Aquests són els punts més importants tractats en la reunió mensual de juliol
mantinguda entre el Comitè i els representants de la Direcció de l'Empresa:
· El Gerent de la Planta Química va presentar els
resultats de la Retribució Variable del passat semestre i va informar dels
objectius fixats pel semestre actual. Dintre aquests nous objectius s'ha
rebaixat el corresponent a la qualitat per fer-lo més assolible. El Dpt. de
RRHH s’ha compromès a informar amb detall en els pròxims dies als treballadors/es
sobre tots aquests resultats i nous objectius.
En referència a l'auditoria interna
de la Planta Química del passat més d'abril, el Gerent va informar que es van
trobar una sèrie de desviacions i punts de millora en qualitat, seguretat i
documentació. En conseqüència, s’està treballant en un pla d’actuació per
solucionar-ho, amb la corresponent necessitat d'inversió. El Gerent va explicar
que, al tractar-se d’una Planta construïda l’any 1974, no compleix amb alguns
dels estàndards actuals. Tot i això, ara mateix no es contempla que hi hagi
aturades per adequar les instal·lacions ni que es pugui perdre algun dels
productes, sinó la implementació progressiva de les millores en un termini que
pot durar anys i amb una afectació mínima en la producció.
Finalment, el Gerent ens va
informar sobre el inici de les feines de construcció de l’ampliació de la
Planta (projecte EMIL), així
com el termini previst per la finalització de l’obra (juliol 2015).
· Es va acordar la redacció
definitiva de l’acta 204 en relació al dret
al transport. Quan s’hagi signat per les dues parts aquest acord us
informarem de tots els detalls.
· Sobre el dret a gaudir dels DLD’s generats
durant els temps en que alguns treballadors/es van ser alliberats/des de
trobar-se presencialment al centre de treball, el Comitè va recordar que es va
cometre un error al no avisar a aquests/es treballadors/es que havien de fer ús
d’aquest dies abans de reincorporar-se a la feina presencialment. De la mateixa
manera, i en referència a la generació del dret a DLD, el Comitè va expressar
que no es poden equipar els dies festius amb l'obligació d'haver d’estar
localitzable i disponible per reincorporar-se al lloc de treball. Per tant, el
Comitè considera que aquests dies no es poden donar per perduts pels
treballadors/es com pretén l’empresa, sinó que s’ha d’aplicar una solució
intermèdia consistent en arrodonir a l’alça les fraccions de dia generades amb
feina presencial. La Direcció va recollir la proposta i es va comprometre a
donar una resposta en breu.
· Es van presentar els resultats
de la retribució variable de l'àrea
de Farma, en la qual s'han assolit tots els objectius fixats, i es va
informar dels objectius de l'actual semestre, entre els quals s'ha tornat a incloure
la producció (tot i que encara falta determinar un valor concret). Igual que en
el cas de Producció Química, RRHH ha d'informar als treballadors/es en els
pròxims dies amb detall sobre els resultats i nous objectius de la retribució
variable.
Respecte a la retribució variable del personal
d'administració fins al grup professional nº5, que des de fa uns mesos funciona
amb objectius personalitzats, el Comitè va manifestar la necessitat de conèixer
els objectius fixats i l'evolució dels resultats per poder complir amb la seva
obligació de vetllar per la imparcialitat i correcta aplicació dels paràmetres.
Els representats de l'Empresa van respondre que en els pròxims dies confirmaran
si existeix o no la obligació legal de facilitar al Comitè aquesta informació.
· La Direcció va confirmar que
les hores extres del dia 15 d'agost, per les quals s'ha sol·licitat personal
voluntari, seran compensades a raó d' 1 x 2, en comptes de l'1 x 1,75
habituals.
