Los días 19 al 22 de Mayo se celebró
el Euroforum anual de Merck en ROMA, con las asistencia de 24 delegados
representantes de 14 países.
El día 19 de Mayo, después de dar
la bienvenida a todos los delegados participantes del Euroforum de Merck por la
Presidenta del mismo Iris Gürtler, se inicia la sesión con la exposición de la
situación actual en los distintos centros.
Se manifiesta mayoritariamente que
la aplicación del proyecto “ Fit For 2018” en los centros europeos tiene un
impacto y unas consecuencias en los trabajadores que continúan en la compañía
debido al aumento de trabajo, la realización de horas extras por falta de
personal y la necesidad de sustituir a los compañeros que se encuentran
compensando las horas extras realizadas con descanso. Todo ello es un reflejo
de la plantilla tan ajustada que hay en la actualidad en los centros. Además,
se ha detectado un aumento del absentismo por stress que padecen algunos
compañeros.
Esta evidencia de recortes de
plantillas y sobrecarga de trabajo también se refleja en las áreas comerciales.
Además, los compañeros comerciales manifiestan la falta de abastecimiento de productos,
con lo que tienen otro inconveniente a la hora de realizar las ventas y se
generan quejas de los clientes.
Además, indican la preocupación
por el bajo nivel de la calidad en la atención a los clientes de Merck, hecho
de máxima importancia para los trabajadores del grupo.
No todos los países han acabado
la implementación del proyecto “Fit For 2018”, pues en Darmstadt falta por
abandonar el centro aquellos
trabajadores que deben de ser pre-jubilados o jubilados dependiendo de sus
edades. Este proceso durará hasta 2015.
El cierre de la planta de
Millipore en Consett en UK y el traslado de la producción a Cork en Irlanda
también se implementará durante el año 2015.
Se manifiesta que en Cork el 25%
de la plantilla actual son de ETT, hecho
que dificulta también la buena marcha de la producción por el cambio constante
de personal.
La implementación del programa Tempo Plus en
Millipore también está generando la necesidad de realizar horas extras y en lo
que llevan de año ya han realizado 6000 horas.
También se exponen las dificultades
y poca comunicación con la Dirección de Recursos Humanos en muchos de los centros,
no entendiendo que la política de transparencia y respeto se aplique de distinta
manera en todos ellos.
Se elige a un nuevo miembro del
Comité Ejecutivo del Euroforum para sustituir al miembro que ha causado baja.
Se presentan candidatos de Francia y España, resultando elegida Carmen Villén
por 20 votos a 4.
Redactado por Carmen Villén
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