayo de 2014 fue de +1,58%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2014 por vuestro fondo de pensiones a fecha 31 de mayo es de 4,57%.

Formación 2015

El Comité de informa que el presupuesto para Formación de los cursos de Inglés está aprobado.

                  Requisitos para realizar los cursos subvencionados

→  El trabajador tiene que ser fijo en plantilla.

→  El trabajador tiene que cumplir un control de asistencia mínima del 80% trimestral.  (el no  cumplimiento  ocasiona la pérdida de la plaza)

                                                                                                                                                                                                        

 - Forma de Pago:

La subvención de 70 euros/mens. la pagará la Empresa directamente a la Academia y el resto de la cuota (si la hubiera)  lo pagara el trabajador. Así como matrícula,material y libros.

Para continuar con el cursillo o para beneficiarse de la ayuda por primera vez, enviar vuestro nombre,apellidos y datos de la Academia, donde figure el nombre, tlf, y la dirección de la misma a la siguiente dirección:

              comite.empresa@merck.es

Por decisión de la empresa, solo puede haber una Academia por población. Por lo tanto todo el mundo que quiera beneficiarse de la ayuda de 70e. mensuales que ofrece la compañía, debe apuntarse a una de estas Academias que a continuación detallamos:

ACADEMIA	POBLACION
Cambrigde	Granollers. Plaza Manel Montanya
Longitron	Mollet Del Valles. C/ Cayetano Vincia
Elite Quantum	L´Atmella Del Valles. C/ Francesc Macia
Cambrigde English Sistems	Parets Del Valles. Av. D´Espanya
Institut Europeo d´Idiomes	Barcelona. C/ Pons i Gallarza
L´Academia Idiomes I+	Montornes Del Valles. C/ Molí
L´Aula	Martorelles. Av. Piera
Llagosta Center Language	La Llagosta. C/ Sant Pau
Merit School	Sant Cugat Del Valles. Av/ Cerdanyola
English Harvest	Santa Perpetua. C/ Pau Claris
Liberty Language School	Mataró. C/Castaños
The Hughes Language Services	Vilassar de Mar. Av/ Montevideo
Sant Vicenç English Academi	Sant Vicenç dels Horts. C/ Nadal
Oxford Idiomes	Molins de Rei. Av/ Valencia

-Si tu población  aparece en este listado, tendrás que apuntarte a esa Academia.

-Si tu población no aparece en este listado podrás escoger la que tú quieras. Siempre y cuando cumpla los requisitos exigidos por la empresa.

Información sobre el Euroforum anual 2014

Los días 19 al 22 de Mayo se celebró el Euroforum  anual de Merck  en ROMA, con las asistencia de 24 delegados representantes de 14 países.

El día 19 de Mayo, después de dar la bienvenida a todos los delegados participantes del Euroforum de Merck por la Presidenta del mismo Iris Gürtler, se inicia la sesión con la exposición de la situación actual en los distintos centros.

Marxa pels drets socials

Aquest dissabte 31 de Maig hi ha organitzada una marxa pels drets socials al Vallès Oriental en la que la Unió Intercomarcal Vallès Oriental-Maresme-Osona de CCOO participem.

Com podeu veure en el cartell adjunt, la marxa consta de tres columnes que sortiran de Mollet, Caldes de Montbui i Llinars i Cardedeu per arribar totes tres a la Pl. Maluquer i Salvador de Granollers entre les 13h-14h on es realitzarà l´acte central.

Amb aquest email convoquem a total l´afiliació del Vallès Central a participar. Als afiliats i afiliades d´aquesta zona que no us vagi bé fer la marxa us esperem a la Pl. Maluquer i Salvador de Granollers.

Lluitem pels nostres drets!

Mobilització el 14 de juny per l'escola catalana

 

La plataforma Somescola.cat, a la qual dóna suport CCOO de Catalunya, ha convocat una mobilització per l’escola catalana el dissabte 14 de juny a Barcelona. 

Artículo del profesor Vicenç Navarro sobre declive demográfico, machismo y crisis

Recomendamos la lectura de un interesante artículo del Profesor Vicenç Navarro sobre políticas sociales y su relación con el declive demográfico, el machismo y la salida de la crisis. Puedes acceder a él siguiendo este enlace.

Rentabilidad plan de pensiones en abril 2014

Como dato informativo, la rentabilidad de abril de 2014 fue de +0,42%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2014 por vuestro fondo de pensiones a fecha 30 de abril es de 2,94%.

Informació sobre les últimes reunions amb la Direcció

Aquests són els temes més rellevants tractats en les últimes reunions del Comitè amb la Direcció:

Actualització reinici operacions: es va passar satisfactòriament la inspecció del passat dia 2 de maig i s’espera que la següent es passi a finals de mes.

Està previst que les pròximes instal·lacions que es posin en marxa siguin la cabina MG10 i la línia Bossar.

La Direcció confirma que no es perdrà producció per les línies 1 i 4.

Nomenament Amelia Múñoz: el Comitè es queixa de la manca d'informació a temps sobre aquest tema.

La Direcció reconeix l'error i es compromet a millorar la comunicació en pròximes ocasions.

Plus festius especials: s'ha fixat aquest plus en 197 € per festiu especial treballat. Afecta als següents torns:

            24 desembre en el torn de nit

            25 desembre en els torns de matí i tarda

            31 desembre en el torn de nit

              1 gener en els torns de matí i tarda

Premis valors: el Comitè denuncia que el procés no és transparent i sospita que els guanyadors dels premis no són democràticament escollits d'acord amb els vots rebuts.

La Direcció respon que, efectivament, entre les persones proposades esculleix els guanyadors segons el seu propi criteri i sense tenir en compte el número de propostes rebudes per candidat.

El Comitè manifesta que uns premis atorgats "a dit" van contra els propis valors que suposadament es volen premiar i posen en evidència la poca credibilitat de la iniciativa.

"Ticket guarderia" per treballadors de Parets: davant les trabes que posa l'Ajuntament de Parets per tramitar els "tickets guarderia", s'acorda proposar-li el mètode de transferència bancària directa.

Servei mèdic: el Comitè recorda que fa cinc mesos l'Empresa va suprimir unilateralment el Servei existent. Posteriorment, el Comitè va presentar les seves propostes per substituir aquest servei i encara no ha rebut resposta de la Direcció.

La Direcció respon que ha contactat amb alguns metges autònoms i està valorant la posibilitat que ells ofereixin el Servei amb una freqüència de dos díes per setmana.

Objectius retribució variable: la Direcció reconeix que encara no ha fixat els objectius del primer semestre de 2014.

El Comitè recorda que ja han passat quatre mesos sencers d'aquest semestre i que, per tant, l'Empresa està incomplint l'obligatorietat de que els objectius siguin coneguts a temps pels treballadors.

Pagaments endarrerits del plus nocturn: el Comitè torna a reclamar aquest pagament. També recorda a la Direcció que aquesta ja va reconèixer que s’havia produït un error i s’havia compromès a efectuar el pagament.

La Direcció respon que revisarà el tema i efectuarà el pagament en breu.