·
Presentación de las propuestas de la empresa referentes a calendarios y
horarios 2015 para los trabajadores/as de administración.
·
Presentación de las propuestas de la empresa referente a las retribuciones
variables de los trabajadores/as de administración y GP5.
·
Publicación de los calendarios de producción farma (incluyendo días de solape)
en los tablones de área.
· Situación
actual del personal de almacén pendiente de recolocación.
· Respuesta
a la ampliación a nuevas áreas del horario flexible.
·
Explicaciones sobre el cambio de criterio en la obligatoriedad de presencia de
responsables en todos los turnos y áreas de producción.
·
Presentación objetivos retribución variable 1er semestre 2015 y resultados 2º
semestre 2014
· Actas
(firma 209 [el comité da su conformidad a la V3]; acordar redactado 210; firma
211 si Dirección da su conformidad a la V2; entrega 212 V1; entrega 213 V3 o aprobación y firma si se aprueba
la V2).
· Horas
extras noviembre y diciembre e información sobre las próximas a realizar.
·
Presentación del plan de detección de necesidades de formación para 2015 (según
acuerdo 12-05-2010).
· TC1 y TC2 (noviembre
y diciembre).
· Entrega de
contratos pendientes e incumplimiento del acuerdo de la reunión anterior sobre
este punto (entrega el mismo día).
· Formación
al Comité sobre las nuevas nóminas.
·
Cumplimiento de las normas GMP y uso de EPI’s por parte de QA y responsables en
general dentro de las salas de producción.
· Calidad de las máquinas de café.
Se transmite que se concede horario "Flotante", no flexible a control de calidad, sólo a las personas que están la jornada completa de 8 horas. NO a las que hacen reducción de jornada.
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