Protocolo actuación en materia de calidad

A la vista del Protocolo de Actuación en Materia de Calidad que la Empresa está entregando a los trabajadores/as en los últimos días, deseamos aclarar los siguientes puntos:

1.       La Empresa ha redactado y entregado este protocolo sin acordarlo con el Comité y sin tener en cuenta nuestras observaciones y propuestas de modificación del mismo.

2.       En nuestra opinión, el texto entregado es deficiente porque establece unas bases sancionadoras en las que recaen sobre los trabajadores/as responsabilidades que no les corresponden, asumiendo que el cumplimiento de las normas de correcta fabricación siempre dependerá simplemente de la voluntad del trabajador/a.

3.       Por el contrario, el documento no tiene en cuenta posibles situaciones (como las aludidas a modo de ejemplo por el Comité tras ver el texto original), en las que por motivos no imputables a los trabajadores/as el cumplimiento de las normas de correcta fabricación pueda ser confuso, desconocido o inviable.

4.       Además, y tal y como establecen las propias normas de correcta fabricación, deben existir descripciones actualizadas de cada puesto de trabajo en las que se definan las responsabilidades de los mismos. Estas descripciones actualizadas, por cierto, han sido reclamadas por el Comité a la Dirección hasta la saciedad durante el último año.

Amenazar ahora con sanciones, cuando seguimos sin contar con esas descripciones, es una forma injusta de señalar hacia el más débil por parte de quien no dota de las herramientas y los recursos necesarios a los trabajadores/as, magnificando posibles errores ajenos para ocultar así los propios.

5.       Ante la posibilidad de que se iniciaran procesos sancionadores, el Comité se ofreció a la Dirección para formar parte de las investigaciones correspondientes, recordando además que nuestra intervención podría evitar que se repitieran errores como los cometidos hace unos meses cuando se sancionó injustamente a un compañero de Seguridad. Sin embargo, la Dirección ha optado por sancionar a un compañero no sólo sin escucharnos, también sin ni siquiera informarnos al respecto hasta que les hemos preguntado tras enterarnos por otras fuentes.