Plantilla Hombres/Mujeres por GP año 2012

Nueva denuncia ante Inspección de Trabajo

 

Al no haber sido atendida la solicitud del Comité de retirar la sanción impuesta a un compañero de seguridad hemos presentado ante Inspección de Trabajo la denuncia correspondiente, fundamentándola en los siguientes puntos:

      1º El texto del escrito sancionador contiene multitud de incorrecciones y omisiones.

      2º El Dpto. de RRHH no investigó los hechos antes de imponer la sanción.

      3º Se impuso la sanción sin respetar el plazo legal de tres días para la presentación de alegaciones (se comunicó un viernes por la tarde siendo efectiva la sanción el lunes siguiente).

     4º Tras investigar los hechos, el Comité presentó a RRHH un escrito con sus conclusiones y con la solicitud de que fuera retirada la sanción. Transcurridos 15 días, el Comité no ha recibido respuesta a ese escrito.

     5º El Comité considera que se están cometiendo abusos de autoridad por una parte de la jefatura, por lo que es necesario advertir a Inspección de Trabajo de que los mismos se están produciendo mientras está abierto un ERE de extinción que coincide con la realización de horas extras.

Deducció de la quota d'afiliació en la declaració i certificats

La quota d'afiliació sindical a CCOO és una despesa que podeu deduir quan realitzeu la vostra declaració anual de la renda, així ens ho marca la llei de l'IRPF.

Pot comportar un estalvi en la quota d’entre el 20 i el 35% segons els casos.

Podeu deduir les quantitats que heu pagat en concepte de quotes per la vostra afiliació a CCOO. Els justificants són els mateixos rebuts bancaris o de nòmina que ja teniu. En tot cas, si us cal un certificat, cliqueu aquí

Per qualsevol consulta podeu adreçar-vos a: uat@ccoo.cat

La quantitat a deduir cal posar-la a l'espai reservat a "Quotes satisfetes a sindicats" [casella 011] de l'imprès oficial (digital o en paper) de l'IRPF.

Manifestacions 1 de Maig

Campaña, el agua un derecho humano

El agua no es un bien comercial. El agua y el saneamiento son un derecho humano, el cual venimos defendiendo, contra su privatización, desde la Federación Europea de Servicios Públicos (FSESP) junto con CCOO y otras Organizaciones.

Nuestro compromiso ciudadano, sindical y solidario tiene que parar la decisión de la Comisión Europea de privatizar el próximo año el 100% del agua a través de la Directiva de Concesiones.

Para defender "el agua y el saneamiento como derecho humano" hemos impulsado, en todos los países de la Unión Europea, la Iniciativa Ciudadana Europea (ICE) para presentar en el Parlamento Europeo un millón de firmas que frene la Directiva. Para alcanzar este objetivo, en España debemos conseguir como mínimo cincuenta mil firmas.

A través del apoyo de tu firma en este enlace(después debes pinchar en apoyar y elegir país) Estamos seguros que con el compromiso de todas y todos apoyando la ICE conservaremos el agua como "Derecho Humano".

"Necesitamos que difundas a todos los niveles esta iniciativa y es vital tu compromiso individual y colectivo para impulsar la recogida de firmas, para recuperar espacio sociopolítico y sindical en las empresas y en la sociedad. Estamos comprometidos con esta campaña".

Fdo: Francis Cabezos Rubio Secretario Federal de Medio Ambiente y Salud Laboral de la FSC

Fdo: Pedro J. Linares Rodriguez Secretario Confederal de Salud Laboral y Medio Ambiente de CCOO

Injusta sanción a un compañero

A continuación podéis leer el comunicado que el Comité, por iniciativa de nuestra Sección Sindical, ha hecho llegar al Dpto. de RRHH con motivo de la sanción impuesta a uno de nuestros compañeros:

Habiendo recibido una copia del texto por el que se sanciona con 3 días de empleo y sueldo a un compañero del Dpto. de Seguridad, y una vez confirmado que en el mismo se incluyen multitud de incorrecciones y omisiones, el Comité considera necesario aclarar los siguientes puntos:

            1º. Es falso que la incidencia referida se detectara durante el turno en que el compañero sancionado se encontraba trabajando. El exceso de agua en los depósitos, que se había estado produciendo ininterrumpidamente desde el día 8 de marzo, se detectó durante el turno de mañana del día 12 de marzo de 2013.

Balance horas extras año 2012

Ya os informamos en su momento sobre nuestra postura contraria respecto a las horas extras. Ahora os adjuntamos además unos gráficos con el balance de las horas extras realizadas durante el año pasado.

Afilia't, t'interessa

Primeras valoraciones de la reunión del Comité con la Dirección

A continuación os resumimos brevemente los temas tratados:

El primer punto ha sido el referente a las descripciones de los puestos de trabajo. La Dirección nos ha informado del proceso de revisión y simplificación que está llevando a cabo con las descripciones de toda España. Estiman que en el mes de junio estas descripciones estarán ya revisadas por todos los responsables de las distintas áreas. También nos han dicho que, una vez finalizado el proceso, todos los trabajadores/as podrán consultar su descripción. Sin embargo, consideran que este trabajo que están realizando es totalmente independiente de la clasificación por grupos profesionales que establece el Convenio.

En este sentido, desde la Sección Sindical de CCOO les hemos recordado lo que ya comunicamos a la Dirección por escrito para que fuera incluido en el acta 194, correspondiente a la reunión del mes de febrero. Es decir, que si bien podemos esperar a que se completen las nuevas descripciones, una vez dispongamos de las mismas habrá que garantizar que se cumplen los siguientes puntos:

      · que las nuevas descripciones son útiles para determinar los grupos profesionales de acuerdo con el Convenio vigente.

       · que se tramitan de forma ágil y eficiente todas las solicitudes de revisión y modificación de las descripciones.

       · que el Comité de Clasificación, ejerciendo las funciones para el que fue creado, tramita de forma ágil y eficiente todas las solicitudes de clasificación de grupo profesional que se soliciten.

El segundo punto tratado ha sido el referente a los espacios en intranet para las secciones sindicales. La Dirección nos ha informado de que ya han designado al responsable de crear los espacios correspondientes y de formar a los representantes de los trabajadores que estarán autorizados a actualizar los contenidos. Las tres secciones sindicales, por nuestra parte, hemos comunicado a la Dirección los nombres de estas personas autorizadas.

El tercer punto, referente a la entrega de documentación pendiente, ha tenido distintas respuestas dependiendo de cuál era la documentación reclamada. Nos sorprende que todavía no dispongamos de la información sobre las subcontratas que tuvimos que reclamar ante Inspección de Trabajo, y todavía más nos sorprende que hayamos tenido que aclarar cuál es exactamente esa información después de que el inspector nos diera la razón al respecto.

También nos resulta muy poco comprensible que todavía no se nos haya entregado una copia del acta nº 194 cuando el único motivo aducido es que falta la firma de uno de los asistentes como representante de la Dirección.

Por lo demás, se ha debatido sobre más temas, que podréis consultar cuando se haga pública el acta correspondiente.

Reunión con la Dirección mañana martes 16

A las 12 h el Comité se reunirá con la Dirección. Entre los temas a tratar está el de las descripciones de los puestos de trabajo, del que esperamos recibir respuesta a nuestra solicitud de que se entregue a todos los trabajadores/as su descripción actual, para que cada uno pueda valorar si se ajusta a su realidad actual. Os mantendremos informados.