Hemos podido exponer el caso de la injusta sanción a un compañero al Inspector de Trabajo, quien ha recogido la información presentada y nos ha solicitado que le facilitemos la documentación que prueba que para el turno de tarde el horario efectivo de trabajo del personal con derecho a ducha finaliza a las 21:50 h.
En breve enviaremos esta información y entonces el Inspector podrá dictaminar sobre el caso. Nuestra primera impresión es que la resolución del Inspector atenderá nuestra solicitud de reprobar a la Empresa por su proceder incorrecto e injusto con nuestro compañero a lo largo del proceso sancionador. Por tanto, confiamos en que nuestra reclamación sirva para que no se repitan en el futuro casos de abuso de autoridad por parte de la jefatura y de no investigación de los hechos por parte de RRHH.
Con todo, y aunque se reconozca la validez de los puntos expuestos por el Comité, cabe aclarar que la única vía para conseguir que se retire la sanción a nuestro compañero es la judicial, por lo que no albergamos esperanzas en este sentido en lo que respecta a la resolución de Inspección de Trabajo.
dimarts, 28 de maig del 2013
dijous, 23 de maig del 2013
Citación en Inspección de Trabajo
En referencia al caso que denunciamos ante Inspección de Trabajo por una sanción injusta impuesta a un compañero, os informamos que hemos sido citados el próximo martes día 28 a las 13 h.
Tan pronto como podamos os informaremos en el blog de las primeras conclusiones de nuestro encuentro con el Inspector y la representación de la Empresa.
Nova pàgina de l'Euroforum a Intranet
Els que teniu accés a Intranet ja podeu consultar la informació sobre l'Euroforum de l'Empresa seguint aquest enllaç:
Aprofitem per recordar-vos que la nostra Secció Sindical es troba representada a l'Euroforum en la persona de Carmen Villén.
dimarts, 21 de maig del 2013
Información sobre la reunión con la Dirección
En la reunión de hoy no ha sido posible tratar varios de los temas previstos, ya que la Dirección no los había preparado y simplemente nos ha emplazado a futuras reuniones para poder abordarlos. Esto incluye los siguientes puntos del Orden del Día que fue elaborado por el Comité y comunicado a la Dirección con la antelación suficiente:
dilluns, 20 de maig del 2013
Demà dimarts 21 reunió mensual del Comitè amb la Direcció
A les 12 h ens reunirem amb la Direcció i per la tarda ja us podrem avançar des d'aquest mateix bloc un resum dels temes tractats.
divendres, 17 de maig del 2013
Assamblea Delegats CCOO / Mobilitzacions de 23 Maig
El passat dijous dia 16 es va celebrar una assamblea conjunta de delegats de CCOO i UGT, per tractar de la imminent supressió dels convenis d'uns 800.000 treballadors/es i les corresponents mobilitzacions que s'han convocat.
Recordeu que la reforma laboral, a més de deixar a 920.000 persones més sense feina, també facilita que els empresaris no tinguin l'obligació de pactar les condicions de treball. Això té un resultat nefast pel conjunt de la classe treballadora, ja que es poden produïr baixades de salari fins al salari mínim interprofesional.
La nostra Secció Sindical va participar a l'assamblea, de la qual podeu veure aquí algunes imatges:
Recordeu que la reforma laboral, a més de deixar a 920.000 persones més sense feina, també facilita que els empresaris no tinguin l'obligació de pactar les condicions de treball. Això té un resultat nefast pel conjunt de la classe treballadora, ja que es poden produïr baixades de salari fins al salari mínim interprofesional.
La nostra Secció Sindical va participar a l'assamblea, de la qual podeu veure aquí algunes imatges:
Rentabilidad Abril del plan de pensiones
Como dato informativo, la rentabilidad de abril de 2013 fue de +2,26%.
Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2013 por vuestro fondo de pensiones a fecha 30 de abril es de +4,80%.
dimecres, 15 de maig del 2013
Important: ara es volen carregar la negociació col·lectiva
El proper 23 de Maig ens juguem el nostre futur salari, les
nostres futures vacances, els temps de descans... i es que el proper 7 de
Juliol mes de 800.000 treballadors i treballadores es poden quedar sense
conveni pel bloqueig de la patronal. La reforma laboral a més de deixar a
920.000 persones més sense feina també dona la possibilitat a que els
empresaris no tinguin la obligació de pactar les condicions de treball. Això té
un resultat nefast pel conjunt de la classe treballadora ja que es poden
produïr baixades de salari en funció del salari mínim interprofesional. Ho vols
permetre? CCOO no!
Per això et convoquem a les mobilitzacions preparades per
denunciar aquest fet:
DIJOUS 23 DE MAIG
GRANOLLERS
10h Manifestació des de la porta de la patronal UEI (Av. Europa
21) fins a la patronal PIMEC.
MATARÓ
12h Concentració davant la patronal FAGEM (C/ Germans Thos i
Codina, 9).
BARCELONA
18h Manifestació convocatòria a Pl. Catalunya amb Passeig de
Gràcia:
dijous, 9 de maig del 2013
Subscriure's a:
Missatges (Atom)