Reunió Comitè - Empresa dia 26/2

El proper dimarts dia 26, a les 8 del matí, el Comitè té previst reunir-se amb la Direcció. Alguns dels temes que hem de tractar són els següents:

    - Actualització de les descripcions dels llocs de treball de tota la plantilla.
    - Situació actual del SpeakUp Line (també conegut com a Plàtan).
    - Nova estructura de l'area de Recursos Humans.
    - Lliurament de llistat de plantilla i organigrama actualitzats (segons article 15.1 del XVII CGIQ).
    - Mètode d'invitació al Town Hall.
    - Protocol d'actuació en l'ús del Servei Mèdic.
    - Espai en l'Intranet per l'ús del Comitè.
    - Lliurament del Pla de Formació de l'any 2012.
    - Protocols formació treballadors nova incorporació i canvi de lloc.

Com veieu, els temes pendents són nombrosos, però la Direcció només ha programat una hora per tractar-los tots.

A part d'això, tenim pendent que ens convoquin en una altra reunió per buscar una solució en el tema dels DLD's de Fabricació Farma.

Horario Flexible

            En algunas áreas de nuestro centro de trabajo se implementó hace unos años el horario flexible, una medida que sin duda contribuye a facilitar la conciliación familiar y laboral de los compañeros/as a los que se les permite acogerse a ella. Citando razones productivas, en su  momento la Dirección decidió no implementar el horario flexible en todas las áreas.

            Teniendo en cuenta que en el tiempo transcurrido desde entonces ha cambiado sustancialmente la organización interna de algunas áreas, el Comité solicitó que se valorara la posibilidad de ampliar el ámbito del Horario Flexible a las áreas en que fuera posible, entre ellas por ejemplo el Laboratorio de Control de Calidad Farma.

           En la reunión Comité-Dirección del pasado día 29 de Enero, la Dirección respondió negativamente a la solicitud del Comité. Además de no aportar ni un solo motivo mínimamente convincente para justificar su postura, la Dirección no consideró oportuno tener en cuenta ninguno de los numerosos argumentos expuestos por el Comité a favor de la compatibilidad entre el horario flexible y las necesidades productivas y organizativas en el Laboratorio Control de Calidad Farma.

            Desde la Sección Sindical de CCOO consideramos que la actitud de la Dirección es una prueba más de su falta de sensibilidad hacia la conciliación familiar y laboral de los trabajadores/as. Además, la ausencia de explicaciones y respuestas muestra su escaso respeto hacia los afectados/as y hacia el Comité.

Informació tema DLD's al Tribunal Laboral de Catalunya

Tal i com vam informar en l'entrada anterior, avui ens hem trobat amb els representants de la Direcció al Tribunal Laboral de Catalunya, amb la voluntat d'acordar una regulació dels DLD a Producció Farma que sigui menys innecessàriament restrictiva pels treballadors/es que la comunicada per l'Empresa.

Després que ambdues parts haguem exposat les nostres postures i propostes, i d'acord amb els mediadors de la Patronal i els Sindicats, hem quedat d'acord a seguir treballant per tal de trobar una alternativa satisfactòria per tothom, quedant emplaçats de nou al mateix Tribunal Laboral de Catalunya el pròxim dia 5 de març.

DLD's demà al Tribunal Laboral de Catalunya

Demà divendres dia 15, a les 10 h del matí, estem citats al Tribunal Laboral de Catalunya per tractar de conciliar amb l'empresa les modificacions en l'organització dels DLD que es van comunicar als companys/es de Producció Farma sense informar ni acordar-les amb el Comité. Us mantindrem informats a través del bloc.

Manifestacions per la dació en pagament i la sanitat pública

Manifestació per la paralització dels desnonaments, la dació en pagament i el lloguer social. Dissabte, 16 de febrer. 17 hores. Pça Universitat de Barcelona. Convoca la Plataforma d’Afectats per la Hipoteca amb el suport de CCOO.

Rendabilitat pla de pensions any 2012

A continuació podeu llegir la comunicació que ens ha enviat l'empresa consultora sobre el pla de pensions:

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada durante todo el año 2012 por vuestro fondo de pensiones fue de +8,85%.

Desde VidaCaixa nos indican como resumen que "de nuevo, entre todos hemos conseguido el objetivo principal del fondo de preservación del capital para los partícipes, habiendo aprovechado también las oportunidades que han brindado los mercados financieros. Para este año 2013 continuaremos con esta misma política de gestión".

Subscripció al bloc i cercador

Hem activat la possibilitat de subscripció al bloc. Els interessats a rebre un email cada cop que hi hagi una entrada nova només heu d'escriure la vostra adreça electrònica a la finestra de la dreta y clickar a "submit". S'obrirà una finestra en la que haureu de seguir uns passos molt senzills per confirmar la subscripció. Les instruccions estan en anglès, perquè el sistema no permet altres idiomes. Bàsicament es tracta d'introduir el text anti-spam. El sistema us enviarà un missatge amb un enllaç, sobre el que haureu de clickar per confirmar la subscripció.

Les adreces electròniques introduides son gestionades directament per Blogger i, per tant, no són visibles ni utlitzables per nosaltres.

També estrenem un cercador, amb el que fàcilment podreu trobar el temes que us interessin introduint les paraules clau.

Información sobre el disfrute de DLD's

La jefatura de Producción Farma ha comunicado recientemente al personal de su área que en 2013 debe fijarse un DLD en cada cuatrimestre, no pudiendo disfrutarse ningún día en julio, agosto y diciembre. Según ellos, además, se pierde el derecho a disfrutar del día si se agota el cuatrimestre correspondiente, incluso en casos de bajas laborales y compañeras embarazadas. También dicen que ya no se puede fraccionar un DLD en dos mitades de 4 horas.

Desde la Sección Sindical de CCOO consideramos lamentable e inaceptable que nuestros interlocutores de la Empresa no informen, negocien y pacten con el Comité los temas relativos a los derechos de los trabajadores. Ninguna jefatura TIENE POTESTAD PARA CAMBIAR UNILATERALMENTE ACUERDOS ENTRE COMITÉ Y DIRECCIÓN. La Jefatura de Farma SE HA EXTRALIMITADO EN SUS FUNCIONES, TRANSMITIENDO INFORMACIÓN ERRÓNEA.

El disfrute de DLD’s se pactó en su día entre Comité y Dirección, tal y como quedó reflejado en las Actas 22, 31, 42, 43, 58 y 62.

En opinión de esta Sección Sindical, la falta de previsión y una deficiente gestión por parte de algunos responsables de área es el único motivo por el que en 2012 se acumularon muchos DLD’s en el último trimestre del año. Es evidente que en otras áreas, así como en la propia Producción Farma en años anteriores, no ha sido necesario acotar de forma tan restrictiva la conciliación familiar de los trabajadores/as y su derecho a organizarse como más les convenga para poder responder a las necesidades productivas de la Empresa.

Tras ser expuesto el tema a la Dirección, la misma ha reconocido que NO SE PIERDEN LOS DLD’s en caso de superarse el cuatrimestre correspondiente (ver Acta 193).

Por otra parte, consideramos que el disfrute de un DLD fraccionado en dos mitades de 4 horas es una posibilidad que puede ser valorada en cada caso concreto por el responsable de área y el trabajador/a afectado/a. Prohibirlo sistemáticamente, en nuestra opinión, sólo demuestra una falta de sensibilidad total hacia las necesidades de conciliación familiar.

La misma falta de sensibilidad se aprecia cuando se impone una norma tan restrictiva para un conjunto de secciones cuyas necesidades de organización son distintas en cada caso.

Desde la Sección Sindical de CCOO, por tanto, mostramos nuestra disconformidad con la medida y os informamos de que el Comité presentará ante el Tribunal Laboral de Catalunya una solicitud de Conciliación de Conflicto Colectivo.

Experto en psicología del trabajo cuestiona ahorro en recursos

En una entrevista publicada en "La Contra" de La Vanguardia -y bajo el título "El 90 % de los suicidios tienen un trasfondo laboral"- el doctor en Recursos Humanos y experto en psicología de trabajo Simon Dolan hace interesantes declaraciones en las que critica las estrategias que siguen algunas empresas. Una respuesta que posiblemente os suene familiar es ésta en concreto:

"El paradigma empresarial ha cambiado de forma radical. Antes, para sobrevivir tenías que ser eficiente (producir el máximo con los mínimos recursos). La empresa del futuro ha pasado de la eficiencia a la eficacia: has de alcanzar tus objetivos y para eso tienes que invertir más en recursos".

Podéis leer la entrevista completa en este enlace.

Valoración sobre la evolución del ERE

Teniendo en cuenta que un ERE se aprueba para corregir un exceso en el volumen de una plantilla de trabajadores en relación al volumen de trabajo previsto, en ningún caso es admisible que una Empresa contrate nuevos trabajadores para sustituir a los que acaba de despedir amparada en un ERE.

            Tras el ERE de 2008, con sus 99 despidos NO voluntarios, vimos cómo la Empresa, mediante nuevas contrataciones, mantenía operativos puestos de trabajo que teóricamente debían ser suprimidos. De esta forma, prescindió de compañeros/as aplicando criterios arbitrarios y subjetivos, no basados en la productividad.

            Es por ello que, durante la negociación del ERE que tenemos abierto, y a la vista de que una vez más la Empresa NO aceptaba reducir plantilla con bajas voluntarias, desde la Sección Sindical de CCOO pusimos especial énfasis en que se creara una Comisión de Seguimiento del ERE.

            Además de la Comisión de Seguimiento, y previendo eventuales vacantes que la Empresa pudiera justificar alegando imprevistos en el volumen de trabajo, logramos que el texto del Expediente contemplara la obligación de incluir a los compañeros/as despedidos en los procesos de selección abiertos para cubrir esas vacantes, concediéndoles además un trato preferente.

            Dicho esto, sobre la evolución del ERE destacamos los siguientes puntos:

1.     Con fecha 31-12-2012 nuestros datos sobre despidos eran los siguientes:

                        -despedidos 113;               52 de ellos en Mollet

                        -prejubilaciones 14;         8 en Mollet

Os recordamos que el ERE prevé una reducción máxima de 230, por lo que podrían restar 103 compañeros/as por salir.

            2. En varias ocasiones, y para cubrir puestos de trabajo en distintas áreas afectadas por el ERE, la Empresa ha iniciado y completado procesos de nueva contratación de personal. Además, ha programado horas extras.

            3. En algunas reuniones, la Dirección puso en duda su obligación de tratar con prioridad a los despedidos, por lo que tuvimos que recurrir al texto del Expediente para recordarle cuál era su compromiso firmado respecto a los procesos de selección.

            4. Ante la rotundidad del texto, la Empresa accedió a contactar con los compañeros/as despedidos para incluirlos en los procesos de selección, si bien hasta el momento no ha considerado que ninguno de ellos/as, aunque hubiera ocupado con anterioridad uno de los puestos vacantes, era el idóneo/a para ser contratado/a.

            5. La Sección Sindical de CCOO considera que la Empresa no ha dado muestras suficientes de que esté concediendo a los compañeros/as despedidos el trato preferente al que está obligada. Además, recientemente los procesos de selección no se llevan a cabo con la transparencia necesaria para que el Comité o la Comisión de Seguimiento los supervisen y puedan garantizar su ecuanimidad.