Com és habitual en els últims anys, els diners que servien per subvencionar les begudes alcohòliques del menjador laboral (6000 €) els hem destinat a fer un donatiu al Banc d'Aliments.
dijous, 19 de desembre del 2013
Donació dels treballadors al Banc d'Aliments
Com és habitual en els últims anys, els diners que servien per subvencionar les begudes alcohòliques del menjador laboral (6000 €) els hem destinat a fer un donatiu al Banc d'Aliments.
dimecres, 11 de desembre del 2013
Rentabilidad del plan de pensiones en noviembre
Como dato informativo, la
rentabilidad de noviembre de 2013 fue de 0,99%.
Como
dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2013 por vuestro fondo de
pensiones a fecha 30 de noviembre es de +11,02%.
dijous, 5 de desembre del 2013
Información sobre la auditoría corporativa de farma
Sobre las medidas tomadas en los últimos días en Producción Farma a raíz de la auditoría corporativa que todos conocéis, os informamos de que hoy jueves el Dr. Andreas Pies, responsable máximo de las revisiones de procesos y documentación que se están llevando a cabo en la planta, se ha presentado al Comité y ha informado de las acciones implementadas hasta el momento y sus previsiones para los próximos días. También nos ha comunicado que el próximo viernes día 13 espera tener una idea bastante completa de las medidas que se deberán tomar, así como los plazos previstos para la vuelta a la normalidad.
Por otra parte, la Dirección nos ha comunicado que mañana día 6 ya estará en condiciones de hacer público un comunicado oficial en el que informará a los empleados de cuál es la situación actual.Políticas alternativas para retorno pleno empleo
Recomendamos la lectura y difusión de este artículo redactado por economistas del Center for Economic and Policy Research de Washington, uno de los centros de investigación económica más importantes de EEUU. Para leerlo sigue este enlace.
divendres, 29 de novembre del 2013
dijous, 28 de novembre del 2013
Nico nos ha dejado
Lamentamos comunicaros que Manuel Nicolás Muñoz, conocido por todos como Nico, falleció el pasado día 20.
Nico fue siempre un compañero ejemplar y un sindicalista activo y concienciado, que desempeñó una inestimable labor en el Comité como afiliado a CCOO durante más de 15 años, hasta que se jubiló en 2004.
DEP
Resumen reunión Comité Dirección día 27-11-13
Como es habitual, os adelantamos un breve resumen de los temas tratados en la reunión con la Dirección a la espera de que queden más detallados en el Acta:
- El Director de Producción Química presenta al Comité la situación actual de las nuevas inversiones.
- El Comité pide información sobre la auditoría corporativa de producción Farma. La Dirección comunica que cuando disponga del informe final convocará al Comité para informar al respecto. También se informará directamente al personal en la reunión general semestral si ya se dispone del informe.
- El Comité entrega a la Dirección un comunicado para que conste textualmente en el acta de la reunión. En el mismo, se refleja la disconformidad del Comité con los argumentos presentados por la Dirección para justificar la no compensación al personal del turno de noche y festivos por no disponer del servicio de comedor laboral.
- El Comité propone que se adapte el premio de vinculación de 50 años a las circunstancias actuales, rebajándolo a 45 años. La Dirección recoge la propuesta para estudiarla y dar respuesta en la próxima reunión.
- El Comité propone que se reconozca el derecho a tiempo de aseo para el personal de seguridad al final de su jornada laboral. La Dirección se compromete a responder en breve.
- El Comité manifiesta su disconformidad con el abandono de la Dirección del Plan de Igualdad, ya que de todas las acciones previstas para ser implementadas durante el 2013 todavía no se ha iniciado ninguna. La Dirección reconoce el retraso y que se debe retomar este tema.
- El Comité solicita el Plan de Formación para el 2014. La Dirección responde que lo entregará en la próxima reunión.
- El Comité recuerda a la Dirección que debería haber entregado el listado actualizado de los beneficios sociales, reflejando en el mismo las correcciones a los errores detectados por el Comité en el listado anterior. La Dirección responde que entregará este listado de forma inminente.
divendres, 22 de novembre del 2013
Informació mobilitzacions d’aquest cap de setmana
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dijous, 21 de novembre del 2013
Rentabilidad plan de pensiones en octubre
Os indicamos los datos de rentabilidad a 31.10.2013 del plan de pensiones de Merck S.L.:
Como dato informativo, la rentabilidad de octubre de 2013 fue de 2,10%.
Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2013 por vuestro fondo de pensiones a fecha 31 de octubre es de +9,93%.
divendres, 15 de novembre del 2013
dijous, 7 de novembre del 2013
dimecres, 6 de novembre del 2013
Rentabilidad septiembre plan de pensiones
Como dato informativo, la rentabilidad de septiembre de 2013 fue de 2,28%.
Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2013 por vuestro fondo de pensiones a fecha 30 de septiembre es de +7,67%.
dijous, 17 d’octubre del 2013
Compensacíón días festivos
A la vista de los abusos cometidos recientemente por la Empresa al no respetar los días festivos del calendario, la Sección Sindical de CCOO considera urgente informar de los siguientes hechos:
- El calendario laboral oficial de 2013 en nuestro centro de trabajo fue propuesto y aprobado unilateralmente por la Empresa, incluyendo la consideración de “día festivo” para el 11 de octubre.
- Con posterioridad, y sin dar ninguna explicación, la Empresa programó una sesión de formación para un conjunto de trabajadores con fecha 11 de octubre, es decir, en un día festivo.
- Más allá de que programar jornadas de formación en días festivos sea un hecho insólito y difícilmente justificable, la compensación que deben recibir por su tiempo los trabajadores convocados en un festivo es de 1 hora x 1,75 horas, es decir, deben ser compensados con horas extras.
Así quedó aclarado en su momento en el Acta nº 98 de 5 y 14 de enero de 2005 y así ha venido aplicándose desde entonces en todos los casos que le constan a esta Sección Sindical.
- Una vez realizadas las horas extras del pasado día 11, la Empresa se ha pronunciado al respecto negando el derecho de los afectados a recibir la compensación que les corresponde.
En CCOO consideramos que en la actuación de la Empresa concurren errores en cadena (programar formación en festivo, convocar sin plantear voluntariedad, infringir acuerdo sobre horas extras…) graves e inaceptables, que deben ser corregidos de inmediato en la medida que todavía es posible (compensar con horas extras y evitar que se repita en el futuro).
Independientemente de que la Empresa rectifique o no, hemos querido informaros al respecto para que todos/as tengáis claro cuáles son vuestros derechos en estos casos y cuál ha sido el proceder de los responsables en este tema en esta ocasión.
dijous, 3 d’octubre del 2013
Hores extres primer semestre 2013
Entre els mesos de gener i juny de 2013 es van realitzar 1312,38 hores extres al nostre centre de treball.
Aquesta dada suposa un augment respecte a la del mateix periode del 2012, que va ser de 1139,25.
Us recordem quina és la nostra postura respecte a aquest tema.dijous, 26 de setembre del 2013
Resumen reunión Comité - Dirección día 25/9/13
A la espera de que se redacte acta definitiva de la reunión, os adelantamos información sobre alguno de los temas tratados:
1. Irregularidades en las funciones que realiza el personal subcontratado y en la información facilitada al Comité: la Dirección reconoce errores en las funciones desempeñadas por parte de algunas subcontratas y falta de información o concreción sobre alguna de ellas. También se ha comprometido en subsanar en breve estas irregularidades.
2. Propuesta calendario 2014: el Comité traslada a la Dirección una propuesta (que podéis consultar en la entrada anterior de este blog). La Dirección la recoge y responde que trasladará al Comité su propia propuesta condicionada por las necesidades productivas, en la que también constará el día 15 de agosto como festivo.
3. Compensación como hora extra por el tiempo trabajado en Producción Química el día del cambio de horario oficial: la Dirección confirma que el personal afectado por el retraso de una hora en el horario oficial será compensado con una hora extra.
4. Afectación de la retirada de la red de ventas de medicina clínica (fabricación y ventas): la Dirección comunica que por ahora no está prevista ninguna afectación al personal en plantilla por este motivo.
Proposta del Comité pel calendari 2014
| ENERO | 21 | FEBRERO | 20 | MARZO | 21 | ||||||||||||||||||
| L | M | X | J | V | S | D | L | M | X | J | V | S | D | L | M | X | J | V | S | D | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 1 | 2 | |||||||||||||||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |||
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | |||
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | |||
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | |||||||
| 31 | |||||||||||||||||||||||
| ABRIL | 16 | MAYO | 20 | JUNIO | 19 | ||||||||||||||||||
| L | M | X | J | V | S | D | L | M | X | J | V | S | D | L | M | X | J | V | S | D | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 | |||||||||||||
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | |||
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | |||
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | |||
| 28 | 29 | 30 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | ||||||||
| 30 | |||||||||||||||||||||||
| JULIO | 23 | AGOSTO | 6 | SEPTIEMBRE | 20 | ||||||||||||||||||
| L | M | X | J | V | S | D | L | M | X | J | V | S | D | L | M | X | J | V | S | D | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 1 | 2 | 3 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ||||||||
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |||
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | |||
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | |||
| 28 | 29 | 30 | 31 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 29 | 30 | |||||||||||
| OCTUBRE | 23 | NOVIEMBRE | 20 | DICIEMBRE | 16 | ||||||||||||||||||
| L | M | X | J | V | S | D | L | M | X | J | V | S | D | L | M | X | J | V | S | D | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 1 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | ||||||||||
| 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | |||
| 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | |||
| 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | |||
| 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 29 | 30 | 31 | |||||||||
| Festivos Nacionales y Autonómicos | Traslado fiestas locales | ||||||||||||||||||||||
| Vacaciones | Ajuste de calendario | ||||||||||||||||||||||
| 225 | Días laborables | ||||||||||||||||||||||
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