1. Entrega
de la presentación sobre previsión OP Farma por escrito.
2. Respuesta
horario flotante en QC para el personal con reducción de jornada.
3. Devolución
Actas 210 y 211 firmadas por Dirección.
4. Entrega 212
V3 (el Comité enviará la V2 antes de la reunión); firma 213 y 214.
5. Horas
extras enero y febrero e información sobre las próximas a realizar.
6. Exceso de
horas extras en 2014 e inclusión de información las horas extras acumuladas en
la nómina (tal y como indicó Inspección de Trabajo).
7.
Presentación del plan de detección de necesidades de formación para 2015 (según
acuerdo 12-05-2010 y compromiso en la reunión anterior, con errores corregidos).
8. Entrega
información sobre la formación realizada en 2014 y 2013 y subvenciones
recibidas (de acuerdo a lo exigido en el Forcem).
9. TC1 y TC2
(enero).
10. Criterios
de formación y responsabilidades exigidas en Producción Farma.
11. Información
sobre el acceso al organigrama (la ruta no funciona).
12. Resumen
anual del absentismo en 2014 y explicación de cómo lo contabiliza RRHH.
13. Resultados
encuesta sobre servicio Vending y acciones a implementar.
14.
Aceptación de media jornada de DLD para el personal de materiales y materias
primas de almacén
15. Información
sobre la organización del periodo de vacaciones en Producción Farma.
16. Impago a
academias de inglés (despido de quien se ocupaba de la gestión).
17. Postura
de Dirección ante el plus de modificación horaria.
18.
Información sobre la inspección de sanidad.
19.
Incoherencia entre la masa salarial de 2013 en el concepto de retribución
variable y la información entregada sobre la propia retribución variable.
20.
Resultados retribución variable 2º semestre 2014 (listado personal que no
alcanzó el 100 % del absentismo individual).
