Actualización Descripción Puesto de Trabajo y Clasificación por Grupos Profesionales

                 Según confirmó la Dirección en la reunión mantenida con el Comité el día 2-7-13, sigue vigente el procedimiento de clasificación por grupos profesionales del Convenio según la valoración del Comité de Clasificación constituido al efecto.

                Por tanto, quien considere que su Descripción del Puesto de Trabajo no se ajusta a sus funciones actuales, puede solicitar la correspondiente actualización y, una vez finalizada la misma, el Comité de Clasificación determinará su Grupo Profesional de acuerdo con el Convenio.

                PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR LA ACTUALIZACIÓN:

Reunión de hoy con la Dirección: Primeras impresiones

Como ya es habitual, os adelantamos una primera valoración de la reunión de hoy con la Dirección, mientras esperamos que esta vez la publicación del Acta no se demore tanto como viene sucediendo en los últimos tiempos. Estos han sido algunos de los puntos tratados:

Rentabilidad Plan de Pensiones mes de mayo

Os indicamos los datos de rentabilidad a 31.05.2013 del plan de pensiones de Merck S.L.:

Como dato informativo, la rentabilidad de mayo de 2013 fue de +0,83%.

Como dato informativo, la rentabilidad acumulada en el año 2013 por vuestro fondo de pensiones a fecha 31 de mayo es de +5,68%.

Propostes de CCOO per a la sostenibilitat del sistema de pensions

La defensa del futur del sistema públic de pensions i dels drets dels i les pensionistes són la prioritat de CCOO

Feu clic per veure les propostes de CCOO per a la sostenibilitat del sistema de pensions

Video: lo que debes saber para que no te roben la pensión

Para Todos La 2 - Entrevista Vicenç Navarro y Juan Torres: "Lo que debes saber para que no te roben la pensión"

• Para Todos La 2 - Entrevista Vicenç Navarro y Juan Torres: "Lo que debes saber para que no te roben la pensión"

El precio de la incoherencia

            

            En la Sección Sindical de CCOO venimos expresando desde hace tiempo que ciertas actitudes de la Empresa hacia los trabajadores son incoherentes con su discurso oficial. Os recordamos algunos ejemplos de lo que venimos denunciando:

            1. Promociones arbitrarias y opacas: la Empresa afirma que entre sus pilares están la transparencia y lo que llama “reconocimiento y recompensa”, pero los criterios que determinan la promoción o ascenso de Grupo Profesional son desconocidos e incomprendidos. Además, se obstaculizan las actualizaciones de las descripciones del puesto de trabajo de quienes las solicitan, así como su evaluación por parte del Comité de Clasificación de acuerdo con lo establecido en el Convenio.

            2. Premios otorgados “a dedo”: se entregan premios económicos sin haberse determinado unos objetivos a alcanzar, por lo que resulta obvio que no se aplican de forma ecuánime con todos los trabajadores.

            3. Retribución Variable absurda: en las reuniones mensuales de grupo a menudo se felicita a trabajadores por cifras concretas, pero a continuación, en lugar de calcularse su Retribución Variable de acuerdo con esas cifras, el cálculo se les realiza en función, por ejemplo, de si se ha torcido un tobillo alguien a quien ni siquiera conocen; o en función de si un lote ha sido reprocesado, independientemente de que ningún trabajador tenga responsabilidad en los problemas detectados en ese lote.

            4. Despidos por ERE seguidos de contrataciones y horas extras: nos dicen que se presenta un ERE para adecuar el volumen de la plantilla al trabajo existente e, inmediatamente después de ejecutar despidos, se contrata personal, se externalizan servicios y se programan horas extras de forma reiterada.

            5. Se sanciona injustamente: se nos habla de valores y de respeto, pero la jefatura abusa de su autoridad y RRHH sanciona sin investigar los hechos. Además, no se respeta el tiempo legal para la presentación de alegaciones ni se da respuesta a las mismas cuando éstas son presentadas por el Comité.

            6.  No se respeta a los representantes de los trabajadores: denunciamos ante Inspección de Trabajo que la Empresa no cumplía su obligación de entregarnos cierta documentación e, incluso después de que el Inspector nos diera la razón, los retrasos e incumplimientos siguen siendo constantes. Por ejemplo, a fecha de hoy todavía no se nos ha entregado el acta de la reunión del 16/04/13, ni tampoco un primer borrador de la del 21/05/13.

            Es por todo ello que a la Sección Sindical de CCOO no le sorprende el malestar general que predomina en la plantilla y considera oportuno insistir en que los puntos citados deberían ser solucionados por la Empresa de una vez por todas.

Reflexiones interesantes del Catedrático de Economía Vicenç Navarro

Frente al bombardeo constante de información con la que pretenden convencernos de que las altas cifras de paro se deben a la rigidez de nuestro mercado laboral, el Profesor de la Universidad Johns Hopkins (EEUU) nos ilustra con un revelador artículo:

                          ¿Por qué el desempleo es más alto en la Eurozona que en EEUU?

Lo mismo sucede con la sostenibilidad del sistema de pensiones:
                                                   
                           Cuestionando la sabiduría popular sobre las pensiones

Primera valoración sobre la cita en Inspección de Trabajo

Hemos podido exponer el caso de la injusta sanción a un compañero al Inspector de Trabajo, quien ha recogido la información presentada y nos ha solicitado que le facilitemos la documentación que prueba que para el turno de tarde el horario efectivo de trabajo del personal con derecho a ducha finaliza a las 21:50 h.

En breve enviaremos esta información y entonces el Inspector podrá dictaminar sobre el caso. Nuestra primera impresión es que la resolución del Inspector atenderá nuestra solicitud de reprobar a la Empresa por su proceder incorrecto e injusto con nuestro compañero a lo largo del proceso sancionador. Por tanto, confiamos en que nuestra reclamación sirva para que no se repitan en el futuro casos de abuso de autoridad por parte de la jefatura y de no investigación de los hechos por parte de RRHH.

Con todo, y aunque se reconozca la validez de los puntos expuestos por el Comité, cabe aclarar que la única vía para conseguir que se retire la sanción a nuestro compañero es la judicial, por lo que no albergamos esperanzas en este sentido en lo que respecta a la resolución de Inspección de Trabajo.

Citación en Inspección de Trabajo

En referencia al caso que denunciamos ante Inspección de Trabajo por una sanción injusta impuesta a un compañero, os informamos que hemos sido citados el próximo martes día 28 a las 13 h.

Tan pronto como podamos os informaremos en el blog de las primeras conclusiones de nuestro encuentro con el Inspector y la representación de la Empresa.

Nova pàgina de l'Euroforum a Intranet

Els que teniu accés a Intranet ja podeu consultar la informació sobre l'Euroforum de l'Empresa seguint aquest enllaç:

http://euroforum.merckgroup.com/pb/681129.html



Aprofitem per recordar-vos que la nostra Secció Sindical es troba representada a l'Euroforum en la persona de Carmen Villén.