Aclariments respecte al dret al transport

                Com la majoria ja sabeu, dintre l’acord corresponent al canvi d’ubicació del nostre centre de treball a Mollet, estava inclòs el dret dels treballadors a ser traslladats des de Barcelona per compte de l’Empresa.

                Amb posterioritat al trasllat, i fins a novembre de l’any 2007, l’empresa va oferir a les noves contractacions la possibilitat d’adherir-se a aquest dret i ser transportats des de Barcelona.

                Malauradament, però, a partir de novembre de l’any 2007 l’empresa va decidir que el dret al transport seria un dret a extingir. Es a dir, reconeixia que no podia eliminar-lo perquè existia un col·lectiu de treballadors/es amb el dret consolidat, però a partir d’aquell moment advertia a les noves contractacions, incloent-ho en els seus contractes, que no tenien dret al transport des de Barcelona fins al centre de treball de Mollet.

                Des de la nostra Secció Sindical ja vam manifestar llavors la nostra disconformitat amb la decisió de l’empresa. En primer lloc perquè, una vegada més, s’aplicava una retallada sense que existís proporcionalitat entre el petit estalvi que suposava per l’empresa i el gran perjudici que significava pels treballadors/es. I en segon lloc, perquè era una evident incongruència respecte al discurs de l’empresa d’aquell moment, ja que ens deien que apostaven per la reducció d’emissions de CO2 i, al mateix temps, decidien extingir el transport col·lectiu en favor del transport particular.

                En els últims temps, a més, s’estan enviant missatges des d’algunes veus representatives de l’empresa que estan creant confusió en relació al dret al transport. En aquest sentit, volem advertir a tots aquells/es que teniu aquest dret que l’empresa s’ha de fer càrrec del vostre transport INDEPENDENTMENT del dia o de l’horari en el que us toqui treballar, perquè el vostre dret no es troba, ni s’ha trobat mai, vinculat a un determinat mitjà de transport o un número mínim de persones desplaçant-se en el mateix moment.

Datos sobre la evolución del Plan de Pensiones

La rentabilidad del Fondo de Pensiones en el cuarto trimestre del año 2013 es de 3,2 %, quedando en línea con su índice de referencia.

En el acumulado del año la rentabilidad del Fondo de Pensiones es del 11,3%, por encima del índice de referencia en un 2,3%.

Comentar que la rentabilidad mediana de los Fondos de Pensiones con la misma distribución que vuestro Fondo de Pensiones en el acumulado del año ha sido del 10,9%, por lo que nos situamos por encima de la mediana.

Como dato informativo, la rentabilidad de enero de 2014 es +0,05.

Protocolo actuación en materia de calidad

A la vista del Protocolo de Actuación en Materia de Calidad que la Empresa está entregando a los trabajadores/as en los últimos días, deseamos aclarar los siguientes puntos:

1.       La Empresa ha redactado y entregado este protocolo sin acordarlo con el Comité y sin tener en cuenta nuestras observaciones y propuestas de modificación del mismo.

2.       En nuestra opinión, el texto entregado es deficiente porque establece unas bases sancionadoras en las que recaen sobre los trabajadores/as responsabilidades que no les corresponden, asumiendo que el cumplimiento de las normas de correcta fabricación siempre dependerá simplemente de la voluntad del trabajador/a.

3.       Por el contrario, el documento no tiene en cuenta posibles situaciones (como las aludidas a modo de ejemplo por el Comité tras ver el texto original), en las que por motivos no imputables a los trabajadores/as el cumplimiento de las normas de correcta fabricación pueda ser confuso, desconocido o inviable.

4.       Además, y tal y como establecen las propias normas de correcta fabricación, deben existir descripciones actualizadas de cada puesto de trabajo en las que se definan las responsabilidades de los mismos. Estas descripciones actualizadas, por cierto, han sido reclamadas por el Comité a la Dirección hasta la saciedad durante el último año.

Amenazar ahora con sanciones, cuando seguimos sin contar con esas descripciones, es una forma injusta de señalar hacia el más débil por parte de quien no dota de las herramientas y los recursos necesarios a los trabajadores/as, magnificando posibles errores ajenos para ocultar así los propios.

5.       Ante la posibilidad de que se iniciaran procesos sancionadores, el Comité se ofreció a la Dirección para formar parte de las investigaciones correspondientes, recordando además que nuestra intervención podría evitar que se repitieran errores como los cometidos hace unos meses cuando se sancionó injustamente a un compañero de Seguridad. Sin embargo, la Dirección ha optado por sancionar a un compañero no sólo sin escucharnos, también sin ni siquiera informarnos al respecto hasta que les hemos preguntado tras enterarnos por otras fuentes.

Espacio del Euroforum en Intranet en castellano

El espacio de la Intranet corporativa internacional dedicado al Euroforum (órgano de representación de los trabajadores de Merck a nivel europeo) ya está disponible en varios idiomas, entre ellos el castellano.

Como muchos/as ya sabréis, el Comité restringido del Euroforum nos visitó esta semana y pudo intercambiar impresiones con nosotros/as sobre la situación actual de la Planta. En el transcurso de nuestro encuentro, entre otros temas, les solicitamos que en sus habituales reuniones con la cúpula directiva del Grupo remarquen que los trabajadores de Mollet no sólo no tenemos ninguna responsabilidad en las estrategias globales adoptadas por la Dirección en los últimos años, sino que además habíamos advertido repetidamente que algunas no las compartíamos y podían causarnos problemas en el futuro. Por tanto, los trabajadores no debemos asumir en ningún caso responsabilidades o consecuencias que no nos corresponden.

El enlace para acceder a la Intranet en castellano del Euroforum es el siguiente:

http://euroforum.merckgroup.com/pb/1245997.html

Estrenamos espacio en Intranet

Finalmente disponemos en la Intranet de la Empresa del espacio al que tenemos derecho según el Convenio. Desde el mismo, quienes tengáis acceso desde los ordenadores corporativos, podréis ampliar los contenidos de este blog, ya que allí añadiremos documentación como por ejemplo actas de las reuniones que mantenemos con la Empresa, etc.

Para acceder al espacio de nuestra Sección Sindical podéis clickar en "Comité de Empresa" en el menú de la izquierda de la pantalla y, a continuación, sobre el logo de CCOO; o simplemente seguir el siguiente enlace:

 http://intranet.merck.es/pb/1223320.html

Rentabilidad plan de pensiones diciembre y 2013

Os indicamos los datos de rentabilidad a 31.12.2013 del plan de pensiones de Merck S.L.:

Como dato informativo, la rentabilidad de diciembre de 2013 fue de 0,07%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2013 por vuestro fondo de pensiones a fecha 31 de diciembre es de +11,10%.

Motius per afiliar-te a CCOO

Sempre és important que els treballadors unim les nostres forces, però en temps d'incerteses i crisi és més necessari que mai. Segueix aquest enllaç per veure els motius i avantatges d'afiliar-se a CCOO.

Postura del Comité sobre el Servicio Médico de la planta

En esta entrada del blog podéis consultar el documento que entregamos a la Dirección en la última reunión. En él, nos posicionamos respecto a los cambios en el Servicio Médico en los que está trabajando la Empresa:

En relación a los cambios en el Servicio Médico del Centro de Mollet en el que está trabajando la Dirección, y tras haber sido informados e invitados a presentar nuestras sugerencias al respecto, como Comité nos manifestamos con la presente en los siguientes términos:

Donació dels treballadors al Banc d'Aliments

Com és habitual en els últims anys, els diners que servien per subvencionar les begudes alcohòliques del menjador laboral (6000 €) els hem destinat a fer un donatiu al Banc d'Aliments.

Bon Any 2014