Primera valoración sobre la cita en Inspección de Trabajo

Hemos podido exponer el caso de la injusta sanción a un compañero al Inspector de Trabajo, quien ha recogido la información presentada y nos ha solicitado que le facilitemos la documentación que prueba que para el turno de tarde el horario efectivo de trabajo del personal con derecho a ducha finaliza a las 21:50 h.

En breve enviaremos esta información y entonces el Inspector podrá dictaminar sobre el caso. Nuestra primera impresión es que la resolución del Inspector atenderá nuestra solicitud de reprobar a la Empresa por su proceder incorrecto e injusto con nuestro compañero a lo largo del proceso sancionador. Por tanto, confiamos en que nuestra reclamación sirva para que no se repitan en el futuro casos de abuso de autoridad por parte de la jefatura y de no investigación de los hechos por parte de RRHH.

Con todo, y aunque se reconozca la validez de los puntos expuestos por el Comité, cabe aclarar que la única vía para conseguir que se retire la sanción a nuestro compañero es la judicial, por lo que no albergamos esperanzas en este sentido en lo que respecta a la resolución de Inspección de Trabajo.

Citación en Inspección de Trabajo

En referencia al caso que denunciamos ante Inspección de Trabajo por una sanción injusta impuesta a un compañero, os informamos que hemos sido citados el próximo martes día 28 a las 13 h.

Tan pronto como podamos os informaremos en el blog de las primeras conclusiones de nuestro encuentro con el Inspector y la representación de la Empresa.

Nova pàgina de l'Euroforum a Intranet

Els que teniu accés a Intranet ja podeu consultar la informació sobre l'Euroforum de l'Empresa seguint aquest enllaç:

http://euroforum.merckgroup.com/pb/681129.html



Aprofitem per recordar-vos que la nostra Secció Sindical es troba representada a l'Euroforum en la persona de Carmen Villén.

Información sobre la reunión con la Dirección

En la reunión de hoy no ha sido posible tratar varios de los temas previstos, ya que la Dirección no los había preparado y simplemente nos ha emplazado a futuras reuniones para poder abordarlos. Esto incluye los siguientes puntos del Orden del Día que fue elaborado por el Comité y comunicado a la Dirección con la antelación suficiente:

Demà dimarts 21 reunió mensual del Comitè amb la Direcció

A les 12 h ens reunirem amb la Direcció i per la tarda ja us podrem avançar des d'aquest mateix bloc un resum dels temes tractats.

Assamblea Delegats CCOO / Mobilitzacions de 23 Maig

El passat dijous dia 16 es va celebrar una assamblea conjunta de delegats de CCOO i UGT, per tractar de la imminent supressió dels convenis d'uns 800.000 treballadors/es i les corresponents mobilitzacions que s'han convocat.

Recordeu que la reforma laboral, a més de deixar a 920.000 persones més sense feina, també facilita que els empresaris no tinguin l'obligació de pactar les condicions de treball. Això té un resultat nefast pel conjunt de la classe treballadora, ja que es poden produïr baixades de salari fins al salari mínim interprofesional.

La nostra Secció Sindical va participar a l'assamblea, de la qual podeu veure aquí algunes imatges:

Rentabilidad Abril del plan de pensiones

Como dato informativo, la rentabilidad de abril de 2013 fue de +2,26%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2013 por vuestro fondo de pensiones a fecha 30 de abril es de +4,80%.

Important: ara es volen carregar la negociació col·lectiva

El proper 23 de Maig ens juguem el nostre futur salari, les nostres futures vacances, els temps de descans... i es que el proper 7 de Juliol mes de 800.000 treballadors i treballadores es poden quedar sense conveni pel bloqueig de la patronal. La reforma laboral a més de deixar a 920.000 persones més sense feina també dona la possibilitat a que els empresaris no tinguin la obligació de pactar les condicions de treball. Això té un resultat nefast pel conjunt de la classe treballadora ja que es poden produïr baixades de salari en funció del salari mínim interprofesional. Ho vols permetre? CCOO no! 

Per això et convoquem a les mobilitzacions preparades per denunciar aquest fet:

DIJOUS 23 DE MAIG

GRANOLLERS 

10h Manifestació des de la porta de la patronal UEI (Av. Europa 21) fins a la patronal PIMEC.

MATARÓ 

12h Concentració davant la patronal FAGEM (C/ Germans Thos i Codina, 9).

BARCELONA

18h Manifestació convocatòria a Pl. Catalunya amb Passeig de Gràcia:

Manifestació a Mataró el dia 25

Video de TVC: treballar malalts

Plantilla Hombres/Mujeres por GP año 2012

Nueva denuncia ante Inspección de Trabajo

 

Al no haber sido atendida la solicitud del Comité de retirar la sanción impuesta a un compañero de seguridad hemos presentado ante Inspección de Trabajo la denuncia correspondiente, fundamentándola en los siguientes puntos:

      1º El texto del escrito sancionador contiene multitud de incorrecciones y omisiones.

      2º El Dpto. de RRHH no investigó los hechos antes de imponer la sanción.

      3º Se impuso la sanción sin respetar el plazo legal de tres días para la presentación de alegaciones (se comunicó un viernes por la tarde siendo efectiva la sanción el lunes siguiente).

     4º Tras investigar los hechos, el Comité presentó a RRHH un escrito con sus conclusiones y con la solicitud de que fuera retirada la sanción. Transcurridos 15 días, el Comité no ha recibido respuesta a ese escrito.

     5º El Comité considera que se están cometiendo abusos de autoridad por una parte de la jefatura, por lo que es necesario advertir a Inspección de Trabajo de que los mismos se están produciendo mientras está abierto un ERE de extinción que coincide con la realización de horas extras.