Obligació de cedir-nos un espai a la Intranet

D'acord amb l'article 79.2 del XVI CGIQ, les empreses que disposen d'Intranet tenen l'obligació d'habilitar-hi un espai per cadascuna de les Seccions Sindicals amb representació al Comitè.

Amb data 15 de febrer de 2012, el Comitè va sol·licitar que s'habilitessin aquests espais en una reunió amb la Direcció de l'Empresa, tal i com va quedar reflectit en l'acta corresponent (nº 181).

Arribats al mes de novembre, o sigui, 9 mesos després, lamentablement encara no disposem d'aquests espais, ni ens consta que s'hagi iniciat cap procés per habilitar-los.

Per una retribució variable més justa i efectiva

Des de fa ja molt de temps, a la Secció Sindical de CCOO venim manifestant que la Retribució Variable que s'aplica als grups professionals del 2 al 5 és injusta i il·lògica. Per aquest motiu, vam elaborar un ampli informe-proposta sobre aquest tema i el vam dividir en tres parts:
     
      -Antecedents (amb un historial de l'evolució del Variable)
      -Situació Actual (amb una descripció dels defectes de l'aplicació actual)
      -Propostes (amb els punts de partida sobre els que es podria acordar amb l'Empresa un nou Variable)

Un cop consensuat amb les altres seccions sindicals del Comitè, vam presentar conjuntament l'informe-proposta a la Direcció a principis del mes de juny d'aquest 2012.

El passat 11 d'octubre, en la reunió amb la Direcció, vam rebre per fi una resposta al nostre informe. Sense fer cap referència als capítols "Antecedents" i  "Situació Actual" -motiu pel qual podem considerar que no tenen cap objecció als nostres plantejaments en aquests dos apartats- ens van respondre que les nostres propostes eren decebedores, que no eren més que vaguetats i que no seria possible incrementar ni en un sol euro la quantitat actual de la retribució. Finalment, enlloc de començar un procés conjunt que ens porti a consensuar una nova Retribució Variable, ens van emplaçar a presentar un requadre com els que presenten ells cada semestre.

Per veure l'informe complert i que pugueu valorar vosaltres mateixos si l'informe és ple de vaguetats o no, clickeu a "més informació" o al títol d'aquest entrada (hem exclòs els annexes en els que hi ha actes de reunions; si algú vol veure aquest annexes que ens ho faci saber).

Cartell de la Vaga General

Otra sentencia favorable a un compañero despedido

Hace algo más de un año os informamos a través de los tablones de anuncios de que se había dictado una sentencia favorable a Óscar Clar, compañero de la sección de Energías -y afiliado a CCOO- que había sido despedido por la Empresa. Con posterioridad a nuestro anuncio, la Empresa decidió recurrir dicha sentencia.

Hoy hemos sabido que el juez ha desestimado el recurso presentado por la Empresa.

Desde aquí felicitamos a Óscar por esta nueva confirmación de que su reclamación era justa. Además, aprovechamos para recordar que Óscar fue despedido poco después de indicar que los trabajadores de Energías debían percibir el Plus de Turno Continuado sin que se les dedujera el importe del mismo descontándolo del Complemento Personal.

En su demanda, Óscar, asesorado por el Servicio Jurídico de CCOO, reclamó que en su indemnización por despido improcedente debía incluirse el importe de ese Plus. Por encima incluso del valor económico de esta nueva sentencia, ésta es una victoria moral para Óscar, pues se demuestra que estaba en lo cierto cuando indicó a sus superiores que se estaba cometiendo una injusticia con la Sección de Energías.

Rendabilitat del Pla de Pensions

A continuació adjuntem el comentari que l'empresa consultora ha fet arribar a la Comissió de Control del Pla de Pensions, en el que ens posa al dia de la rendabilitat del Pla. Si algú té interès en llegir el fitxer amb el comentari de mercats al que es fa referència, que ens ho faci saber i li farem arribar:

Os indicamos los datos de rentabilidad a 30.09.2012 del plan de pensiones de Merck S.L.:

Como dato informativo, la rentabilidad de septiembre de 2012 fue de +1,32%. 

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2012 a 30 de septiembre de 2012 por vuestro fondo de pensiones es de +5,91%.

Os adjuntamos fichero con el comentario de mercados elaborado por el departamento de gestión de inversiones de VidaCaixa , que incluye un resumen de lo sucedido durante las últimas semanas en los mercados financieros.  

Como resumen del mismo, desde VidaCaixa nos indican que con la gestión activa del fondo realizado por todos se ha cumplido con el objetivo principal de preservar el capital en un escenario muy adverso y complicado en los mercados financieros, en el que incluso se ha puesto en duda la supervivencia del euro.

Saludos

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Convocada la vaga general del 14-N

Ja s'ha confirmat la convocatòria de Vaga General del 14-N. Ha arribat el moment de dir PROU! a les polítiques que volen que la crisi la paguem els mateixos de sempre. Per conèixer més detalls sobre la convocatòria seguiu aquest enllaç: http://www.ccoo.cat/noticia/159807/convocada-vaga-general-el-14-n

Colabora con tu firma: "Exigimos un referendum"

Porque no se puede concurrir a las elecciones con un programa y gobernar con otro, sigue este enlace http://www.exigimosunreferendum.org/firmalapeticion/ para firmar la petición de un referendum. Te costará sólo unos minutos mostrar tu disconformidad con la política de recortes del gobierno.

Calendari general Merck 2013

Disponible la loteria de nadal de CCOO

Els interessats a comprar participacions de la loteria de nadal ja podeu demanar-la als delegats de la nostra Secció Sindical. Què hi hagi sort!