Información sobre la reunión con la Dirección

En la reunión de hoy no ha sido posible tratar varios de los temas previstos, ya que la Dirección no los había preparado y simplemente nos ha emplazado a futuras reuniones para poder abordarlos. Esto incluye los siguientes puntos del Orden del Día que fue elaborado por el Comité y comunicado a la Dirección con la antelación suficiente:




     · Explicaciones sobre los lotes no conformes en Fabricación Farma y Fabricación Química.
     · Información trimestral sobre la evolución económica, evolución de negocio y situación de la producción y ventas, etc. (según art. 76.1).

En cuanto a la documentación pendiente, siguen sin entregarnos el Plan de Formación previsto para 2013.

Tampoco nos han respondido todavía a algunos temas que quedaron pendientes en la reunión del mes anterior (de la que, por cierto, tampoco se nos ha entregado la redacción final del acta después de que hayamos presentado nuestras modificaciones). Estos temas que siguen pendientes de ser estudiados o consultados son:

     · Compensación para el personal que no puede hacer uso del comedor.
     · Coberturas del seguro médico para quienes pasen a ser ex empleados.

En cuanto a la información requerida sobre la reestructuración del Dpto. de Recursos Humanos, todavía no nos han entregado el organigrama definitivo, si bien nos han explicado en líneas generales en qué consistirán los cambios. La primera impresión del Comité sobre estos cambios -que vienen impuestos desde la Dirección del Grupo- es negativa. Aunque deberemos esperar a ver la implementación final, de momento no parece que vaya a beneficiar en nada a los trabajadores, ni que pueda servir para agilizar trámites o la interlocución de RRHH con el Comité, sino más bien todo lo contrario.

También nos han informado de que nos ha sido adjudicada una nueva producción en Farma y que, para atender la misma, se van a realizar horas extras. El Comité ha recordado que éste no es un caso puntual y que mientras estamos inmersos en un ERE de extinción se están realizando una gran cantidad de horas extras. Teniendo en cuenta nuestra postura sobre este tema, hemos trasladado a la Dirección nuestra propuesta de que en el futuro se compensen las horas extras con tiempo de descanso. Esta medida ayudaría a adecuar el volumen de la plantilla a las necesidades productivas mediante nuevas contrataciones de personal. La Dirección se ha comprometido a estudiar la propuesta.

Se han tratado algunos temas más, acerca de los cuales os informaremos próximamente.