Felicitación de Navidad

Os deseamos a todos una Feliz Navidad y un próspero año Nuevo. Aquí os dejamos nuestra postal Navideña.

Gracias por el apoyo

El pasado martes día 27 superamos las 1000 visitas al blog.

Por eso éste nos parece un buen momento para hacer un breve balance. Ante todo hay que decir que estamos muy satisfachos con el funcionamiento del blog. Durante dos meses, y después de haber redactado 33 entradas, vuestro seguimiento demuestra que esta herramienta está siendo útil en nuestro intento de que la información sobre nuestra labor sindical llegue a vosotros de forma más fluida y actualizada.

Si bien es cierto que la posibilidad de comentar las entradas ha sido muy poco utilizada, muchos nos habéis trasladado en persona vuestra felicitación y nos habéis transmitido vuestras impresiones sobre temas concretos. Así pues, a los que no tenéis contacto muy directo con nosotros, os animamos a que utilicéis el blog para hacernos llegar vuestras inquietudes.

Por último, aprovechamos este balance para informar de que, por motivos de organización interna de la Sección, el ritmo de entradas y actualización del blog durante el mes de Diciembre disminuirá notablemente. Que nadie interprete que estamos dejando el blog de lado, porque en el mes de Enero recuperaremos el ritmo de actualización de los últimos dos meses.

Muchas gracias a todos de nuevo.

Dia internacional eliminació violència contra les dones

Un any més, en ocasió del 25 de novembre, Dia Internacional per a l'Eliminació de la Violència contra les Dones, CCOO expressem la nostra lluita contra la violència de gènere. 



Al nostre Intercomarcal, es faran dos actes principals als que CCOO VORMAR ens hem adherit.

Aviso urgente sobre las horas extras

               PARA TODOS LOS COMPAÑEROS/AS, EN ESPECIAL AQUELLOS A LOS QUE LA EMPRESA OS PIDA QUE REALICÉIS HORAS EXTRAS. DEBÉIS TENER MUY PRESENTES LOS SIGUIENTES PUNTOS:

  

                1º LOS DÍAS DE VACACIONES NO SE PUEDEN RETRIBUIR ECONÓMICAMENTE. Si realizáis horas extras en algún día marcado en el calendario como vacaciones, no tendréis derecho a cobrarlas, aunque os digan lo contrario. Así lo establecen el Art. 38 del Estatuto de los Trabajadores y el Art. 47 del XVI Convenio General de la Industria Química.

                2º ES TOTALMENTE INACEPTABLE QUE DESPIDAN A COMPAÑEROS/AS PARA COMPENSAR DESPUÉS LA INSUFICIENCIA DE LA PLANTILLA CON HORAS EXTRAS. Cuando todavía tenemos un ERE abierto, las horas extras remuneradas y las nuevas contrataciones sólo se explican si la Empresa pretende compensar la ausencia de los compañeros/as a los que acaba de despedir. Es obvio que trabajar más horas para compensar despidos arbitrarios es una falta de respeto hacia los afectados/as por el ERE. En cambio, pueden estar justificadas las horas extras a cambio de tiempo (1h extra x 1,75 h de descanso), ya que con las mismas se pueden cubrir casos excepcionales imposibles de predecir, pero en ningún caso compensar una plantilla demasiado corta.

                3º LA PREDISPOSICIÓN A REALIZAR HORAS EXTRAS PONE EN SITUACIÓN DE RIESGO NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO. Si la Empresa calcula el volumen de la plantilla contando con que realizaremos horas extras y con que podrá convertir días de vacaciones en laborables, conseguirá la misma cantidad de producción con menos personal y aumentando todavía más sus grandes beneficios, por lo que sin duda algunos de nosotros seremos despedidos de inmediato.

                Por otra parte, cabe recordar que las horas extras SON SIEMPRE VOLUNTARIAS, por lo que quien accede a realizarlas debe ser consciente de que está entrando en una dinámica contraproducente y peligrosa para sí mismo y para el conjunto de la plantilla, además de contribuir a que aumente la altísima tasa de paro que tenemos en el país.

Rectificación de la Empresa sobre las tareas del personal de limpieza

Hace unos meses denunciamos ante Inspecció de Treball que la Empresa estaba utilizando a personal de limpieza de empresas externas para realizar tareas de limpieza específicas del personal de producción. Este caso lo consideramos especialmente grave por producirse mientras estamos pasando por un ERE, ya que nos parece una forma de cubrir tareas realizadas hasta ahora por compañeros que han sido despedidos.

Fruto de nuestra denuncia y nuestra insistencia sobre este tema, con fecha 21 de noviembre la Empresa nos ha comunicado que el personal de limpieza dejará de realizar tareas específicas del personal de producción.

Primeras impresiones de la reunión Comité-Dirección de hoy

A la espera de que se haga pública el acta de la reunión de hoy (y mientras todavía seguimos esperando a que la Empresa nos entregue las actas correspondientes a las dos reuniones anteriores), os podemos adelantar unas primeras impresiones acerca de cómo ha transcurrido el encuentro.

En líneas generales, se puede decir que apenas hemos avanzado y que varios puntos del orden del día han quedado pospuestos, a pesar de que algunos de ellos pronto cumplirán un año desde que fueron expuestos por el Comité.

Temas que siguen pendientes por falta de una respuesta definitiva de la Dirección:
   
      - Propuesta Retribución Variable
      - Protocolos formación a trabajadores de nueva incorporación y a cambios de puesto
      - Espacio en Intranet para el Comité
      - Variable planta química (lotes reprocesados)

Temas sobre los que la Dirección responde "NO" a las propuestas del Comité:

      - Calendario 2013
      - Nuevos tableros informativos
      - Que el personal de limpieza no realice tareas propias de producción

Temas sobre los que la Dirección admite errores y se compromete a subsanarlos en breve:

      - Entrega de información del 2º trimestre y de la retribución variable del 1er semestre
      - Comunicación al Comité de los despidos del Dpto. Médico

Se han tratado también otros temas sobre los que os informaremos próximamente.

Finalmente, y aunque todavía no existe ninguna propuesta firme de la Dirección al respecto, el Comité ha recordado cuál es la legislación vigente respecto a retribuir económicamente los días de vacaciones. Si se llegara al caso en que se infringiera la ley, cabe recordar que este hecho es siempre grave, pero además en nuestro caso sería especialmente vergonzoso por encontrarnos en pleno ERE, porque supondría una falta de respeto total hacia los compañeros que han sido recientemente despedidos y porque devaluaría sustancialmente los puestos de trabajo de quienes todavía los conservamos.

Us agraïm el suport majoritari a la Vaga General

Des de la nostra Secció Sindical us volem transmetre el nostre més sincer agraïment pel suport majoritari a la Vaga General. La convocatòria va ser un èxit, tant a nivell de tot el país com a la nostra planta, en la que  Producció només va ser operativa d'acord amb els serveis mínims pactats prèviament. Ara és el torn del govern, que és qui ha de canviar les seves polítiques. Entre tant, aquest és el camí que hem de seguir.

Reunió amb la Direcció

Demà divendres a les 15 h assistirem a la reunió mensual ordinaria del Comitè amb la Direcció. Aquest són alguns dels temes que esperem tractar:

- Proposta de Retribució Variable
- Calendari 2013
- Seguretat als vestuaris
- Subvenció cafeteria
- Informació sobre el lot de Nadal
- Retards en la confecció de les actes de les reunions per part de l'Empresa
- Lliurament per part de l'Empresa de la documentació del 2on i el 3er trimestres i de la Retribució Variable
- Càlcul correcte de l'absentisme individual en les visites mèdiques d'embarassades.

I també temes pendents de reunions anteriors:

- Reunió sobre personal de neteja fent tasques de producció
- Nous taulons informatius
- Protocols per la formació a treballadors de nova incorporació i canvis en el personal de plantilla
- Retribució Variable Química 2012 (lots reprocessats)
- Espais a Intranet pel Comitè d'Empresa

Rendabilitat Pla de Pensions del mes d'otubre

A continuació podeu llegir les dades i els comentaris que ens ha enviat l'empresa consultora del nostre Pla de Pensions:

Os indicamos los datos de rentabilidad a 31.10.2012 del plan de pensiones de Merck S.L.:

-Como dato informativo, la rentabilidad de octubre de 2012 fue de + 0,53%.

-Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2012 a 31 de octubre de 2012 por vuestro fondo de pensiones es de + 6,47%.

 

Os adjuntamos los comentarios de mercados elaborados por el departamento de gestión de inversiones de VidaCaixa, que incluye un resumen de lo sucedido durante las últimas semanas en los mercados financieros:

 

Primeres valoracions sobre el seguiment de la Vaga a Catalunya

Podeu llegir aquí quin està sent el seguiment de la Vaga General. Recordeu també que aquesta tarda a les 18 h hi ha convocada una Manifestació que començarà a la Plaça de Catalunya de Barcelona.