S'han programat unes sessions informatives per informar i aclarir possibles dubtes sobre l'assegurança mèdica que s'està implantant a la nostra planta. Són les següents:
dimarts 16/7:
de 13 a 14 h
de 14 a 15 h
Important: el personal del torn central pot assistir a la reunió dintre el seu horari de treball.
dimecres 17/7:
de 21:30 a 22:00 h
dilluns, 15 de juliol del 2013
dijous, 11 de juliol del 2013
Proceso de Clasificación Grupos Profesionales
En otra entrada del blog os informamos de cómo solicitar la actualización de vuestra descripción del puesto de trabajo. Esta solicitud sirve para poner en marcha un proceso que os describimos con detalle a continuación:
Portada últim número Lluita Obrera
dijous, 4 de juliol del 2013
Actualización Descripción Puesto de Trabajo y Clasificación por Grupos Profesionales
Según confirmó la Dirección en la reunión mantenida con el Comité el día 2-7-13, sigue vigente el procedimiento de clasificación por grupos profesionales del Convenio según la valoración del Comité de Clasificación constituido al efecto.
Por tanto, quien considere que su Descripción del Puesto de Trabajo no se ajusta a sus funciones actuales, puede solicitar la correspondiente actualización y, una vez finalizada la misma, el Comité de Clasificación determinará su Grupo Profesional de acuerdo con el Convenio.
PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR LA ACTUALIZACIÓN:
dimarts, 2 de juliol del 2013
Reunión de hoy con la Dirección: Primeras impresiones
Como ya es habitual, os adelantamos una primera valoración de la reunión de hoy con la Dirección, mientras esperamos que esta vez la publicación del Acta no se demore tanto como viene sucediendo en los últimos tiempos. Estos han sido algunos de los puntos tratados:
dimarts, 25 de juny del 2013
Rentabilidad Plan de Pensiones mes de mayo
Os indicamos los datos de rentabilidad a 31.05.2013 del plan de pensiones de Merck S.L.:
Como dato informativo, la rentabilidad de mayo de 2013 fue de +0,83%.
Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2013 por vuestro fondo de pensiones a fecha 31 de mayo es de +5,68%.
dimecres, 12 de juny del 2013
Propostes de CCOO per a la sostenibilitat del sistema de pensions
La defensa del futur del sistema públic de pensions i
dels drets dels i les pensionistes són la prioritat de CCOO
Feu clic per veure les propostes de CCOO per a la sostenibilitat del sistema de pensions
dijous, 6 de juny del 2013
El precio de la incoherencia
En la Sección Sindical de CCOO venimos expresando desde hace tiempo que ciertas actitudes de la Empresa hacia los trabajadores son incoherentes con su discurso oficial. Os recordamos algunos ejemplos de lo que venimos denunciando:
1. Promociones arbitrarias y opacas: la Empresa afirma que entre sus pilares están la transparencia y lo que llama “reconocimiento y recompensa”, pero los criterios que determinan la promoción o ascenso de Grupo Profesional son desconocidos e incomprendidos. Además, se obstaculizan las actualizaciones de las descripciones del puesto de trabajo de quienes las solicitan, así como su evaluación por parte del Comité de Clasificación de acuerdo con lo establecido en el Convenio.
2. Premios otorgados “a dedo”: se entregan premios económicos sin haberse determinado unos objetivos a alcanzar, por lo que resulta obvio que no se aplican de forma ecuánime con todos los trabajadores.
3. Retribución Variable absurda: en las reuniones mensuales de grupo a menudo se felicita a trabajadores por cifras concretas, pero a continuación, en lugar de calcularse su Retribución Variable de acuerdo con esas cifras, el cálculo se les realiza en función, por ejemplo, de si se ha torcido un tobillo alguien a quien ni siquiera conocen; o en función de si un lote ha sido reprocesado, independientemente de que ningún trabajador tenga responsabilidad en los problemas detectados en ese lote.
4. Despidos por ERE seguidos de contrataciones y horas extras: nos dicen que se presenta un ERE para adecuar el volumen de la plantilla al trabajo existente e, inmediatamente después de ejecutar despidos, se contrata personal, se externalizan servicios y se programan horas extras de forma reiterada.
5. Se sanciona injustamente: se nos habla de valores y de respeto, pero la jefatura abusa de su autoridad y RRHH sanciona sin investigar los hechos. Además, no se respeta el tiempo legal para la presentación de alegaciones ni se da respuesta a las mismas cuando éstas son presentadas por el Comité.
6. No se respeta a los representantes de los trabajadores: denunciamos ante Inspección de Trabajo que la Empresa no cumplía su obligación de entregarnos cierta documentación e, incluso después de que el Inspector nos diera la razón, los retrasos e incumplimientos siguen siendo constantes. Por ejemplo, a fecha de hoy todavía no se nos ha entregado el acta de la reunión del 16/04/13, ni tampoco un primer borrador de la del 21/05/13.
Es por todo ello que a la Sección Sindical de CCOO no le sorprende el malestar general que predomina en la plantilla y considera oportuno insistir en que los puntos citados deberían ser solucionados por la Empresa de una vez por todas.
dimarts, 4 de juny del 2013
Reflexiones interesantes del Catedrático de Economía Vicenç Navarro
Frente al bombardeo constante de información con la que pretenden convencernos de que las altas cifras de paro se deben a la rigidez de nuestro mercado laboral, el Profesor de la Universidad Johns Hopkins (EEUU) nos ilustra con un revelador artículo:
¿Por qué el desempleo es más alto en la Eurozona que en EEUU?
Lo mismo sucede con la sostenibilidad del sistema de pensiones:
Cuestionando la sabiduría popular sobre las pensiones
¿Por qué el desempleo es más alto en la Eurozona que en EEUU?
Lo mismo sucede con la sostenibilidad del sistema de pensiones:
Cuestionando la sabiduría popular sobre las pensiones
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