dilluns, 7 de setembre del 2015

Rentabilidad del plan de pensiones en agosto


Como dato informativo, la rentabilidad de agosto de 2015 fue de -3,08%.
Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2015 a fecha 31 de agosto es de +2,96%.

Os adjuntamos un extracto del comentario de mercados elaborado por el departamento de gestión de inversiones de VidaCaixa, en el que se hace referencia a lo sucedido durante las últimas semanas en los mercados financieros.



A pesar de nuestra visión de moderado optimismo para la renta variable, hemos optado por
la prudencia, para lo cual hay que recordar la estructura de cobertura de la cartera de renta
variable contratada a finales de julio. Esta estructura nos permite reducir nuestro riesgo en
renta variable hasta situarnos en el 85% del peso del índice de referencia, cuando el índice
Eurostoxx50 se sitúa por debajo del nivel de 3.500, y hoy el índice está ya por debajo del
3.200.

Esta cobertura ha protegido el valor liquidativo de los fondos de pensiones, siendo
conscientes de que una caída tan brusca de los mercados bursátiles ha impactado de forma
negativa en la rentabilidad acumulada de los fondos de pensiones.

Sin embargo, se ha conseguido mantener el valor de los fondos por encima del nivel de
cierre del ejercicio 2014, y ello a pesar de unos mercados de renta fija a la baja y la
corrección de la bolsa durante el mes de agosto.



Concentració en defensa de la indústria



dijous, 3 de setembre del 2015

Rentabilidad del plan de pensiones en julio


Como dato informativo, la rentabilidad de julio de 2015 fue de +2,30%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2015 a fecha 31 de julio es de +6,10%.

dijous, 27 d’agost del 2015

El nuevo Convenio en formato interactivo

Hacia un nuevo concepto de convenio.
La Industria Química es uno de los sectores que organiza CCOO de Industria y en él tenemos la condición de sindicato más representativo por cuanto obtenemos el 44% de los delegados y delegadas que, diariamente, eligen los trabajadores y trabajadoras en las empresas de la Industria Química.
Esta publicación tiene por objeto darte a conocer el texto del convenio colectivo que CCOO de Industria ha suscrito el día 16 de enero de 2015, conjuntamente, con FITAG-UGT y la Federación Empresarial de la Industria Química Española (FEIQUE) como organización patronal del sector.
Qué mejoras
·         Hemos señalado en rojo, las modificaciones que se han pactado en el convenio.
·         Hemos incorporado un índice interactivo que te permite acceder instantáneamente a cualquier artículo del convenio sin necesidad de desplazamiento.
·         Podrás realizar búsquedas de palabras en todo el texto del convenio.
·         Cuando un artículo del convenio haga mención a otro, hemos dispuesto un enlace interno que te permitirá acceder a su contenido de una manera sencilla.
·         Igualmente, cuando en el texto del convenio cite un texto relacionado con el Estatuto de los Trabajadores, podrás acceder a él en un solo click mediante un enlace externo.
Y, en el futuro inmediato, qué haremos?
Más mejoras, más utilidades para poner a tu disposición todo un abanico de nuevos recursos que te permitan obtener cualquier información relacionada con el convenio colectivo.
·         Transformaremos la edición del convenio en un espacio web con mayores elementos de interactividad.
·         Ampliaremos los enlaces a cualquier artículo de la legislación que sea mencionada en el convenio.
·         Incorporaremos el acceso a las resoluciones de la Comisión Mixta de interpretación del convenio en cada uno de sus artículos.
·         Aportaremos los formularios para solicitar los derechos colectivos y, también, individuales a los que hace referencia el convenio.
·     Abriremos un espacio en el que encontrarás guías para la aplicación del convenio, especialmente, dirigidas a la pequeña y mediana empresa.

Y, mucho más...
Afíliate
La industria química atraviesa una situación con importantes cambios tecnológicos y productivos que van afectar a tus condiciones de trabajo. En estas circunstancias, la labor de los hombres y mujeres de CCOO de Industria continúa siendo una de las certezas con las que podemos contar los trabajadores y trabajadoras en defensa de nuestros intereses.

Tienes una muy buena oportunidad de formar parte de este ilusionante proyecto en el que estaríamos encantados de contar contigo.







dijous, 6 d’agost del 2015

Plan de Igualdad


     Desde nuestra Sección Sindical venimos recordando repetidamente a la Dirección que debe cumplir los plazos legales estipulados en la implementación del Plan de Igualdad. Si bien se ha programado una reunión de la comisión de seguimiento en septiembre, nos encontramos en una situación de retraso en la implementación que no consideramos justificado.

    También en referencia a este tema tan importante, adjuntamos una preocupante noticia en la que la secretaria confederal de mujer e igualdad de CCOO valora el impacto negativo que los Presupuestos Generales del Estado de 2016 tendrán en el cumplimiento de la Ley de Igualdad.


ANA HERRANZ, SECRETARIA CONFEDERAL DE MUJER E IGUALDAD DE CCOO: "CON ESTOS PRESUPUESTOS NO SE VA A IMPULSAR LA PLENA INCORPORACIÓN DE LAS MUJERES AL MERCADO LABORAL"
El Gobierno, a través de los Presupuestos Generales del Estado 2016, demora otro año la ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida hasta el próximo 1 de enero de 2017, por lo que hasta esa fecha se mantiene en 13 días, en vez de las cuatro semanas que contemplaba la Ley de Igualdad de 2007.

dijous, 23 de juliol del 2015

Devaluación salarial en España



Este estudio realizado por Manuel Lago, economista del Gabinete Económico Confederal de CCOO, refleja la importancia de la negociación colectiva a la hora de mantener el poder adquisitivo de los salarios frente a la devaluación salarial causada por los efectos que la recesión ha producido, directa o indirectamente, sobre los salarios: reducción y congelación salarial; nuevos salarios de entrada más bajos; intensificación de la explotación del factor trabajo; mayor contratación a tiempo parcial; enorme rotación en el empleo…

divendres, 17 de juliol del 2015

Ordre del dia pròxima reunió amb Direcció


Reunió Comitè-Direcció 23 de juliol de 2015



1.  Racionalizar horarios de las revisiones médicas de acuerdo a los horarios de trabajo.

2.  Balance y cuenta resultados 2014.

3. Información y resultados retribución variable 1er semestre.

4. Información de la situación actual del nivel de ventas en España.

5. Firma Acta 220. Firma Acta 221 si se aprueba la V2 presentada por el Comité.

6.   Comunicación previa horas extras a realizar en todos los departamentos de soporte.

7.  Media final del resumen de absentismo en el 1er cuatrimestre y sumatorio mensual de las 
horas extras.

8. Convocatoria reunión del Plan de Igualdad y del Comité de Clasificación.

9. Información errónea transmitida en el plan de acogida.

10. Cambio nevera de la sala coca-cola.

11. Ruegos y Preguntas.

Firma del Convenio y enlace interactivo al texto final


16.07.2015.Madrid
El Convenio ha sido firmado esta mañana en la sede del Consejo Económico y Social (CES) por Agustín Martín, secretario general de CCOO de Industria; Antonio Deusa, secretario general de FITAG-UGT y Antón Valero, presidente de FEIQUE.

dimarts, 14 de juliol del 2015

Rentabilidad del plan de pensiones en junio


Como dato informativo, la rentabilidad de junio de 2015 fue de -3,23%.
Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2015 a fecha 30 de junio es de +3,72%.