dijous, 17 de desembre del 2015
dilluns, 14 de desembre del 2015
Rentabilidad del Plan de Pensiones en noviembre
Como dato informativo, la rentabilidad de noviembre de 2015 fue de 1,35%.
Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2015 a fecha 30 de noviembre es de 6,24%.
dijous, 3 de desembre del 2015
dijous, 26 de novembre del 2015
dimarts, 24 de novembre del 2015
Demà eleccions sindicals
Us recordem que demà dimecres dia 25 de Novembre se celebren les eleccions sindicals. Volem animar-vos a que exerciu el dret a vot. El lloc per fer-ho serà la sala de formació ubicada a l'entrada del Laboratori de Control Farma.
L'horari serà el següent:
-de 5:30 a 6 h.
-de 11:30 a 15:30 h.
Qui no tingui inclós el seu torn de treball dintre aquests horaris, pot dirigir-se durant el dia d'avui a la Porteria per exercir el vot anticipat (cal una fotocòpia del dni).
divendres, 20 de novembre del 2015
dijous, 19 de novembre del 2015
Información sobre el Plan de Pensiones
Como dato informativo, la rentabilidad de octubre de 2015 fue de 3,06%.
Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2015 a fecha 31 de octubre es de 4,82%.
Adjuntamos además las principales conclusiones del análisis que ha efectuado la empresa consultora de nuestro plan (Mercer) sobre los datos del 3er trimestre de 2015:
- El gestor cumple con la política de inversión neutral establecida en el Mandato de inversiones (65% Renta Fija / 35% Renta Variable), infraponderando los Activos Monetarios y sobreponderando la Renta Variable y la Renta Fija en el trimestre.
- La rentabilidad del F.P. en el tercer trimestre es de -1,9% quedando ligeramente por debajo de la rentabilidad obtenida por su índice de referencia.
- En el acumulado del año la rentabilidad es del 1,8%, un 0,4% por encima de su índice de referencia.
- El Riesgo asumido por el Fondo es inferior al del benchmark, el tracking error es del 1,7% y el Ratio de Información es 0,6, lo que nos indica que el gestor ha rentabilizado el riesgo asumido en los últimos 12 meses.
- Comentar que la rentabilidad mediana de los Fondos de Pensiones en el año ha sido del 0,8%, por lo que os situaríais en el primer cuartil de la muestra PIPS.
divendres, 13 de novembre del 2015
dijous, 29 d’octubre del 2015
Becas Inglés
Se ruega a toda persona que disfrute de la subvención en el
curso
de Inglés a través del Comité de Empresa y causa baja durante el
año
académico lo comunique a:
comite.empresa@merck.es
dijous, 15 d’octubre del 2015
Segona fase de l'Assemblea sindical oberta de CCOO de Catalunya
Mecanisme de participació obert
L’Assemblea sindical oberta ha demostrat ser un mecanisme de participació més obert, dinàmic i àgil que no pas un congrés, que segueix un esquema a partir del qual la direcció diu i la gent es posiciona al voltant del que es proposa. Amb l’Assemblea sindical oberta tothom situa els elements que considera fonamentals i això permet al sindicat percebre les diferents sensibilitats, com la gent vol afrontar els diversos problemes relacionats amb la participació, els continguts de la negociació o quins són els seus temes prioritaris. La primera fase va finalitzar a principis de setembre amb una important participació.
dimarts, 13 d’octubre del 2015
Rentabilidad plan de pensiones en Septiembre
Os indicamos los datos de rentabilidad del plan de
pensiones del Grupo Merck:
Como dato informativo, la rentabilidad de septiembre de
2015 fue de -1,22%.
Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2015 a fecha
30 de septiembre es de +1,71%.dijous, 8 d’octubre del 2015
dijous, 24 de setembre del 2015
Eleccions Sindicals el dia 25 de Novembre
Ja es coneix la data de les pròximes eleccions sindicals. Des de la Secció Sindical de CCOO ja estem treballant per elaborar unes llistes que ens permetin seguir comptant amb la vostra confiança.
Com sempre, ens trobem a la vostra disposició per qualsevol aclariment que necessiteu.
dilluns, 21 de setembre del 2015
CCOO de Catalunya i el dret a decidir
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dijous, 10 de setembre del 2015
CCOO tornarà a reivindicar la Catalunya social en la Diada de l'11 de Setembre
Un any més, CCOO de Catalunya participarà en els actes de la Diada Nacional, el proper 11 de Setembre. I un cop més ho farà amb les entitats de la campanya “Per una Catalunya Social”, amb la qual realitzarà la tradicional ofrena floral al monument de Rafael Casanova amb la reivindicació de la Catalunya social i el dret a decidir de la ciutadania sobre el seu futur i, molt especialment, sobre les polítiques de retallades socials que està duent a terme el Govern de la Generalitat. El lema torna a ser “Per una Catalunya social, #jovulldecidir”. La convocatòria de CCOO de Catalunya és a les 8.30 hores a la ronda de Sant Pere amb el carrer Girona (cantonada mar) de Barcelona. Joan Carles Gallego, secretari general de CCOO de Catalunya, encapçalarà la delegació del sindicat.
Barcelona
Homenatge a Salvador Allende
El Comitè Ciutadà per l’Homenatge a Salvador Allende a Barcelona, amb la participació de CCOO de Catalunya, la Casa Amèrica i el Centre Salvador Allende a Barcelona, han organitzat un acte per commemorar el 42è aniversari del cop d’estat a Xile i la mort del president Salvador Allende.
L’acte d’homenatge a Salvador Allende tindrà lloc el proper 11 de setembre, a les 10.30 h, a la plaça de Salvador Allende del barri del Carmel, que enguany fa 30 anys que va ser inaugurada. A l’acte participaran el cantautor Joan Manel Serrat i el músic i intèrpret xilè de guitarra clàssica i president del Centre Salvador Allende, Eulogio Dávalos.
Berga
11 de setembre, a les 11 h, ofrena floral al monument a Rafael Casanova, al parc del carrer Bruc.
El Prat de Llobregat
10 de setembre, a les 20 h, ofrena floral a la plaça del Mestre Estalella (Cèntric Espai Cultural).
Granollers
11 de setembre, a les 11 h, ofrena floral al monument, a la plaça de l’11 de Setembre.
Lleida
11 de setembre, a les 10 h, ofrena floral a la Seu Vella (davant del pont llevadís).
Manresa
11 de setembre, a les 11 h, ofrena floral a la plaça de l’11 de Setembre.
Mataró
11 de setembre, a les 10.30 h, ofrena floral a la plaça de Rafael Casanova.
Moià
11 de setembre, a les 12 h, ofrena floral al monument de Rafael Casanova a la plaça de l’Hospital.
Mollet del Vallès
11 de setembre, a les 11.30 h, ofrena floral a la plaça de Rafael Casanova.
Rubí
11 de setembre, a les 11 h, ofrena floral a la plaça de l’11 de Setembre.
Sabadell
11 de setembre, a les 13 h, ofrena floral al monòlit a Lluís Companys (Masia de Can Rull, parc de Catalunya).
Sant Boi de Llobregat
11 de setembre, a les 9.30 h, ofrena floral a l’Església de Sant Baldiri, davant la tomba de Rafael Casanova, conjuntament amb CCOO de Catalunya.
Tarragona
11 de setembre, a les 10 h, ofrena floral al monument a Rafael Casanova (passeig marítim de Rafael Casanova).
A les 11.30 h, ofrena floral al monument a Salvador Allende
(Jardins del Camp de Mart).
Terrassa
11 de setembre, a les 13 h, ofrena floral a la plaça de l’11 de Setembre.
Vic
10 de setembre, a les 19.30 h, ofrena floral davant la placa commemorativa (Bac de Roda, cruïlla amb la rambla de les Davallades i el carrer de Verdaguer).
Vilanova i la Geltrú
11 de setembre, a les 12 h, ofrena floral davant del monument a Francesc Macià (rambla de la Pau).
Manifest de CCOO de Catalunya per l'11 de Setembre de 2015 veure arxiu
dilluns, 7 de setembre del 2015
Rentabilidad del plan de pensiones en agosto
Como dato informativo, la rentabilidad de agosto de 2015
fue de -3,08%.
Como dato
informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2015 a fecha 31 de agosto es
de +2,96%.
A pesar de nuestra visión de moderado optimismo para la renta variable, hemos optado por
la prudencia, para lo cual hay que recordar la estructura de cobertura de la cartera de renta
variable contratada a finales de julio. Esta estructura nos permite reducir nuestro riesgo en
renta variable hasta situarnos en el 85% del peso del índice de referencia, cuando el índice
Eurostoxx50 se sitúa por debajo del nivel de 3.500, y hoy el índice está ya por debajo del
3.200.
Esta cobertura ha protegido el valor liquidativo de los fondos de pensiones, siendo
conscientes de que una caída tan brusca de los mercados bursátiles ha impactado de forma
negativa en la rentabilidad acumulada de los fondos de pensiones.
Sin embargo, se ha conseguido mantener el valor de los fondos por encima del nivel de
cierre del ejercicio 2014, y ello a pesar de unos mercados de renta fija a la baja y la
corrección de la bolsa durante el mes de agosto.
dijous, 3 de setembre del 2015
Rentabilidad del plan de pensiones en julio
Como dato informativo, la rentabilidad de julio de 2015 fue de +2,30%.
Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2015 a fecha 31 de julio es de +6,10%.
dijous, 27 d’agost del 2015
El nuevo Convenio en formato interactivo
Hacia un nuevo concepto de
convenio.
La Industria Química es uno de los
sectores que organiza CCOO de Industria y en él tenemos la condición
de sindicato más representativo por cuanto obtenemos el 44% de los delegados y
delegadas que, diariamente, eligen los trabajadores y trabajadoras en las
empresas de la Industria Química.
Esta publicación tiene por objeto darte
a conocer el texto del convenio colectivo que CCOO de Industria ha
suscrito el día 16 de enero de 2015, conjuntamente, con FITAG-UGT y la Federación
Empresarial de la Industria Química Española (FEIQUE) como organización
patronal del sector.
Qué mejoras
· Hemos señalado en rojo, las modificaciones que se han
pactado en el convenio.
· Hemos incorporado un índice interactivo que te permite
acceder instantáneamente a cualquier artículo del convenio sin necesidad de
desplazamiento.
· Podrás realizar búsquedas de palabras en todo el texto del
convenio.
· Cuando un artículo del convenio haga mención a otro, hemos
dispuesto un enlace interno que te permitirá acceder a su contenido
de una manera sencilla.
· Igualmente, cuando en el texto del convenio cite un texto
relacionado con el Estatuto de los Trabajadores, podrás acceder a él en un solo
click mediante un enlace externo.
Y, en el futuro inmediato, qué
haremos?
Más mejoras, más utilidades para poner a
tu disposición todo un abanico de nuevos recursos que te permitan obtener
cualquier información relacionada con el convenio colectivo.
· Transformaremos la edición del convenio en un espacio web con
mayores elementos de interactividad.
· Ampliaremos los enlaces a cualquier artículo de la legislación
que sea mencionada en el convenio.
· Incorporaremos el acceso a las resoluciones de la Comisión
Mixta de interpretación del convenio en cada uno de sus artículos.
· Aportaremos los formularios para solicitar los derechos
colectivos y, también, individuales a los que hace referencia el convenio.
· Abriremos un espacio en el que encontrarás guías para la
aplicación del convenio, especialmente, dirigidas a la pequeña y mediana
empresa.
Y, mucho más...
Afíliate
La industria química atraviesa una
situación con importantes cambios tecnológicos y productivos que van afectar a
tus condiciones de trabajo. En estas circunstancias, la labor de los hombres y
mujeres de CCOO de Industria continúa siendo una de las certezas con
las que podemos contar los trabajadores y trabajadoras en defensa de nuestros
intereses.
Tienes una muy buena oportunidad de formar parte de este ilusionante
proyecto en el que estaríamos encantados de contar contigo.
dijous, 6 d’agost del 2015
Plan de Igualdad
Desde nuestra Sección Sindical venimos recordando repetidamente a la Dirección que debe cumplir los plazos legales estipulados en la implementación del Plan de Igualdad. Si bien se ha programado una reunión de la comisión de seguimiento en septiembre, nos encontramos en una situación de retraso en la implementación que no consideramos justificado.
También en referencia a este tema tan importante, adjuntamos una preocupante noticia en la que la secretaria confederal de mujer e igualdad de CCOO valora el impacto negativo que los Presupuestos Generales del Estado de 2016 tendrán en el cumplimiento de la Ley de Igualdad.
divendres, 31 de juliol del 2015
dijous, 23 de juliol del 2015
Devaluación salarial en España
Este estudio realizado por Manuel Lago, economista del Gabinete Económico Confederal de CCOO, refleja la importancia de la negociación colectiva a la hora de mantener el poder adquisitivo de los salarios frente a la devaluación salarial causada por los efectos que la recesión ha producido, directa o indirectamente, sobre los salarios: reducción y congelación salarial; nuevos salarios de entrada más bajos; intensificación de la explotación del factor trabajo; mayor contratación a tiempo parcial; enorme rotación en el empleo…
divendres, 17 de juliol del 2015
Ordre del dia pròxima reunió amb Direcció
Reunió Comitè-Direcció 23 de juliol de 2015
1.
Racionalizar horarios de las revisiones médicas de acuerdo a los horarios
de trabajo.
2. Balance y cuenta resultados 2014.
3. Información y resultados retribución variable 1er semestre.
4. Información de la situación actual del nivel de ventas en España.
5. Firma Acta 220. Firma Acta 221 si se aprueba la V2 presentada por el Comité.
6. Comunicación previa horas extras a realizar en todos los departamentos de soporte.
7. Media final del resumen de absentismo en el 1er cuatrimestre y sumatorio mensual de las
horas extras.
8. Convocatoria reunión del Plan de Igualdad y del Comité de Clasificación.
9. Información errónea transmitida en el plan de acogida.
10. Cambio nevera de la sala coca-cola.
11. Ruegos y Preguntas.
Firma del Convenio y enlace interactivo al texto final
16.07.2015.Madrid
El Convenio ha sido firmado esta mañana en la sede del Consejo Económico y Social (CES) por Agustín Martín, secretario general de CCOO de Industria; Antonio Deusa, secretario general de FITAG-UGT y Antón Valero, presidente de FEIQUE.
dimarts, 14 de juliol del 2015
Rentabilidad del plan de pensiones en junio
Como dato informativo, la rentabilidad de junio de 2015 fue de -3,23%.
Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2015 a fecha 30 de junio es de +3,72%.
dimarts, 30 de juny del 2015
Judici dels estudiants Isma i Dani
Concentració de suport en l’inici del judici contra els estudiants Isma i Dani
Avui dimarts, 30 de juny, ha començat el judici contra els estudiants Ismael Benito i Dani Ayyash, després de la suspensió que va tenir lloc el passat mes de març. CCOO de Catalunya dóna ple suport als dos joves que van ser detinguts juntament amb un altre company acusats de formar part d’un grup organitzat per generar aldarulls durant la vaga general del 29 de març del 2012.dissabte, 20 de juny del 2015
Comunicado 13 del XVIII Convenio General de la Industria Química (preacuerdo)
- El documento que firmaron ayer CCOO de Industria, FITAG-UGT y FEIQUE será una realidad en el momento en el que sea debatido por los delegados y delegadas
- Recoge una significativa subida salarial, amplía el espacio sindical y debe ser ratificado por los órganos de dirección
19.06.2015.Madrid
Seis meses de negociación y un buen puñado de reuniones han sido necesarias para que la patronal y los sindicatos saquen adelante el XVIII Convenio Colectivo de la Industria Química, que regulará las condiciones laborales de cerca de 200.000 trabajadores y trabajadoras hasta 2017. CCOO de Industria está satisfecha con lo conseguido, porque aporta soluciones a los problemas de aplicación que el convenio venía sosteniendo en el tiempo. Incluye una subida salarial sustancial y frena los planes de FEIQUE.
dilluns, 8 de juny del 2015
Comunicado 12 del XVIII Convenio General de la Industria Química
- FEIQUE mantiene su inmovilismo y no modifica sus reivindicaciones más duras
05.06.2015.Madrid
Cuando CCOO de Industria y FITAG-UGT empezaron a negociar el XVIII Convenio General de la Industria Química no querían que fuera un convenio de recortes. Dado que la patronal propone que tenga una vigencia de tres años, los sindicatos defienden que incluya avances significativos. Por eso, en la última negociación sus negociadores reclamaron a FEIQUE que retire y modifique sus reivindicaciones más duras sobre flexibilidad, antigüedad e incremento salarial para que sea posible alcanzar un acuerdo en fechas próximas.
dijous, 4 de juny del 2015
Participa a l'enquesta del sindicat
Un espai per definir el paper del sindicat davant la nova realitat social i on tothom pot participar
CCOO, impulsant l'Assemblea sindical oberta
Amb la consigna "Si tu participes, CCOO avança", el sindicat ha iniciat un procés, denominat Assemblea sindical oberta, per recollir opinions que ajudin a definir el paper del sindicat davant la nova realitat social.Feu clic per accedir a l'espai web de l'Assemblea sindical oberta.
Enllaç a l'enquesta.
divendres, 29 de maig del 2015
dijous, 21 de maig del 2015
dimarts, 19 de maig del 2015
Orden del día de la reunión con Dirección 28-5-15
1. Cambios
en calendarios Producción Química.
2. Descuadre
cantidad Retribución variable 2013 respecto a la masa salarial bruta.
3.
Formación: documentación con GP y género de 2013 y 2014. Convocar reunión para
tratar el tema.
4.
Promociones 2014.
5. Inclusión
del solape en el cómputo de las horas extras.
6. Actas: la
empresa tiene pendiente entregar 218 V3 y 216 firmada. El Comité entregará
firmadas la 212, 217 y el acuerdo 4º y 5º turno. Antes de la reunión el Comité
revisará la 219 V3.
7.
Presentación HR Services.
8. Plan para
atender las solicitudes de clasificación de grupo profesional de los/as
trabajadores/as que lo solicitaron en 2014.
9. No
recepción de la nómina del personal nuevo.
10. Resultados
encuesta servicio vending.
11. Entrega
objetivos retribución variable 1er semestre 2015 (rectificados) y resultados
parciales hasta el mes de abril.
12.
Convocatoria reunión absentismo.
13.
Presentación del plan de detección de necesidades de formación para 2015 (según
acuerdo 12-05-2010).
dilluns, 18 de maig del 2015
Comunicado 11 del XVIII Convenio General de la Industria Química
- La patronal acepta introducir algunas de las mejoras que proponen los sindicatos, pero son insuficientes para acercarse al acuerdo
18.05.2015.Madrid
El 14 de mayo volvió a reunirse la comisión negociadora del XVIII Convenio General de la Industria Química. Aunque la patronal se mostró dispuesta a aceptar algunas de las mejoras que CCOO de Industria y FITAG-UGT pretenden introducir en el nuevo convenio, el gesto fue "insuficiente" para avanzar hacia el acuerdo porque FEIQUE decidió mantener el grueso de sus reivindicaciones.
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